Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PKN 729/00
Wygrał pozwany · 12 gru 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej po powrocie z urlopu wychowawczego, która domagała się odszkodowania na podstawie Paktu Socjalnego zawartego w zakładzie pracy. Sąd pierwszej instancji oddalił p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 735/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa państwowego. Spór dotyczył skuteczności zawarcia umowy o pracę z osobą wyznaczoną na zarządcę komisarycznego oraz dopuszczalności jej wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 91/01
Wygrał pozwany · 10 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanej spółdzielni na postanowienie o odrzuceniu kasacji. Spór dotyczył przywrócenia powódki do pracy po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zasądz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PZ 93/01
Orzeczenie procesowe · 10 gru 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zlikwidowanej szkole podstawowej, która dochodziła przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia i innych świadczeń. W toku procesu pojawił się problem, kto był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 722/00
Orzeczenie procesowe · 6 gru 2001
Powódka była zatrudniona na podstawie bezterminowej umowy o pracę na stanowisku głównej księgowej. Po rozwiązaniu stosunku pracy domagała się odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 714/00
Orzeczenie procesowe · 6 gru 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika-kierowcy o zapłatę diet, ryczałtów za noclegi oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za podróże krajowe i zagraniczne. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo,…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZ 95/01
Wygrał pozwany · 3 gru 2001
Sąd Najwyższy rozpoznawał zażalenie pozwanej stacji pogotowia na odrzucenie kasacji w sprawie o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 1999 r. Pozwana twierdziła, że sprawa ma charakter niemają…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 693/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako ślusarz w kopalni, został zwolniony bez wypowiedzenia po zarzucie udziału w kradzieży mienia pracodawcy. Wniósł pozew o przywrócenie do pracy oraz o wypłat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 678/00
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych jako recepcjoniści-portierzy, którzy domagali się m.in. zapłaty za godziny nadliczbowe, pracę w porze nocnej, odprawy pieniężnej oraz sprostowania świa…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 661/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej szkoły i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz nauczycielek dodatku za pracę w klasach łączonych. Spór dotyczył tego, czy nauczycielka szkoły specjalnej, która pro…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 699/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła byłego wójta gminy, który domagał się wypłaty różnicy dodatku służbowego oraz pochodnych wynagrodzenia po obniżeniu tego dodatku uchwałami rady gminy. Sądy obu instancji uznały, że do…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 664/00
Orzeczenie procesowe · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarki o wynagrodzenie za okres oddelegowania na staż specjalistyczny w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (1.10.1998–31.03.1999). Sądy niższych instancji oddaliły p…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 660/00
Wygrał pozwany · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika, który zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę oraz dochodził nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Sąd ustalił, że wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska został…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 704/00
Wygrał powód · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora naczelnego przedsiębiorstwa państwowego, od którego pracodawca dochodził zwrotu niespłaconych pożyczek z funduszu socjalnego i mieszkaniowego oraz kwot pobranych jako…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 691/00
Wygrał powód · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, któremu w umowie przyznano wynagrodzenie zasadnicze oraz jednorazową premię wdrożeniową uzależnioną od uruchomie…
Wynagrodzenie
SNI PKN 690/00
Orzeczenie procesowe · 22 lis 2001
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o wynagrodzenie pracownika przejętego wraz z zakładem pracy. Pracodawcy po przejęciu gospodarstwa ogrodniczego wprowadzili aneksem zryczałtowane wynagrodzenie miesięczne…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 669/00
Wygrał powód · 6 lis 2001
Sąd Najwyższy uznał, że w sprawie doszło do zmniejszenia zatrudnienia w rozumieniu ustawy z 28 grudnia 1989 r., mimo że pracodawca po zwolnieniu wszystkich pracowników ponownie zatrudnił część osób. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 72/01
Wygrał powód · 25 paź 2001
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie. Sąd Apelacyjny odrzucił kasację powoda jako spóźnioną, uznając, że została wniesiona po upływie miesięcznego terminu. Powód zaskarżył to postanowienie, wska…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 78/01
Orzeczenie procesowe · 25 paź 2001
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy i zapłatę wynagrodzenia. Sąd Okręgowy odrzucił kasację powódki, uznając, że sprawa ma charakter majątkowy, a wskazana wartość przedmiotu…
InneWynagrodzenie
SNI PZ 61/01
Orzeczenie procesowe · 28 wrz 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanej na odrzucenie kasacji w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że po zmianach KPC obowiązujących od 1 lipca 2…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.