Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SOVIII Pa 202/25
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 mar 2026
Powódka Z.T. była zatrudniona u pozwanej spółki od 1 lutego 2024 r. na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac na umowę o pracę na czas nieokreślony. Od marca do lipca 2024 r. przebywała na zwolnieniac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 53 kp
SRVIII P 573/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 mar 2026
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, Wydział VIII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 3 marca 2026 r. (przewodniczący: sędzia Piotr Rozbicki). Sprawa z powództwa pracownika …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVIII Pa 202/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powódki E. H. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi z dnia 21 lipca 2025 r. w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozosta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 53 kp
SRIV P 1681/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 lut 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej (szpital) od 16 lipca 2007 r., ostatnio na stanowisku starszego specjalisty na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zajmując się m.in. nadzorem merytoryczn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy
SRIV P 641/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2026
Powód, zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 2005 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane 1 lipca 2022 r., domagając się przywrócenia do pracy i wynagro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p., art. 47 k.p., art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, art. 15 ust. 1, 2 i 3 u.k.s.c., art. 16 ust. 1 u.k.s.c., art. 233 § 1 k.p.c.
SRIV P 66/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białogardzie w Białogard · 30 sty 2026
Powód był zatrudniony u pozwanego na stanowisku pracownika ochrony. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z uwagi na długotrwałą niezdolność do pracy. Powód w cią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy53§5 k.p.
SRIV P 560/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2026
Powód J. Z., zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 56 § 1 kp · art. 57 § 1 kp
SRIV P 985/25
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 sty 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, zarządzeniem z dnia 26 stycznia 2026 r. zwrócił pozew powoda V. K. przeciwko pracodawcy o przywrócenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 130 § 2 k.p.c. w zw. z art. 187 § 1 pkt 1 k.p.c. w zw. z art. 126(1) § 1 k.p.c. w zw. z art. 467 § 3(1) k.p.c.
SRIV P 489/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 14 sty 2026
Powódka G.S. była zatrudniona u pozwanej spółki od 1.03.2024 r. na czas określony, a od 1.06.2024 r. na czas nieokreślony na stanowisku menedżera ds. sprzedaży i marketingu. Po okresie zwolnień lekars…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRV P 95/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 10 gru 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo F.C. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony od 2011 r. jako robotnik niewykwalifikowany pod ziemią. W dniu 23 stycznia 2025 r. na bramie kopalni kontro…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 32 §1; 45 §1, art. 100 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 8 gru 2025
Powód M.D., zatrudniony od 2011 r. w Fabryce (...) S.A. na stanowisku operatora produkcji P5 (od 2015 r. na czas nieokreślony), a od 2023 r. będący członkiem Komisji Zakładowej i objęty ochroną z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 19 lis 2025
Sąd Rejonowy w Suwałkach oddalił powództwo M. D. przeciwko Fabrykom (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód domagał się przywrócenia do pracy, jednak sąd nie znalazł podstaw do uwzględnienia roszcze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRV P 372/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 3 lis 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo górnika T.L. o przywrócenie do pracy, ewentualnie odszkodowanie, przeciwko pracodawcy. Powód był zatrudniony od 20 marca 2017 r. do 13 września 2024 r. Pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRVIII P 335/22
NieznanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 20 paź 2025
Powódka, zatrudniona w Rządowym Centrum Legislacji od 2007 r. na stanowisku głównego legislatora na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wniosła odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, doma…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SRIV P 174/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Sanoku w Sanok · 30 wrz 2025
Sąd Rejonowy w Sanoku – IV Wydział Pracy przywrócił do pracy R.M. i D.J. w Urzędzie Miejskim w A. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweDyskryminacjaart. 45 kp, 30 § 1k.p.
SRVIII P 335/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 lip 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo w całości. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, odszkodowania z tytułu naruszeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 736/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 25 cze 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo G. K. przeciwko Urzędowi m.st. Warszawy o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony na umowie o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy45 k.p.
SRVIII P 406/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 19 maj 2025
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy oddalił powództwo byłej manager działu, zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która domagała się przywrócenia do pracy, a ewentualnie odszkodowania. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVIII P 646/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 24 kwi 2025
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód był zatrudniony u pozwanego od 1 marca 1990 r. W 2023 r. pracował cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRVIII P 646/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 kwi 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 3 kwietnia 2025 r. oddalił powództwo pracownika przeciwko pracodawcy o przywrócenie do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).