Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PKN 42/00
Wygrał pozwany · 26 wrz 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia spółki o zwrot części wynagrodzenia wypłaconego dyrektorowi generalnemu będącemu jednocześnie jednoosobowym zarządem spółki. Wynagrodzenie było podwyższane uchwałami rady n…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 626/00
Orzeczenie procesowe · 21 wrz 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wynagrodzenia pracowników budowlanych skierowanych do pracy za granicą, którzy domagali się zap…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 627/00
Wygrał powód · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku starszej księgowej, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając jej m…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 625/00
Częściowe uwzględnienie · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako bufetowa-sprzedawca, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając jej przetrzymanie utargu oraz inne uchybie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 610/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, uznając za prawidłowe przeniesienie jej w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Przyczyną były zmiany organizacyjne w szkole: zmniejszenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 617/00
Wygrał powód · 5 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na budowach eksportowych w Niemczech, który dochodził od pracodawcy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zwrotu kosztów przejazdu oraz ekwiwalen…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 580/00
Wygrał pozwany · 20 sie 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę pieniężną na podstawie pakietu socjalnego obowiązującego u pracodawcy. Powód został rozwiązany z pracy w 1997 r. bez wypowiedzenia na podstawie …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII UKN 518/00
Wygrał pozwany · 8 sie 2001
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wnioskodawca złożył wniosek o objęcie tym ubezpieczeniem, ale składkę za styczeń 1999 r. opłacił po terminie i w…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PKN 575/00
Wygrał powód · 7 sie 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika spółdzielni o wynagrodzenie za pracowniczy projekt wynalazczy dotyczący „uniwersalnego regału z drutu”. Powód żądał zapłaty za pierwszy i drugi rok stosowania pr…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 856/00
Wygrał pozwany · 7 sie 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o dodatkową odprawę wynikającą z tzw. pakietu socjalnego zawartego przy tworzeniu spółki akcyjnej. Pracownicy przejęci z przedsiębiorstwa państwowego mieli zagwa…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 730/00
Częściowe uwzględnienie · 7 sie 2001
Sprawa dotyczyła lekarzy zatrudnionych na podstawie umów o pracę, którzy domagali się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną podczas dyżurów lekarskich w latach 1996–1999. Sąd Rej…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 408/00
Wygrał pozwany · 7 sie 2001
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy o zwrot części dodatkowego wynagrodzenia wypłacanego radcy prawnemu za zastępstwo procesowe. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnię…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 563/00
Orzeczenie procesowe · 7 sie 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ważności korzystnych dla powoda postanowień umowy o pracę zawartej z PZU S.A., przewidujących s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 552/00
Orzeczenie procesowe · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika zatrudnionego na kontraktach eksportowych w Niemczech o różne składniki wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe. Sąd I instancji częściowo uwzględnił powództwo, a Są…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 555/00
Orzeczenie procesowe · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej w czasie urlopu macierzyńskiego, która uzyskała nieprawomocny wyrok przywracający do pracy. Po zgłoszeniu się do pracodawcy została dopuszczona do korzystania z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 551/00
Orzeczenie procesowe · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy oraz odprawę pieniężną po zmianach organizacyjnych w administracji weterynaryjnej. Sąd Rejonowy zasądził oba świadczenia, uz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 544/00
Częściowe uwzględnienie · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako II szyper na kutrze rybackim, który domagał się dodatkowego wynagrodzenia za czynności związane z wyładunkiem/załadunkiem ryb oraz wyrównania wynagrodzen…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 535/00
Wygrał pozwany · 24 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda domagającego się nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy. Spór dotyczył tego, czy okres wykonywania zawodu adwokata w zespole adwokackim można zaliczyć do stażu prac…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 477/00
Orzeczenie procesowe · 19 lip 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wypłatę premii kwartalnej za II i IV kwartał 1996 r. w biurze projektowym działającym jako przedsiębiorstwo państwowe. Spór koncentrował się na tym, czy premia …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 565/00
Wygrał powód · 4 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację szkoły i potwierdził, że nauczyciel mianowany może równocześnie nabyć prawo do dwóch odrębnych odpraw: z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych po s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.