Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 721/99
Częściowe uwzględnienie · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na kolejnych umowach terminowych w młodzieżowym domu kultury, która twierdziła, że z mocy prawa uzyskała mianowanie na podstawie Karty Nauczyciela, a pracoda…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 711/99
Wygrał pozwany · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał z powodem umowę po zdarzeniu z 18 listopada 1998 r., uznając, że próbował on wywi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 720/99
Wygrał pozwany · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela, po uzyskaniu orzeczenia lekarza orzecznika ZUS stwierdzające…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UKN 619/99
Orzeczenie procesowe · 30 cze 2000
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa żony zmarłego do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy. Sąd Apelacyjny …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 710/99
Wygrał powód · 29 cze 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na czas nieokreślony, z którą rozwiązano umowę o pracę po uzyskaniu negatywnej oceny pracy na podstawie Karty Nauczyciela. Sądy ustaliły, że ocena ta była zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 712/99
Wygrał powód · 29 cze 2000
Sprawa dotyczyła mianowanej pracownicy państwowej, która po reformie administracji publicznej z mocy prawa stała się pracownikiem starostwa powiatowego. Starostwo wypowiedziało jej stosunek pracy z pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 716/99
Wygrał pozwany · 29 cze 2000
Sprawa dotyczyła powoda, który domagał się uchylenia kary nagany nałożonej przez pracodawcę. Kluczowym sporem było to, czy pracownik został skutecznie zawiadomiony o ukaraniu już 2 kwietnia 1998 r., m…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 718/99
Orzeczenie procesowe · 29 cze 2000
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie pracownika o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na pods…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyBHPPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 715/99
Wygrał pozwany · 29 cze 2000
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako sprzedawca, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 KP za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownicz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 708/99
Orzeczenie procesowe · 29 cze 2000
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy, który został zwolniony bez wypowiedzenia i domagał się dopuszczenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sądy niższych instancji uznały…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 313/00
Orzeczenie procesowe · 20 cze 2000
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając kasację powódki za zasadną. Spór dotyczył ugody sądowej, w której pracownica zgodziła si…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UKN 595/99
Wygrał pozwany · 13 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia wypłaty wcześniejszej emerytury. Spór dotyczył tego, czy rozwiązanie z nim stosunku pracy w trybie porozumienia stron nastąpiło…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 97/00
Orzeczenie procesowe · 9 cze 2000
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy wniesionego przez pracownicę przeciwko kopalni. Pozwana złożyła kasację od wyroku sądu drugiej instancji, jednak następnie cofnęła kasację. Sąd Najwy…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 277/00
Wygrał pozwany · 9 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda wniesioną od postanowienia odrzucającego skargę o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem oddalającym jego roszczenie o uznanie wypowiedzenia umo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 688/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po niewypłacalności pracodawcy. Powód domagał się m.in. odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umo…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 697/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, podtrzymując ocenę, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika było zasadne. Powód, zatrudniony jako metrolog, próbował uzyskać dostęp d…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 687/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku członka zarządu spółki z o.o., którego odwołano uchwałą zgromadzenia wspólników, a następnie wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 686/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył tego, czy pracodawca naruszył art. 30 § 4 KP, wskazując w piśmie wypowiadaj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 683/99
Orzeczenie procesowe · 2 cze 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy, która po prawomocnym przywróceniu do pracy stawiła się u pracodawcy, lecz nie została dopuszczona do pracy, a następnie spór dotyczył tego, czy zachowała 7-dniowy termin n…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 689/99
Wygrał pozwany · 2 cze 2000
Sąd Najwyższy uwzględnił kasację pracodawcy i oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego polegającego na przeniesieniu powódki do pracy w innej mie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.