Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PKN 379/00
Orzeczenie procesowe · 20 kwi 2001
Sprawa dotyczyła prokuratora wydalonego ze służby w wyniku postępowania dyscyplinarnego, którego stosunek służbowy wygasł z mocy prawa. Powód domagał się przywrócenia do pracy, a następnie odszkodowan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 380/00
Wygrał powód · 20 kwi 2001
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, któremu spółdzielnia wypowiedziała umowę o pracę, powołując się na konieczność zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych. Sądy ustaliły jednak, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 381/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni zatrudnionego na czas nieokreślony, którego pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP z powodu długotrwałej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 368/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie, że od 1 października 1997 r. między Grzegorzem T. a Spółdzielnią Mieszkaniową „D.” istniał stosunek pracy. Powód był wcześniej członkiem zarządu i pełnił funkcj…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 382/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej, która domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią stosunku pracy przez uniwersytet. Podstawą wypowiedzenia były dwie negatywne oceny jej pracy n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 374/00
Orzeczenie procesowe · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony jako kierowcy, którzy byli jednocześnie działaczami związkowymi. Pracodawca wypowiedział im umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 363/00
Wygrał powód · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako sprzedawczynie, z którymi pracodawca rozwiązał umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Jako przyczyny wskazał m.in. sp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 370/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku głównej księgowej, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu konfliktowego sposobu wykonywania pracy i braku umi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 352/00
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła powództwa lekarza o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy przez szpital z przyczyn ekonomicznych. Sąd drugiej instancji zmienił wyrok oddalający powództwo i przywrócił powoda d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 371/00
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła mianowanej pracownicy samorządowej, z którą urząd gminy rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia, powołując się na art. 52 KP. Sąd Okręgowy przywrócił ją do pracy i zasądził wynagro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 337/00
Wygrał powód · 11 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. Spór dotyczył tego, czy pracownik musi zgłosić zamia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 318/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy po przeniesieniu w stan nieczynny. Spór dotyczył wykładni art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Powódka twierdziła, że zmia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 330/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu reorganizacji. Po wypowiedzeniu dowiedziała się, że jest w ciąży, poinformowała o tym pracodawcę i liczyła na cofnięcie wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 325/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zakładu budżetowego, którym wypowiedziano umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych związanych z połączeniem zakładów komunalnych i likwidacją części stanowisk. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 326/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w spółdzielni, która po zmianach organizacyjnych zlikwidowała etat radcy prawnego i zaproponowała powódce nowe stanowisko kierownika działu spraw osobowyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 327/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i pełnił …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 311/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający dwóch pracowników do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. Pracodawca wsk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 317/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu, któremu pracodawca wręczył dwa wypowiedzenia umowy o pracę. Pierwsze wypowiedzenie zostało następnie przez pracodawcę „anulowane”, ale bez skutecznej zgody pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 14/01
Wygrał pozwany · 16 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego na odrzucenie kasacji. Sprawa dotyczyła przywrócenia powoda do pracy oraz roszczeń o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, godziny nadliczbowe i pracę…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 276/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, będącego członkiem zarządu koła związku zawodowego, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po zdarzeniu polegającym na stawieniu się do pracy po spożyciu alkoho…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).