Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 121/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako członek zarządu spółki, po odwołaniu z funkcji przebywał najpierw na urlopie, a następnie na zwolnieniu lekarskim. Po zakończeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PKN 119/00
Wygrał pozwany · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownika będącego działaczem związkowym, który po reorganizacji zakładu otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, a następnie domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 181/00
Wygrał powód · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zakładzie poprawczym, którą dyrektor przeniósł w stan nieczynny po decyzji ministerstwa o ograniczeniu liczby wychowanków i redukcji etatów pedagogicznych.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 122/00
Orzeczenie procesowe · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który został ukarany naganą, a następnie zwolniony przez pracodawcę. Sądy niższych instancji uznały wypowiedzenie za nieuzasadnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 85/00
Wygrał powód · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy spółdzielni mieszkaniowej zwolnionej dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome zakodowanie dostępu do danych ekonomicznych w komputerze oraz częste spóźni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 115/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się uznania, że odwołanie go z drużyny ratownictwa górniczego powinno nastąpić w trybie wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 KP oraz że przysługuje…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 114/00
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2000
Sąd Najwyższy uznał, że asesor powszechnej jednostki organizacyjnej prokuratury ma prawo dochodzić roszczeń ze stosunku pracy przed sądem powszechnym. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z przepi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 117/00
Orzeczenie procesowe · 23 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy banku spółdzielczego, której pracodawca wręczył wypowiedzenie 21 września 1998 r. Powódka twierdziła, że była tego dnia na zwolnieniu lekarskim, a dodatkowo nie została pou…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 99/00
Wygrał pozwany · 21 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownicy za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Spór dotyczył tego, czy pracodawca spełnił ob…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 137/00
Wygrał powód · 21 lis 2000
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika kuratorium oświaty, którego pracodawca uznał za osobę, której stosunek pracy wygasł na podstawie przepisów wprowadzających reformę administracji publicznej. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 93/00
Wygrał powód · 21 lis 2000
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy porozumienie stron przedłużające czas trwania drugiej umowy o pracę na czas określony było skuteczne, czy też stanowiło obejście prawa. Powód twierdził, że w rzeczywist…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 95/00
Wygrał pozwany · 21 lis 2000
Sprawa dotyczyła odwołania dyrektora przedsiębiorstwa państwowego po dokonaniu przez niego cesji praw do znaków towarowych na rzecz kontrahenta. Powód domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem r…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 102/00
Wygrał pozwany · 21 lis 2000
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę członkini zarządu spółdzielni mieszkaniowej. Powódka była zatrudniona jako główny księgowy, a następnie jako zastępca pre…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 84/00
Orzeczenie procesowe · 16 lis 2000
Sąd Najwyższy uznał, że radcy prawnemu zatrudnionemu jednocześnie u więcej niż jednego pracodawcy przysługuje w każdym z tych stosunków pracy ochrona przed wypowiedzeniem przewidziana w art. 39 KP. Oc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 79/00
Wygrał powód · 16 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownic odpraw pieniężnych. Sprawa dotyczyła wypowiedzeń zmieniających warunki płacy, które prowadziły do radykalnego o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 537/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Uniwersytetu, która po wcześniejszym, wadliwym wypowiedzeniu umowy o pracę i późniejszym przywróceniu do pracy domagała się odszkodowania oraz zadośćuczynienia za krz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 80/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła byłego kierownika hurtowni, który domagał się przywrócenia do pracy oraz zapłaty m.in. za godziny nadliczbowe, pracę w wolne soboty, pracę nocną, podróże służbowe i ekwiwalent urlopow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 44/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika i uznał, że rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP było zasadne. Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako maga…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 550/00
Wygrał powód · 10 paź 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy PZU, pełniącej funkcję związkową, która została najpierw odwołana ze stanowiska, a następnie po kolejnych działaniach pracodawcy rozwiązano z nią umowę o pracę z wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 66/00
Wygrał pozwany · 10 paź 2000
Sprawa dotyczyła pracownika Fundacji, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. Pracodawca zarzucał mu m.in. samowolne zorganizowanie konferencji prasowej i „wyr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.