Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 11/00
Wygrał powód · 7 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę rybakowi stawowemu, któremu pracodawca zarzucił utratę zau…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 6/00
Wygrał pozwany · 7 wrz 2000
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór dotyczący wypowiedzenia umowy o pracę i obowiązku konsultacji ze związkami zawodowymi na podstawie art. 38 § 3 i 4 KP. Powód nie był członkiem zakładowego związku zawod…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 13/00
Wygrał powód · 7 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Wojewódzkiego, który z mocy ustawy reformującej administrację publiczną stał się od 1 stycznia 1999 r. pracownikiem Starostwa Powiatowego. Starosta wypowiedział mu u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 769/99
Wygrał pozwany · 10 sie 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się ustalenia nieskuteczności i bezzasadności kary dyscyplinarnej zwolnienia z pracy orzeczonej na podstawie Karty Nauczyciela. Sąd Rejonowy odrzucił poze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 768/99
Orzeczenie procesowe · 10 sie 2000
Sprawa dotyczyła czterech mianowanych urzędniczek państwowych zatrudnionych w Urzędzie Statystycznym, których dotychczasowy urząd został przejęty przez inny urząd w wyniku reorganizacji. Nowy pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 1/00
Wygrał pozwany · 10 sie 2000
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej na stanowisku kierowniczym w Inspektoracie PZU, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Najwyższy oddalił kasację i uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 758/99
Wygrał pozwany · 10 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że umowa o pracę zawarta z powodem od 1 listopada 1998 r. przekształciła się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony na podstawie art. 251 KP,…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 753/99
Orzeczenie procesowe · 10 sie 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej prawomocnym wyrokiem do pracy, wobec której pracodawca następnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, powołując się na art. 52 § 1 pkt 1 KP i twierdząc, że praco…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 757/99
Wygrał pozwany · 10 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Spór…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 759/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika. Spór dotyczył m.in. odprawy pieniężnej, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego za zastępstwo procesowe. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 747/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z prawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem na podsta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 755/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora ds. techniczno-eksploatacyjnych w spółce komunalnej, który był jednocześnie przewodniczącym zakładowej organizacj…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 766/99
Wygrał powód · 2 sie 2000
Sprawa dotyczyła komendanta Straży Miejskiej, który został zatrudniony w 1992 r. na podstawie mianowania. Po wejściu w życie ustawy o strażach gminnych oraz po uchwaleniu nowego statutu straży, pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 451/00
Częściowe uwzględnienie · 21 lip 2000
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ugody sądowej zawartej w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 740/99
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki chemii zatrudnionej na czas nieokreślony w szkole podstawowej, którą przeniesiono w stan nieczynny po reformie oświaty i przekształceniu szkoły z ośmioklasowej w sześciok…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 742/99
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pracodawca zarzucił jej wcześniejsze sa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 748/99
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska w ramach restrukturyzacji. Powódka twier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 17/00
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, który po odwołaniu ze stanowiska i rozwiązaniu stosunku pracy domagał się m.in. wyższego odszkodowania, odprawy oraz uwzględnienia w pod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 728/99
Wygrał pozwany · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia o odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Powód był kierownikiem laboratorium w instytucie, które zostało przeniesione organizacyj…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 720/99
Wygrał pozwany · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela, po uzyskaniu orzeczenia lekarza orzecznika ZUS stwierdzające…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.