Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SRIV P 738/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 mar 2026
Powodowie, małżonkowie zatrudnieni od 2016 r. jako kierowcy ciężarówek, dochodzili odszkodowania z art. 56 k.p., twierdząc, że rzeczywistą przyczyną rozwiązania z nimi umów bez wypowiedzenia była odmo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 pkt. 1 , art. 56 k.p.
SRIV P 516/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2026
Powód domagał się sprostowania świadectwa pracy oraz ewentualnie ustalenia prawa do 42 dni urlopu wypoczynkowego albo zapłaty ekwiwalentu. Spór dotyczył głównie tego, czy pracodawca mógł udzielić mu u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne97 k.p., 167(1) k.p.
SRIV P 797/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2026
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Prezesa Zarządu, z 6-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Po złożeniu przez niego wypowiedzenia umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 § 1 k.p. i art. 58 k.p. w zw. z art. 60 k.p.
SRIV P 641/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2026
Powód, zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 2005 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane 1 lipca 2022 r., domagając się przywrócenia do pracy i wynagro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p., art. 47 k.p., art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, art. 15 ust. 1, 2 i 3 u.k.s.c., art. 16 ust. 1 u.k.s.c., art. 233 § 1 k.p.c.
SRVII P 889/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 lut 2026
Sąd oddalił powództwo E. C. przeciwko Szpitalowi o ustalenie i odszkodowanie. Powódka została obciążona kosztami procesu. Sąd przejął brakującą opłatę sądową.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 840/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lut 2026
Powódka, prokurator delegowana do Prokuratury Regionalnej, domagała się odszkodowania za bezprawne – jej zdaniem – odwołanie z delegacji bez zachowania trzymiesięcznego okresu uprzedzenia oraz bez pou…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 § 1 k.p., art. 265 § 1 k.p., art. 42 k.p., art. 106 ustawy Prawo o prokuraturze z dnia 28 stycznia 2016 r.
SRIV P 783/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2026
Powód, kierowca zatrudniony na czas nieokreślony od 2017 r., domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i naruszające przepisy wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdził, że wypowiedzenie wręczono mu dop…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p., 471 k.p.
SRIV P 54/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 25 sie 2014
Powód, nauczyciel zatrudniony w zespole szkół na czas nieokreślony, domagał się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, twierdząc, że pracodawca nie wskazał dostatec…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SRIV P 41/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 20 sie 2014
Powód, kierowca samochodu ciężarowego zatrudniony od 2010 r., domagał się odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Twierdził, że odmowa da…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 k.p.
SRVI P 856/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 sie 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i została zwolniona dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia) z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przy wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 58 k.p. w zw. z art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SNI PK 8/14
Wygrał pozwany · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę niezaspokojonej odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracown…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII APa 4/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 31 lip 2014
Powódka domagała się nawiązania stosunku pracy na kolejny 12-miesięczny okres oraz odszkodowania, twierdząc, że pozwana spółka bezpodstawnie odmówiła wykonania przyrzeczenia zawartego w umowie z 12 li…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart 22 § 1 k.p., art. 3^1^ § 1 k.p. · art. 89 k.c., art. 65 § 2 k.c., art.389 § 1 i 2 k.c., art. 390 k.c.
SAIII APa 8/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 30 lip 2014
Powodowie domagali się od byłego pracodawcy wynagrodzenia za okres od 13 listopada 2010 r. do 31 marca 2012 r., twierdząc, że po wadliwym rozwiązaniu umów o pracę pozostawali w gotowości do pracy, a p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 k.p.
SOVIII Pa 73/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lip 2014
Powód, wieloletni pracownik kopalni zatrudniony na podstawie umowy o pracę, domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Pracodawca uznał, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SNIII PZ 7/14
Wygrał pozwany · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem odwołanie z funkcji wniesionego przez D.D. przeciwko Starostwu Powiatowemu w W. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając brak biernej le…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PZ 8/14
Wygrał pozwany · 22 lip 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, który wcześniej uchylił wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 382/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 18 lip 2014
Powódki, zatrudnione w szpitalu na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zaskarżyły wypowiedzenia zmieniające warunki płacy wręczone 20 listopada 2012 r. Dotyczyły one obniżenia wynagrodzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42§ 1 k.p.
SNII PK 262/13
Wygrał pozwany · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się dopuszczenia do pracy u nowego podmiotu po przejęciu części zakładu pracy. Spór dotyczył tego, czy powód stał się z mocy art. 231 k.p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 20/14
Wygrał pozwany · 15 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie przeciwko pracodawcy. SN uznał, że wniosek o przyjęcie skargi nie spełniał wymogów …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 316/13
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła kierowniczki Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu utraty zaufania, wskazując na dwa zaniechania związane z niezłożeniem w terminie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
1 / 99Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.