Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PKN 328/98
Orzeczenie procesowe · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, która po prawomocnym przywróceniu do pracy nie została dopuszczona do wykonywania obowiązków. Pracodawca skierował…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 397/98
Wygrał powód · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej najpierw na zleceniu, a następnie na umowie o pracę, którą pracodawca próbował przekształcić aneksem w umowę na 3-miesięczny okres próbny, a później rozwiązał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 377/98
Wygrał pozwany · 6 paź 1998
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora i prezesa zarządu spółki akcyjnej, który domagał się ustalenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia oraz przywrócenia do pracy. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 369/98
Orzeczenie procesowe · 6 paź 1998
Sprawa dotyczyła ustalenia, kiedy pracownikowi skutecznie doręczono oświadczenie woli o odwołaniu go ze stanowiska dyrektora, co miało znaczenie dla początku biegu wypowiedzenia umowy o pracę. Powód z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 363/98
Wygrał pozwany · 1 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka była zatrudniona jako inspektor do spraw płac i popełniała błędy rachunkowe oraz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 356/98
Wygrał powód · 1 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy, która nie stawiła się do pracy przez dwa dni z powodu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 357/98
Wygrał pozwany · 1 paź 1998
Powód był zatrudniony jako radca prawny w spółdzielni spożywców. Jego stanowisko zostało zlikwidowane z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych, a następnie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Sądy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 346/98
Wygrał pozwany · 29 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wręczył pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu stawienia się do pracy w stanie nietrz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 322/98
Wygrał pozwany · 14 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód był kierownikiem stacji prób maszyn elektrycznych i podczas w…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 309/98
Wygrał pozwany · 10 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy objętej szczególną ochroną związkową, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po likwidacji działu kadrowo-administracyjnego i przekazaniu jego zadań do działu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 503/98
Wygrał pozwany · 9 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy Urzędu Kontroli Skarbowej zatrudnionej na czas nieokreślony, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu naruszeń obowiązków służbowych (m.in. wychodzenie w czasie pracy be…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 294/98
Wygrał pozwany · 2 wrz 1998
Powódka, wieloletnia pracownica spółdzielni, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Pracodawca wypowiedział umowę z przyczyn ekonomicznych, wskazując na redukcję z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 270/98
Wygrał powód · 25 sie 1998
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wręczył wypowiedzenie w okresie niezdolności do pracy. Sąd drugiej instancji uznał, że odwołanie od wypow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 268/98
Częściowe uwzględnienie · 25 sie 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako aparatowa procesów chemicznych, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując stanowisko sprzątaczki po likwidacji oddziału. Powódka od…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 262/98
Wygrał pozwany · 25 sie 1998
Sprawa dotyczyła dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, odwołanego ze stanowiska przez wojewodę jako organ założycielski. Powód domagał się unieważnienia decyzji o odwołaniu, twierdząc m.in., że przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 267/98
Orzeczenie procesowe · 6 sie 1998
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę byłej pracownicy, która domagała się nawiązania stosunku pracy po wcześniejszym rozwiązaniu umowy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Sądy niższych instancji uznały,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 258/98
Wygrał pozwany · 6 sie 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy, która domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę. Sądy obu instancji ustaliły, że wypowiedzenie zostało jej sk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 254/98
Wygrał powód · 22 lip 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy pracownicy KRUS. Pracodawca uzasadniał je odmową przyjęcia zakresu czynności oraz zaświadczeniem lekarskim wskazującym na potrzebę pracy spok…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 249/98
Wygrał pozwany · 22 lip 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez spółdzielnię mieszkaniową. Ustalono, że wypowiedzenie naruszało art. 41 KP, ponieważ zost…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 250/98
Wygrał pozwany · 22 lip 1998
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę. Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie było uzasadnione, ponieważ wynikało z konkretnych okoliczności z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).