Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PK 255/13
Częściowe uwzględnienie · 23 kwi 2014
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Poczty Polskiej, z którą rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Po ustaniu przyczyn nieobecności powódka zgłosiła gotow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOIV Pa 70/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 23 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił powódkę (nauczycielkę) do pracy w przedszkolu. Powódka była zatrudniona na podstawie mianowania. Pracodawca, w związku ze zmianami organizacyjny…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela
SRX P 516/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 kwi 2014
Sąd oddalił powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy. Powódka, zatrudniona od 2002 r., otrzymała wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd uznał, że przyczyna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRVI P 677/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 kwi 2014
Powód złożył pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Przed pierwszym terminem rozprawy powód cofnął pozew ze zrzeczeniem się roszczenia, informując o zawa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 355 kpc
SRVIII P 52/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 23 kwi 2014
Powód R. W. był zatrudniony na stanowisku Zastępcy Dyrektora Zakładu Usług (...). Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę utratę zaufania wynikającą z odmi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 64/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 kwi 2014
Powód R. C., zatrudniony na czas nieokreślony jako pracownik gospodarczy, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na dodatkowych obowiązkach pomocy w kuchni przez 2 godziny dzienn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42§1 kp
SOVII Pa 69/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 kwi 2014
Powódka K.G., nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w Szkole Podstawowej, po urlopie wychowawczym (1.09.2010-31.08.2013) złożyła wniosek o przerwanie urlopu z dniem 1.09.2012. Dyrektor odmówił…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 81 kp
SOV Pa 214/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 kwi 2014
Powódka B. Ś., nauczycielka dyplomowana zatrudniona w Zespole Szkół w Ż., otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu częściowej likwidacji szkoły (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Pełniła…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.45§1 kp i art. 47 kp w zw. z art. 91c ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela
SRIV P 5/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 kwi 2014
Powód, zatrudniony od 1985 r. jako maszynista koparki/ładowarki i mechanik, uległ w 2012 r. wypadkowi przy pracy. Po wykorzystaniu zasiłku chorobowego i 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego zosta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 53 § 1 k.p.
SOIV Pa 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 17 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za szkodę wynikłą z bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód domagał się odszkodowania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 415 k.c
SRIV P 484/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 17 kwi 2014
Powódka, nauczycielka mianowana, wygrała konkurs na stanowisko dyrektora szkoły, ale burmistrz unieważnił konkurs. Administracyjne rozstrzygnięcie nadzorcze uchyliło unieważnienie, a sądy administracy…
Przywrócenie do pracyart 36 ustawy z dnia 07.09.1991 r. o systemie oświaty
SOIX Pa 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 kwi 2014
Powód K. M., zatrudniony od 1985 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu dezorganizacji cyklu produkcyjnego spowodowanej absencją chorobową (1166 dni nieobecności). Sąd Rejonowy oddalił powó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyart.45 par.1 kp
SAIII AUa 1166/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika (nauczycielki wychowania przedszkolnego), który został zwolniony bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej nerwicą, uniemożliwiającą pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPart. 118 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVII Pz 28/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 kwi 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie o przywrócenie do pracy. Zażalenie dotyczyło rozstrzygnięcia proceduralnego, a sąd uznał je za niezasadne. Sprawa dotyc…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 102 ustawy z dn. 28.07.2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SAIII AUa 792/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 15 kwi 2014
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania w sprawie emerytury D. U., której wypłatę wstrzymano od 1 października 2011 r. na podstawie art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS, uznanego n…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103a ustawy FUS
SOIV Pa 34/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 15 kwi 2014
Sprawa dotyczyła powództwa E. P. przeciwko pracodawcy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu likwidacji stanowiska pudełkarza, jednak sąd ustalił…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 kwi 2014
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca w stowarzyszeniu prowadzącym ośrodek dla dzieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę, zarzucając nienależyte i nieuczciwe wykonywanie obowiązków, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 45§1 k.p.
SOVII Pa 62/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał apelację pozwanego Administracji Zasobów Komunalnych Ł. od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwa G. D. i D. J. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52§1 kp
SOVIII Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach zmienił wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił powoda A. J. do pracy w pozwanym muzeum na poprzednich warunkach. Powód został zwolniony dyscyplinarnie za niewykonanie polecenia sł…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 1 k.p.c.
SOVIII Pa 198/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczy powoda Z. G., który domagał się nakazania pozwanej Przychodni (...) Sp. z o.o. zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód był wcześniej kierownikiem SP ZOZ, który uległ przekszt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).