Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNIII PK 107/04
Wygrał pozwany · 29 kwi 2005
Sprawa dotyczyła byłej nauczycielki akademickiej, która po rozwiązaniu wcześniejszego stosunku pracy z mianowania domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia, twierdząc, że później zawarta z ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 108/04
Częściowe uwzględnienie · 29 kwi 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o odprawę pieniężną po rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawcy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 214/04
Wygrał powód · 28 kwi 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń pięciu pracowników o odprawę pieniężną wynikającą z „pakietu gwarancji pracowniczych i socjalnych” zawartego 28 czerwca 2000 r. między związkami zawodowymi działającymi u dot…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 161/04
Orzeczenie procesowe · 28 kwi 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy mianowanej Urzędu Kontroli Skarbowej, która została przeniesiona z Ośrodka Zamiejscowego w T. do siedziby urzędu w K. Powódka żądała przywrócenia do pracy, twierdząc, że pr…
InneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PZ 1/05
Wygrał pozwany · 21 kwi 2005
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie na odrzucenie kasacji w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem odwołanie powoda ze stanowiska dyrektora państwowej szkoły artystycznej. Spór dotyczył tego, czy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 393/04
Wygrał pozwany · 19 kwi 2005
Powód, nauczyciel akademicki, domagał się ochrony dóbr osobistych, zadośćuczynienia i przeprosin, twierdząc, że Politechnika W. naruszyła jego dobre imię przez opisanie wniosku dyscyplinarnego w sposó…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 255/04
Orzeczenie procesowe · 13 kwi 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki z o.o. o zapłatę odszkodowania wynikającego z uchwały rady nadzorczej, która gwarantowała zarządowi dalszą pracę przez trzy lata, a w razie ni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 225/04
Orzeczenie procesowe · 13 kwi 2005
Sprawa dotyczyła lekarza orzecznika ZUS, który został zwolniony z pracy z powodu rzekomego niewłaściwego traktowania pacjentów, dezorganizacji pracy, braku współpracy z przełożonymi i konfliktowego za…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 230/04
Wygrał pozwany · 13 kwi 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika i potwierdził, że pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę także wtedy, gdy wcześniej rozwiązał ją z tym samym pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy, a …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 208/04
Wygrał pozwany · 5 kwi 2005
Sąd Najwyższy uznał, że świadome i zaplanowane organizowanie przez pracownika równoczesnego przejścia kilku osób do konkurencyjnego pracodawcy może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 82/04
Wygrał pozwany · 17 mar 2005
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy powódka – wieloletnia księgowa – stała się z mocy art. 231 k.p. pracownikiem nowego podmiotu po przejęciu przez niego wydzielonej części zakładu pracy. Pracodawca twier…
InneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNIII PK 83/04
Częściowe uwzględnienie · 17 mar 2005
Sprawa dotyczyła czterech pracownic Telekomunikacji Polskiej SA, które kwestionowały wypowiedzenia umów o pracę dokonane w związku z restrukturyzacją i likwidacją stanowisk. Sąd Rejonowy uznał, że prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 100/04
Wygrał pozwany · 17 mar 2005
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Narodowego Banku Polskiego zatrudnionej na podstawie mianowania, która po zwolnieniu w związku z restrukturyzacją oddziałów terenowych domagała się dodatkowej odprawy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 279/04
Wygrał pozwany · 15 mar 2005
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy przeciwko Urzędowi Miasta i Gminy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenie, uznając, że powódka uchybiła…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 240/04
Orzeczenie procesowe · 10 mar 2005
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca, który skutecznie cofnął wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę, nie może ponownie wypowiedzieć umowy bez uprzedniej konsultacji z zakładową organizacją związkową …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 241/04
Wygrał powód · 10 mar 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w ochronie, który dochodził m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wyrównania wynagrodzenia chorobowego, ekwiwalentu za urlop, odszkodowania za wadliwe w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 245/04
Wygrał pozwany · 10 mar 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa banku o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Bank twierdził, że po ustanowieniu zarządu komisarycznego wygasły wszelkie upr…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 263/04
Orzeczenie procesowe · 3 mar 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie z powodu podjęcia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Pracownik odmówił podpisania umowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 271/04
Częściowe uwzględnienie · 2 mar 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której rozwiązano stosunek pracy z powołaniem na art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, po zmianach organizacyjnych związanych z re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 85/04
Wygrał pozwany · 23 lut 2005
Sprawa dotyczyła dyrektora Ośrodka Informatyki zatrudnionego na podstawie powołania, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód kwestionow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.