Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 685/99
Wygrał pozwany · 2 cze 2000
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w szpitalu, która domagała się dopuszczenia do pracy po tym, jak pracodawca odmówił jej zatrudniania z powodu rzekomej niezdolności do …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 682/99
Wygrał pozwany · 2 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z prawem. Pracodawca wykazał rzeczywistą przyczynę zwolnienia: restrukturyzację kopalni, zmiany organizacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 675/99
Wygrał pozwany · 26 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i potwierdził, że wcześniejsze, wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę nie daje podstaw do odszkodowania, jeżeli w okresie wypowiedzenia pracodawca skutecznie rozwią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 665/99
Wygrał pozwany · 26 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na czas nieokreślony w urzędzie gminy na specjalnie utworzonym stanowisku, którego koszty częściowo refundował wojewódzki urząd pracy. Po wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 670/99
Wygrał pozwany · 26 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się odszkodowania po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Spór…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 677/99
Częściowe uwzględnienie · 26 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, który domagał się odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy. Pracodawca wpisał w świadectwie pracy wcześn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 651/99
Orzeczenie procesowe · 25 maj 2000
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę po reformie administracji pu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 230/00
Wygrał powód · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy mianowanej dawnego Urzędu Wojewódzkiego, która z mocy reformy administracji publicznej od 1 stycznia 1999 r. stała się pracownikiem samorządowym. Marszałek województwa wypo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 655/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników spółki z o.o., którzy jednocześnie pełnili funkcje w zarządzie spółki i zostali zwolnieni dyscyplinarnie. Uznał, że ich działania polegające na naruszaniu int…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 656/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika będącego przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, czyli …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 657/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Powódka, wieloletnia pracownica banku spółdzielczego, została zwolniona w ramach redukcji zatrudnienia po połączeniu kilku banków. Pracodawca wskazał przyczynę ekonomiczną, a jako kryterium doboru do …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 649/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w spółdzielni, wobec której ogłoszono upadłość. Syndyk wypowiedział umowę o pracę wszystkim pracownikom, w tym powódce, a następnie nie zaproponował jej p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 647/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony jako członek zarządu spółki, który po połączeniu zakładów rozwiązał stosunek pracy w trybie art. 231 § 4 KP, tj. bez wypowiedzenia za 7-dnio…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 568/99
Wygrał powód · 24 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i potwierdził, że samo wykreślenie pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej nie powoduje automatycznego wygaśnięcia umowy o pracę ani ustania ubezpieczenia sp…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 554/99
Wygrał pozwany · 23 maj 2000
Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury oraz obowiązku zwrotu nienależnie wypłaconego świadczenia. Wnioskodawca, członek zarządu spółdzielni, został odwołany ze stanowiska prezesa i zatrudni…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 653/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Sprawa dotyczyła rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego na braku nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 627/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy banku, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska w związku z reorganizacją. Wcześniej sąd przywrócił ją do pracy z przyczyn formalnych (brak konsult…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 646/99
Wygrał powód · 10 maj 2000
Sprawa dotyczyła trzech pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako szwaczki, które odmówiły podjęcia pracy przy nowej produkcji po nagłym wprowadzeniu przez pracodawcę nowych norm pracy i obniż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 641/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Spór dotyczył kierowcy autobusu, któremu zarzucono m.in. niewłaściwe wykonywani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 630/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników domagających się przywrócenia do pracy i zapłaty. Uznał, że wypowiedzenie umów o pracę było uzasadnione, ponieważ powodowie odmawiali podporządkowania się pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.