Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1770 orzeczeń z prawa pracy
1770 orzeczeńPracownik wygrał: 23.9%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
157
Sąd Rejonowy
31
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1770)
SNIII PK 128/13
Wygrał pozwany · 3 cze 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych w szkole. Po wcześniejszym p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 119/13
Orzeczenie procesowe · 3 cze 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ustalenia, czy powódka J.W. od 1 stycznia 2011 r. stała się z mocy prawa pracownikiem Urzędu Gmin…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SOVII Pz 46/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał zażalenie powódki na postanowienie Sądu Rejonowego, który stwierdził swoją niewłaściwość miejscową i przekazał sprawę do sądu w Poznaniu jako właściwego. W umowie o pr…
Przywrócenie do pracyInneart. 46 §1 kpc, 461 §1 kpc
SOVIII Pa 35/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powódka była zatrudniona w urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie zmieniające, obniżając wymiar etatu do 1/2 i wynagrodzenie, wskazując ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SOIII Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 29 maj 2014
Powód, główny księgowy, zaskarżył wypowiedzenie warunków umowy o pracę, którym zmniejszono jego etat do połowy i obniżono wynagrodzenie. Pozwana Spółdzielnia wskazała jako przyczynę uchwałę Rady Nadzo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 45 § 1 kp
SOVII Pa 117/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 maj 2014
Powódka, nauczycielka biologii i chemii zatrudniona na podstawie mianowania w Centrum (...) we W., pozwana wypowiedziała jej stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, wskazuj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIII Pa 15/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Koninie w Konin · 29 maj 2014
Powód J. C., przewodniczący Komisji Zakładowej związku zawodowego, był zatrudniony u pozwanego od 1978 r. W dniu 8 kwietnia 2013 r. opuścił zakład pracy w celach związkowych, po wcześniejszym uzgodnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 31 ust.1 ustawy o związkach zawodowych · art. 52 kp
SRVI P 523/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 maj 2014
Powódka, zatrudniona w urzędzie miasta na stanowisku referenta, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Tw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SOVII Pz 35/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 maj 2014
Sprawa dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach, którym odrzucono apelację powódki od wyroku w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 370 kpc
SOVII Pz 46/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pełnomocnika powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zażalenie dotyczyło bliże…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.46 § 1 kpc, art. 461 §1 kpc
SOIV Pa 24/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy przeciwko Powiatowemu Inspektoratowi Weterynarii. Sąd Okręgowy rozpoznał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego. W wyniku rozpoznani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyz art. 264 § 2 k.p.
SNI PZ 5/14
Orzeczenie procesowe · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy, dotyczące odrzucenia jej skargi kasacyjnej z powodu nieuiszczenia opłaty podstawowej. Powódka wcześniej wnioskowała o zwoln…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 242/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła zwrotu kwoty wypłaconej pracownikowi Politechniki po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy i zasądzającym wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Po uchyleniu tego wyrok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SOIII Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 26 maj 2014
Pracodawca (szpital) wypowiedział dwóm pracownikom warunki płacy, obniżając wynagrodzenie zasadnicze, powołując się na trudną sytuację ekonomiczną i redukcję kosztów. Pracownicy, w wieku przedemerytal…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 i 42 ustawy Kodeks pracy
SNII PK 32/14
Wygrał pozwany · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Wcześniej sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 31/14
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Ministerstwu. Spór merytoryczny dotyczył wcześniejszego oddalenia roszczenia o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 119/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódek J. J. i D. K. od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, oddalającego ich powództwo o przywrócenie do pracy przeciwko (...) Sp. z o.o. w P. Tym samym zaskar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp
SOVII Pa 117/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 maj 2014
Powódka G. B. wniosła pozew przeciwko Szkole Podstawowej im. J. T. w P. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy w Zgierzu oddalił powództwo. Apelację od tego wyroku złożyła powódka. Sąd Okręgowy w Łodzi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 256 kp · art. 264 kp
SNI PK 271/13
Orzeczenie procesowe · 20 maj 2014
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy przez MCPS. Powódka była wcześniej zatrudniona w zlikwidowanym ośrodku adopcyjno-opiekuńczym, a następnie od 1 stycznia 2012 r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 27/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 maj 2014
Pracownik (K.B.) został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 KP) za rzekome porzucenie pracy – nieobecność w dniu 31.10.2012 r. Sąd I instancji uznał, że zwolnienie było bezzasadne, ponieważ pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 w zw. z art. 45§ 2 kp
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).