Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 255/04
Orzeczenie procesowe · 22 cze 2005
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNII PK 306/04
Wygrał pozwany · 21 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się odszkodowania za rzekomo wadliwe rozwiązanie umowy o pracę przez spółdzielnię. Powód był prezesem zarządu spółdzielni i jednocześnie miał zawart…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 304/04
Wygrał powód · 21 cze 2005
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik zatrudniony na czas określony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z naruszeniem prawa, może dochodzić zarówno odszkodowania z art. 59 k.p., jak i o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 319/04
Wygrał powód · 21 cze 2005
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Pracodawca doręczył pracownikowi oświadczenie o roz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyBHP
SNII PK 38/05
Wygrał pozwany · 21 cze 2005
Sąd Najwyższy uznał, że doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 k.p., ale nie oznaczało to automatycznego „odżycia” stosunku pracy powódek, których umowy zostały w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 317/04
Wygrał pozwany · 21 cze 2005
Powód, zastępca wojewódzkiego inspektora ochrony środowiska zatrudniony na podstawie powołania, został odwołany ze stanowiska przez wojewodę. Domagał się stwierdzenia nieważności odwołania, przywrócen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 312/04
Orzeczenie procesowe · 21 cze 2005
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę dyrektorowi miejskiej jednostki organizacyjnej. Pracodawca wskazał kilka przyczyn wypowiedzenia, m.in. publiczną krytykę po…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 257/04
Orzeczenie procesowe · 16 cze 2005
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, który był jednocześnie przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej. Został on wykluczony ze spółdzielni za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków człon…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 260/04
Wygrał pozwany · 16 cze 2005
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził m.in. premii, wyrównania ekwiwalentu urlopowego, odprawy oraz odszkodowania z tytułu zakazu ko…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 274/04
Orzeczenie procesowe · 15 cze 2005
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop. Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił apelację powódki i zasąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 268/04
Wygrał pozwany · 15 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Urzędu Miejskiego i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Spór dotyczył po…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 276/04
Wygrał pozwany · 15 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że nie doszło do skutecznego zawarcia umowy o pracę między spółką z o.o. a członkiem jej zarządu. Kluczowe znaczenie miał art. 210 k.s.h., który wymaga, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 242/04
Wygrał pozwany · 14 cze 2005
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, twierdziła, że pismo pracodawcy z 18 listopada 2002 r. o przeniesieniu jej na inne stanowisko w praktyce rozwiązało z nią stosunek…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 289/04
Wygrał powód · 14 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz powódki odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Powódka był…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 228/04
Wygrał pozwany · 25 maj 2005
Powód, były prezes zarządu spółki, domagał się odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy, powołując się na porozumienie socjalne zawarte między związkami zawodowymi a inwestorem strategicznym. Twier…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 33/05
Wygrał pozwany · 24 maj 2005
Sprawa dotyczyła pracownika stoczni, który kwestionował wypowiedzenie umowy o pracę z 25 września 2002 r., domagał się też zaległych premii oraz odszkodowania/zadośćuczynienia za mobbing i dyskryminac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacja
SNI PK 248/04
Orzeczenie procesowe · 12 maj 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę niewykonanie polecenia. Powód do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 38/05
Częściowe uwzględnienie · 11 maj 2005
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika Kuratorium Oświaty przywróconego do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył zarówno skuteczności ochrony związkowej powoda, jak i wysokości wynagr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNIII PK 12/05
Wygrał pozwany · 5 maj 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy i odmowę powrotu do pracy po urlopie bezpłatnym związanym z wyborem na stanowisko…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 14/05
Wygrał pozwany · 5 maj 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację lekarza zatrudnionego w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, który domagał się uchylenia kary upomnienia oraz zapłaty wynagrodzenia za gotowość do pełnienia dyżurów me…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.