Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1770 orzeczeń z prawa pracy
1770 orzeczeńPracownik wygrał: 23.9%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
157
Sąd Rejonowy
31
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1770)
SRVIII P 830/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia Wydział VIII Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo W. G. przeciwko Ministerstwu (...) w W. o przywrócenie do pracy. Powód dochodził przywrócenia d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 616/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2014
Powódka, zatrudniona od 1973 r., od 1982 r. na stanowisku adiunkta na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z dniem 30.09.2013 r. Pracodawca jako przyczynę wskazał niezadowalają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 45kp, 47 kp
SOVII Pa 177/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódki E. J. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który oddalił jej powództwo przeciwko Drugiemu Urzędowi Skarbowemu w Ł. o przywrócenie do p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 53 kp
SOV Pa 71/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 26 cze 2014
Powódki domagały się przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy po otrzymaniu wypowiedzeń zmieniających. Sąd Rejonowy oddalił powództwa. Sąd Okręgowy oddalił apelację powódek. W uzasadnieniu wska…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 30 ust. 2 ^1^ustawy o związkach zawodowych
SOVII Pa 289/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sprawa z powództwa G. K. przeciwko Przedszkolu nr (...) Zgromadzenia Córek Bożej M. im. J. P. II w P. o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonoweg…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 45 kp
SRIV P 446/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 25 cze 2014
Pracownik T.S. od 1985 r. był zatrudniony w pozwanej spółce jako operator korowarki. W dniu 13 września 2013 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 kp
SOVII Pa 42/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 cze 2014
Powódka E.P., nauczycielka historii zatrudniona na czas nieokreślony, została zwolniona z pracy w trybie wypowiedzenia z powodu zmian organizacyjnych. Pracodawca ustalił ogólne kryteria doboru pracown…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 247/13
Orzeczenie procesowe · 17 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę, wskazując jako przyczyny likwidację stanowiska pracy oraz rażące zaniedbywanie obowiązków (m.in. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SRX P 1116/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 cze 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora, domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że wypowiedzenie było fikcyjne, stanowisko nie zostało zlikwidowane, a samo doręczenie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.45 k.p.
SRX P 1064/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 cze 2014
Powódka domagała się uznania za nieważną ugody sądowej zawartej w sprawie o wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy or…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 w zw. z art 177 k.p.,art.47 k.p
SOV Pa 139/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Powódka, wieloletnia pracownica banku, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy wskutek choroby. Spór dotyczył tego, …
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart 53 k.p.
SOVIII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sprawa dotyczyła nauczyciela wychowania fizycznego zatrudnionego na czas nieokreślony w publicznym gimnazjum, który został zwolniony z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 32 ust.1 ustawy o związkach zawodowych w zw. z art. 45 K.p.
SOVIII Pa 36/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowniczym, domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 k.p.
SRIV P 764/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 cze 2014
Powód B. B. wniósł o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, twierdząc, że pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony od 1992 roku, a od 1 m…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 77/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 12 cze 2014
Powód, zatrudniony od 1991 roku jako starszy specjalista technolog, będący członkiem rady nadzorczej pozwanej spółki, wniósł o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę i przywrócenie do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 103/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Powódka A. K., zatrudniona na podstawie mianowania na stanowisku adiunkta w Katedrze Marketingu, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z dniem 30 września 2013 r. Jako przyczynę wskazano trudną sytua…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp, art. 125 ustawy o szkolnictwie wyższym
SOVII Pa 138/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi z dnia 24 stycznia 2014 roku, oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 i art. 42 w zw. z art. 45 kp
SNI PK 309/13
Wygrał pozwany · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w kopalni, który pełnił funkcję przewodniczącego organizacji związkowej i korzystał ze szczególnej ochrony trwałoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SRIV P 899/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 cze 2014
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (połączenie magazynów). Była członkiem związku zawodowego i społecznym inspektorem pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.45kp
SOV Pa 105/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 5 cze 2014
Powódka E. S., nauczycielka matematyki zatrudniona w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr (...) w K., została zwolniona w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych, k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).