Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SRIV P 8/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 26 sie 2014
Powód M.S. był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora handlowego. Aneksem z 31 maja 2010 r. przyznano mu prawo do odprawy w wysokości 9-m…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 29 kp
SRVI P 173/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 sie 2014
Powódka wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. W dniu 23 sierpnia 2014 roku powódka cofn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SRVIII P 1205/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 22 sie 2014
Powódka była zatrudniona w Urzędzie na czas nieokreślony. Wykonując obowiązki referendarza popełniła błędy: dwukrotnie wskazała tę samą osobę do odznaczenia, nie sprawdziła statusu kombatanckiego osob…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 179/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 sie 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony jako elektromonterzy pogotowia energetycznego, którym pracodawca rozwiązał umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, zarzucając ciężk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56§1 k.p.
SOVIII Pa 82/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powód P.B. był zatrudniony u pozwanej Huty (...) S.A. od 2002 r. na czas nieokreślony na stanowisku aparatowego ługowania i filtracji. W dniu 11 lutego 2013 r. pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SRVI P 445/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 sie 2014
Postanowieniem z 20 sierpnia 2014 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, umorzył postępowanie w sprawie z powództwa J.L. przeciwko (...) S…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SRIV P 641/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 sie 2014
Powód A. Z. był zatrudniony u pozwanego jako dozorca na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę spożyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pz 75/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 sie 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z 7 sierpnia 2014 r. Rozpoznano zażalenie powoda W. M. na zarządzenie Przewodniczącej IV Wydziału Pracy Sądu Rejonow…
Przywrócenie do pracyart. 112 ustawy o kosztach sądowych, art. 130 kpc
SRIV P 178/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 6 sie 2014
Powód S.B., zatrudniony na Uniwersytecie na podstawie mianowania na stanowisku adiunkta od 2003 r., wniósł o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ewentualnie o przywrócenie do pracy. P…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 42/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła pracownika Uniwersytetu, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych przy dok…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 41/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła długoletniego pracownika Uniwersytetu, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu naruszenie poleceń służbowych i procedur zakupowych. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 805/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał sprawę z powództwa B. B. przeciwko Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe Nadleśnictwo M. o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyBHPart.45kp
SOVII Pa 183/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Powód J. K. był zatrudniony w Szkole Podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pomoc administracyjna. Równocześnie od 25 września 2012 r. pracował w innej szkole. W listach obec…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyCzas pracyWynagrodzenieart. 52 kp, art. 57 § 2 kp
SOVII Pz 66/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pozwanego pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego w Kutnie o zawieszeniu postępowania do czasu prawomocnego zakończenia sprawy karnej. Powódka odwołała się o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 177 § 1 pkt.4 kpc
SRVI P 640/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 30 kwietnia 2013 r. złożyła wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 31 lipca 2013 r., a następnie 19 czerwca 2013 r.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 84 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRIV P 801/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 31 lip 2014
Powód P. R. został zatrudniony u pozwanej spółki na czas określony do 31.07.2014 r. na stanowisku drobiarza. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 13.11.2013 r. do 08.12.2013 r. W dniu 02.12.2013 r. le…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 199/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Powód, zatrudniony na podstawie kolejnych umów na czas określony, domagał się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz odprawy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp, art. 264 kp, art. 265 kp, art. 10 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami (...) (Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844 ze zm.)
SOVIII Pa 76/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony w związku z reorganizacją i likwidacją stanowiska. Powód żądał przywrócenia do pracy, twierdząc, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p.
SOV Pa 58/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na wielokrotnym, bezprawny…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart 52 § 1 pkt 1 kp , art. 52 k.p. , art. 56 § 1 kp
SOVII Pa 201/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy na poprzednich warunkach i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pod w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 124 ustawy z dn. 27.07.2005r. prawo o szkolnictwie wyższym
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).