Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 888/00
Orzeczenie procesowe · 26 lut 2001
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie pracownika domagającego się przywrócenia do pracy. Uznał, że skarżący nie wykazał istnienia istotnego zagadnienia prawnego ani innych p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 15/01
Orzeczenie procesowe · 26 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, który dochodził przywrócenia do pracy i odszkodowania po rozwiązaniu stosunku pracy. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy, a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 977/00
Orzeczenie procesowe · 15 lut 2001
Sąd Najwyższy uchylił postanowienia sądów obu instancji, które odrzuciły pozew pracownicy zatrudnionej na podstawie powołania. Spór dotyczył uznania odwołania ze stanowiska dyrektora administracyjnego…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 255/00
Wygrał pozwany · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła byłego prezesa spółdzielni, który po ogłoszeniu upadłości spółdzielni został zwolniony przez syndyka i domagał się przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Sąd Najwyższy oddalił kasa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 258/00
Wygrał pozwany · 14 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i podtrzymał stanowisko, że odwołanie członka zarządu spółki z o.o. nie powoduje automatycznego ustania stosunku pracy. SN wyraźnie rozróżnił stosunek org…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 259/00
Wygrał pozwany · 14 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu dokonanym w ramach zwolnień grupowych. Uznano, że pracodawca wykazał rzeczywiste przyczyny ekonomiczno-…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 250/00
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego Urzędu Gminy, który domagał się przywrócenia do pracy i ustalenia, że był zatrudniony na podstawie mianowania. Pracodawca wypowiedział mu warunki pracy, propo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 252/00
Częściowe uwzględnienie · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika objętego szczególną ochroną związkową, który został zwolniony po tym, jak przebywał na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu. Pracodawca nie uzyskał wymaganej zgody za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 247/00
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2001
Powód dochodził 30.000 zł, twierdząc, że pracodawca zastosował wobec niego zbyt krótki okres wypowiedzenia umowy o pracę, a przy jego ustalaniu należało doliczyć wcześniejsze zatrudnienie w Zakładach …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 231/00
Wygrał powód · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy umowa o pracę zawarta na czas określony z pracownicą w ciąży uległa przedłużeniu do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 KP. Powódka twierdziła, że w dniu rozwiązania …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 242/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która została przeniesiona w stan nieczynny po zmianach organizacyjnych w szkole i zmniejszeniu liczby oddziałów. Powódka żądała uznania tego przeniesienia za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 239/00
Wygrał powód · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła Barbary T., która twierdziła, że łączy ją z Samorządowym Kolegium Odwoławczym stosunek pracy na podstawie powołania jako etatowego członka kolegium, a nie jako radcy prawnego. Sądy us…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 244/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając za prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Kluczowe było ustalenie, że pracownik świadomie zataił pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 226/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki w sprawie przeciwko spółdzielni mieszkaniowej o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę oraz premię. Uznał, że wypowiedzenie było skuteczne, mimo zarzutu bra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 233/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sprawa dotyczyła grupy pracowników budowlanych zatrudnionych przez spółkę na podstawie umowy o pracę, którzy odmówili wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, domagając się poprawy warunków pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 219/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika szpitala, pełniącego funkcję kierowniczą i działacza związkowego, który został zwolniony za wypowiedzeniem. Powód żądał przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozost…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 228/00
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2001
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę dwóch pracowników SPZOZ, którzy po przekształceniu zakładu pracy skorzystali z prawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem na podstawi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 589/00
Wygrał pozwany · 31 sty 2001
Sprawa dotyczyła asesora prokuratury, któremu po upływie dwuletniego okresu asesury Prokurator Generalny wypowiedział stosunek pracy i nie powołał go na stanowisko prokuratora. Powód żądał przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 201/00
Wygrał powód · 26 sty 2001
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu rejonowego, który został odwołany ze stanowiska w czasie zwolnienia lekarskiego, a następnie z dniem 1 stycznia 1999 r. z mocy prawa stał się pracownikiem starostwa …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 210/00
Wygrał pozwany · 25 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy. Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy, a następnie został wybrany na burmistrza i korzystał z urlopu bezpłatnego…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.