Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (503 orzeczeń)
503 orzeczeńPracownik wygrał: 27%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
252
Wygrał pozwany
136
Wygrał powód
104
Częściowe uwzględnienie
11
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(503)
SRVI P 612/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Powód dochodził od byłych pracodawców zapłaty za rzekomą pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo kwoty 3.750 zł za czerwiec 2012 r., twierdząc, że miało to wynikać z ustaleń przy rozwiązaniu um…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151 k.p.
SRVI P 672/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 cze 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako pracownik techniczny, a następnie inspektor nadzoru inwestorskiego. Po wręczeniu jej wypowiedzenia umowy o pracę w sierpniu 2012 r. wniosła o uznanie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRIV P 899/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 cze 2014
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (połączenie magazynów). Była członkiem związku zawodowego i społecznym inspektorem pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.45kp
SRVI P 844/08
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 cze 2014
Powódka dochodziła od pozwanej m.in. wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz sprostowania świadectwa pracy. Sąd ustalił, że była zatrudniona od 19 maja 2003 r. do 31 grudnia …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 81 k.p. · art. 97 k.p.
SRVI P 523/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 maj 2014
Powódka, zatrudniona w urzędzie miasta na stanowisku referenta, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Tw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRX P 850/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 maj 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas określony jako przedstawiciel medyczny. W dniu 5 września 2013 r. udał się rano do lekarza z powodu silnych dolegliwości po w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 k.p.,art. 41 kp
SRX P 853/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 maj 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, domagała się odszkodowania, twierdząc, że pracodawca bezpodstawnie odwołał ją z urlopu tylko po to, aby wręczyć jej wypowiedzenie. Są…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.50 § 3 k.p., art. 8 k.p. art. 167 k.p.
SRIV P 60/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 20 maj 2014
Powód, zatrudniony jako kierownik oczyszczalni na podstawie umowy o pracę na czas określony z klauzulą wypowiedzenia, domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację w premiowaniu oraz za niezasadn…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 ^3c^ i 18 ^3e^ k.p.
SRVI P 618/07
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 maj 2014
Sąd uznał, że pozwany pracodawca bezpodstawnie rozwiązał umowy o pracę z pięcioma powodami w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (dyscyplinarnie), nie podając przyczyny i naruszając przepisy. Zasądzono odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp
SRX P 959/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 maj 2014
Powódka była zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na kolejnych miesięcznych umowach o pracę tymczasową i wykonywała pracę u pracodawcy użytkownika w Niemczech. Dochodziła m.in. odszkodowania za…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart.22 k.p.; art. 85-86 k.p.; art 171§1 1 k.p.; art.10 ustawy z 9.07.2003r o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ,art 56 §11 kp.,art 448 k.c.
SRX P 1063/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 maj 2014
Powódka domagała się dopłaty do odprawy pieniężnej oraz wypłaty przyznanej, lecz niewypłaconej nagrody. Sąd uznał, że w jej przypadku doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 23^1^kp, art 105 k.p., art.8 i 10 ustawy z 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stounków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 26/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 16 maj 2014
Sąd oddalił powództwo A. L. przeciwko M. B. (2) o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie w kwocie 821,09 zł oraz uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd uznał, że nie zacho…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 189 kpc, art. 55 § 1^1^ kp, art. 52 § 2 kp
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 15 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. w upadłości układowej o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie, Wydział IV Pracy, po rozpoznaniu sprawy, zasądz…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1^1^
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 15 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy w upadłości układowej o odszkodowanie w wysokości 1.830 zł za okres wypowiedzenia. Była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55 §1 ^1 kp^
SRVII Pa 242/13
Wygrał pozwany · 15 maj 2014
Powódka J. B., zatrudniona od 1973 r., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę od syndyka masy upadłości spółki z powodu ogłoszenia upadłości likwidacyjnej. Powódka zarzuciła, że syndyk nie zastosował s…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVIII P 1428/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 14 maj 2014
Powódka E. B. wniosła pozew przeciwko pozwanemu, żądając uznania porozumienia oraz wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie oddalił powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVIII P 788/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 12 maj 2014
Powód wniósł pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Sąd oddalił powództwo i zasądził od powoda na rzecz pozwanego zwrot kosztów zastępstwa procesowego w kwocie 60 zł. Wy…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 12/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 12 maj 2014
Powód, zatrudniony jako robotnik magazynowy i operator wózka akumulatorowego, wniósł o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca zarzucił mu ciężkie narusz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SRIV P 1081/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 maj 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko Urzędowi Miasta i Gminy w S. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z dnia 12 maja …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 9 maj 2014
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika wynagrodzenie za okres trzymiesięcznego wypowiedzenia oraz odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 § 1 kp w zw. z art.47 (1) kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.