Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI UK 315/04
Wygrał pozwany · 13 lip 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację ubezpieczonego i potwierdził, że w okresie od 1 marca do 30 kwietnia 1999 r. Wiesław P. podlegał ubezpieczeniu społecznemu rolników. Kluczowe było ustalenie, że po rozwią…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 363/04
Wygrał pozwany · 12 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego przed rozwiązaniem stosunku pracy, który został zwolniony dyscyplinarnie przez pracodawcę bez skutecznej zgody organizacji związkowej. Sądy uznały, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 358/04
Wygrał powód · 12 lip 2005
Sąd Najwyższy uznał, że siedmiodniowy termin na zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy po przywróceniu do pracy (art. 48 § 1 k.p.) jest terminem prawa materialnego, a nie procesowego, więc …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 360/04
Orzeczenie procesowe · 12 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej Ewy M., radnej powiatu, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę, wskazując nieistniejącą likwidację stanowiska. Sądy niższych instancji uznały wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 351/04
Wygrał powód · 7 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej zatrudnionej na stanowisku kierownika gminnej jednostki organizacyjnej. Sąd Najwyższy uznał, że mimo iż statut gminy nie przewidywał dla tego stanowiska mianow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 353/04
Wygrał powód · 7 lip 2005
Sprawa dotyczyła grupy pracowników samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, którym wypowiedziano umowy o pracę z powołaniem się na likwidację zakładu. Sąd Rejonowy uznał, że w rzeczywistoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 50/05
Wygrał powód · 6 lip 2005
Sąd Najwyższy uznał, że dyrektor przedsiębiorstwa państwowego zachowuje prawo do odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 39 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych, mim…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 176/04
Częściowe uwzględnienie · 5 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, którego pracodawca wypowiedział umowę o pracę z rocznym okresem wypowiedzenia i jednocześnie zwolnił z obowiązku świadczenia pracy. Nast…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 233/04
Częściowe uwzględnienie · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako samodzielna księgowa, oddelegowanej do obsługi spółek w Warszawie. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 290/04
Wygrał pozwany · 29 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i uznał, że rozwiązanie z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia było zgodne z prawem. Spór dotyczył byłej kierowniczki, wobec której pracodawca wskazał trzy przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInne
SNII PK 326/04
Orzeczenie procesowe · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła byłego kierowcy autobusu, który został prawomocnie przywrócony do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powód w terminie złożył pisemne oświadczenie o gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, …
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 345/04
Wygrał powód · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był wieloletnim pracownikiem spółki, a w umowie o pracę jako członek zarządu …
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 272/04
Częściowe uwzględnienie · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o wypłatę części premii oraz uzupełnienie odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji. Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki. Uznał, że pracodawca mógł skutecz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 342/04
Wygrał pozwany · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w ramach zwolnień grupowych. Pracodawca przeprowadził redukcję zatrudnienia na podstawie porozumienia ze związkami zawod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 332/04
Wygrał pozwany · 29 cze 2005
Sąd Najwyższy uznał, że pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym nie korzystała z ochrony z art. 1861 § 1 k.p. w sytuacji, gdy pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę przed wejściem w życie t…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 262/04
Orzeczenie procesowe · 29 cze 2005
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy urzędu gminy i miasta, któremu pracodawca jako przyczynę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 344/04
Orzeczenie procesowe · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych pracowników Cukrowni O. SA o dopłatę do odpraw wynikających z tzw. Pakietu Socjalnego zawartego między związkami zawodowymi a inwestorem strategicznym N. AG. Pracownic…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 44/05
Orzeczenie procesowe · 28 cze 2005
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której pracodawca najpierw wypowiedział umowę, a następnie w trakcie biegu wypowiedzenia rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 288/04
Wygrał pozwany · 23 cze 2005
Sprawa dotyczyła żądania przez pracodawcę zwrotu kwoty wypłaconej byłej pracownicy na podstawie nieprawomocnego, ale wykonalnego wyroku sądu drugiej instancji zasądzającego odszkodowanie za wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 258/04
Częściowe uwzględnienie · 22 cze 2005
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca nie mógł w krótkim czasie po wypowiedzeniu zmieniającym ponownie wypowiedzieć powodowi umowy o pracę, wskazując tę samą przyczynę dotyczącą tych samych zaniedbań w g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.