Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 215/00
Wygrał pozwany · 25 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki mianowanej, która kwestionowała przeniesienie jej w stan nieczynny dokonane przez dyrektora szkoły w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów. Powódka twier…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 210/00
Wygrał pozwany · 25 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy. Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy, a następnie został wybrany na burmistrza i korzystał z urlopu bezpłatnego…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 213/00
Wygrał pozwany · 25 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, uznając, że mimo częściowo błędnego uzasadnienia wyrok sądu drugiej instancji odpowiada prawu. Spór dotyczył prawa do ponownego zatrudnienia po rozwiązaniu stosu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 211/00
Orzeczenie procesowe · 25 sty 2001
Sprawa dotyczyła odwołania zastępcy burmistrza miasta O. i roszczeń o odszkodowanie oraz odprawę. Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Uznał,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 206/00
Orzeczenie procesowe · 25 sty 2001
Sprawa dotyczyła pracownika Politechniki W., którego stosunek pracy rozwiązano w związku z likwidacją Instytutu Nauk Ekonomiczno-Społecznych i redukcją zatrudnienia. Powód domagał się przywrócenia do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 217/00
Wygrał pozwany · 25 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o ustalenie, że łączyła go z pozwanym pracodawcą umowa o pracę na czas nieokreślony, oraz o zapłatę świadczeń pracowniczych (wynagrodzenia za czas pozost…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 191/00
Wygrał pozwany · 23 sty 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy Telekomunikacji Polskiej S.A., której wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska związanej z likwidacją centrali ręcznej. Pracownica żądała przywrócenia do …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 201/00
Wygrał pozwany · 23 sty 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, którą dyrektor szkoły przeniósł w stan nieczynny z powodu zmniejszenia liczby oddziałów i godzin nauczania. Sądy niższych instancji uznały to przeniesienie za…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 207/00
Wygrał pozwany · 23 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Powód przebywał na urlopie wypoczynkowym, ale wszedł na teren kopaln…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 212/00
Wygrał pozwany · 23 sty 2001
Sprawa dotyczyła dwojga pracowników sklepu spółdzielni, zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i objętych wspólną odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Po kilku inwentaryzacjach uja…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 208/00
Wygrał pozwany · 23 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powódki odprawy pieniężnej oraz innych należności. Spór dotyczył tego, czy radca prawny zwolniony z powodu likwidacji sta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 85/00
Wygrał pozwany · 15 sty 2001
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy, które zostało umorzone po zawarciu ugody. Powód próbował zaskarżyć postanowienie sądu drugiej instancji kasacją, jednak kasacja została wniesiona pr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 794/00
Wygrał pozwany · 15 sty 2001
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania jako oczywiście bezzasadnej. Sprawa dotyczyła powództwa o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Postępowanie przed sądem pierwszej…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 29/00
Wygrał pozwany · 15 sty 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał wniosek powoda o wykładnię uzasadnienia wcześniejszego postanowienia z 25 maja 2000 r., dotyczącego oddalenia zażalenia na odrzucenie kasacji. Powód twierdził, że w uzasadnieni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 844/00
Wygrał powód · 11 sty 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Pozwana uczelnia twierdziła w kasacji, że 9 lutego 1998 r. doszło do rozwiązania stosunku pracy na mocy por…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 148/00
Wygrał pozwany · 11 sty 2001
Sprawa dotyczyła byłego członka spółdzielni pracy, który został przywrócony do pracy po wadliwym wykluczeniu i dochodził dalszych roszczeń: wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, udziału w nadw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 703/00
Wygrał powód · 11 sty 2001
Sąd Najwyższy uznał, że ujawnienie w postępowaniu karnym prawdziwego dokumentu, który doprowadził do uniewinnienia pracownika od zarzutu popełnienia przestępstwa będącego podstawą rozwiązania z nim um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 186/00
Wygrał pozwany · 11 sty 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył przywrócenia pracownika do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 167/00
Wygrał pozwany · 9 sty 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń nauczycieli Społecznego Liceum Ogólnokształcącego po jego likwidacji, obejmujących m.in. odprawy, ekwiwalent za urlop i odszkodowania za skrócenie wypowiedzenia. Stowarzyszen…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 642/00
Orzeczenie procesowe · 9 sty 2001
Powód, były pracownik Politechniki, domagał się 390 000 zł jako odszkodowania (nazwanego zadośćuczynieniem), twierdząc, że uczelnia przez lata uniemożliwiała mu rozwój naukowy, dokończenie habilitacji…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.