Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SRIV P 106/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 21 kwi 2026
Powódka B. S. wniosła o odszkodowanie w wysokości 14.550 zł z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Była zatrudniona w Urzędzie Gminy H. od 2.07.2024 r. na czas okre…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIX P 555/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 10 kwi 2026
Powód Z. Ż. pozwem z 12 kwietnia 2024 r. domagał się od pozwanej spółki 52 500 zł odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wskazał jako przyczyny br…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 412/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 8 kwi 2026
Powódka Z. L., zatrudniona w Wojewódzkiej Komendzie Ochotniczych Hufców Pracy, wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca r…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbing
SRVI P 203/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 mar 2026
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo S.K. przeciwko Placówce o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona na czas określony j…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOIII Pa 4/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 mar 2026
Powód, długoletni pracownik Fabryki (...) S.A., zajmujący stanowisko operatorskie, był członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej i podlegał szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W dniu (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweMobbingDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyart. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 738/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 mar 2026
Powodowie, małżonkowie zatrudnieni od 2016 r. jako kierowcy ciężarówek, dochodzili odszkodowania z art. 56 k.p., twierdząc, że rzeczywistą przyczyną rozwiązania z nimi umów bez wypowiedzenia była odmo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 pkt. 1 , art. 56 k.p.
SRIV P 1771/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2026
Powódka V.W. była zatrudniona u pozwanej spółki od 3 stycznia 2005 r., ostatnio na stanowisku Koordynatora w Zespole Rozliczeń Finansowych. W dniu 6 sierpnia 2024 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 k. p., art. 58 k. p., art. 97 k. p.
SRIX P 233/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 17 mar 2026
Sąd oddalił powództwo I.H. o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Powód był zatrudniony od 1 września 2024 r. do 31 sierpnia 2025 r. na stanowisku Menagera ds. Planowania. W…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 1307/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 mar 2026
Powód V.B. był zatrudniony u strony pozwanej (spółka z o.o. zajmująca się zbieraniem odpadów) od 1 października 2021 r., początkowo na okres próbny, a od 1 stycznia 2022 r. na czas nieokreślony na sta…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp
SRIV P 516/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2026
Powód domagał się sprostowania świadectwa pracy oraz ewentualnie ustalenia prawa do 42 dni urlopu wypoczynkowego albo zapłaty ekwiwalentu. Spór dotyczył głównie tego, czy pracodawca mógł udzielić mu u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne97 k.p., 167(1) k.p.
SRVIII P 573/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 mar 2026
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, Wydział VIII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 3 marca 2026 r. (przewodniczący: sędzia Piotr Rozbicki). Sprawa z powództwa pracownika …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVIII Pa 202/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powódki E. H. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi z dnia 21 lipca 2025 r. w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozosta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 53 kp
SRIV P 2076/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2026
Sąd oddalił powództwo pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odszkodowanie za mobbing. Powódka, zatrudniona jako sprzedawca/kasjer, w …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingart. 45 § 1 Kodeksu pracy, art. 94(3) Kodeksu pracy
SRIV P 797/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2026
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Prezesa Zarządu, z 6-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Po złożeniu przez niego wypowiedzenia umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 § 1 k.p. i art. 58 k.p. w zw. z art. 60 k.p.
SRIV P 628/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 lut 2026
Powódka V. Z., nauczycielka kontraktowa, wniosła pozew przeciwko szkole o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za niezgodne z prawem i zasądzenie odszkodowania. Pracodawca wypowiedział jej umowę z powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
SRIV P 1681/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 lut 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej (szpital) od 16 lipca 2007 r., ostatnio na stanowisku starszego specjalisty na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zajmując się m.in. nadzorem merytoryczn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy
SRIV P 641/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2026
Powód, zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 2005 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane 1 lipca 2022 r., domagając się przywrócenia do pracy i wynagro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p., art. 47 k.p., art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, art. 15 ust. 1, 2 i 3 u.k.s.c., art. 16 ust. 1 u.k.s.c., art. 233 § 1 k.p.c.
SRIV P 840/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lut 2026
Powódka, prokurator delegowana do Prokuratury Regionalnej, domagała się odszkodowania za bezprawne – jej zdaniem – odwołanie z delegacji bez zachowania trzymiesięcznego okresu uprzedzenia oraz bez pou…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 § 1 k.p., art. 265 § 1 k.p., art. 42 k.p., art. 106 ustawy Prawo o prokuraturze z dnia 28 stycznia 2016 r.
SRVII P 889/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 lut 2026
Sąd oddalił powództwo E. C. przeciwko Szpitalowi o ustalenie i odszkodowanie. Powódka została obciążona kosztami procesu. Sąd przejął brakującą opłatę sądową.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 165/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 lut 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo pracownika o uznanie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za nieuzasadnione i o odszkodowanie. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 52§1pkt. 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.