Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 175/00
Orzeczenie procesowe · 9 sty 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń Bogdana B. przeciwko Gminie K. związanych z ustaniem stosunku pracy po odwołaniu go ze s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 561/00
Częściowe uwzględnienie · 9 sty 2001
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który po uzyskaniu orzeczenia Społecznej Komisji Pojednawczej domagał się od pracodawcy odszkodowania za niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia. Sąd Najwyższ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 642/00
Orzeczenie procesowe · 9 sty 2001
Powód, były pracownik Politechniki, domagał się 390 000 zł jako odszkodowania (nazwanego zadośćuczynieniem), twierdząc, że uczelnia przez lata uniemożliwiała mu rozwój naukowy, dokończenie habilitacji…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 171/00
Wygrał pozwany · 9 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Powód twierdził, że jako radny korzystał ze szczególnej ochrony przed wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 650/00
Wygrał pozwany · 20 gru 2000
Sprawa dotyczyła odwołania przez pozwanego oświadczenia pełnomocnika procesowego o zawarciu ugody w sprawie z zakresu prawa pracy. Powódka dochodziła uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 170/00
Wygrał pozwany · 15 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, który domagał się uznania odwołania ze stanowiska dyrektora szpitala za bezskuteczne oraz przywrócenia do pracy. SN uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 155/00
Wygrał pozwany · 14 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się ustalenia, że łączyła go z pracodawcą umowa o pracę na czas nieokreślony oraz przywrócenia do pracy. Spór dotyczył kolejnych terminowych umó…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 150/00
Wygrał pozwany · 14 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając za prawidłowe nałożenie kary porządkowej nagany za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Pracownik zawiadomił przełożoną o złym samopoczuciu i nieo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 138/00
Wygrał powód · 14 gru 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki przedszkola, która została przeniesiona w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu rzekomych zmian organizacyjnych i zmiany planu nauczania. Sądy us…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 145/00
Wygrał pozwany · 14 gru 2000
Sprawa dotyczyła pracownika przedsiębiorstwa PKS, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w związku z restrukturyzacją i redukcją zatrudnienia. Pracodawca wskazał jako przyczynę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 808/00
Orzeczenie procesowe · 11 gru 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który został odwołany z funkcji prezesa zarządu, a następnie pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 136/00
Orzeczenie procesowe · 7 gru 2000
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył kary porządkowej (upomnienia) nałożonej na dyrektora samorządowego ośrodka rekreacji za ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 128/00
Wygrał pozwany · 7 gru 2000
Powódka, główna księgowa spółdzielni mieszkaniowej, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za liczne i wieloletnie uchybienia w prowadzeniu rachunkowości oraz nadzorze fina…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 62/00
Wygrał pozwany · 7 gru 2000
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu gminnej spółdzielni, który domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy uznał, że łączyła go ze sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 142/00
Wygrał pozwany · 7 gru 2000
Sprawa dotyczyła pracownika Huty „Ł.” SA, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury. Powód twierdził, że wypowiedzenie było bezskuteczne,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 143/00
Wygrał powód · 7 gru 2000
Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie powoda ze stanowiska zastępcy przewodniczącego zarządu związku komunalnego było rozwiązaniem stosunku pracy z wyboru w związku z upływem kadencji w rozumieniu art. 14…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 383/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, uznając za prawidłowe przeniesienie jej w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Spór dotyczył tego, czy w szkole rzeczywiście istnia…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 124/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i po objęciu stanowiska kierowniczego miał re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 120/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony w Państwowym Muzeum „O.-B.” jako kustosz. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując dwie przyczyny: przekazywanie dokumentów arch…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 132/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki-psychologa zatrudnionej w poradni psychologiczno-pedagogicznej, która została przeniesiona w stan nieczynny po zmianach organizacyjnych i zmniejszeniu liczby etatów. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.