Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 47/08
Orzeczenie procesowe · 12 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po reorganizacji zakładu, proponując niższe stanowisko i wynagrodzenie. Powódka twie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 22/08
Częściowe uwzględnienie · 12 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownika szpitala, który po wypowiedzeniu umowy o pracę dochodził odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczą…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 45/08
Orzeczenie procesowe · 12 wrz 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy J.B. w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Pracodawca zarzucił jej umyślne uszkod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 365/07
Orzeczenie procesowe · 21 sie 2008
Sprawa dotyczyła pracownika kopalni, objętego szczególną ochroną związkową, któremu pracodawca najpierw jednostronnie „przeniósł” stanowisko z awansu na niższe, a następnie wypowiedział warunki pracy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 16/08
Wygrał pozwany · 20 sie 2008
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 39/08
Orzeczenie procesowe · 20 sie 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając ciężkie naruszenie obowiązków prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 41/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sie 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika, który domagał się wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył także skutk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 37/08
Wygrał powód · 5 sie 2008
Sprawa dotyczyła rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. po jego odmowie wypełnienia i podpisania kwestionariusza zawierającego pytania o etykę, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 29/08
Częściowe uwzględnienie · 5 sie 2008
Sprawa dotyczyła zastępcy prezydenta miasta powołanego w 2003 r. Powód twierdził, że łączyła go z pozwanym umowa o pracę na czas nieokreślony, a rozwiązanie stosunku pracy w 2006 r. powinno być trakto…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 310/07
Orzeczenie procesowe · 23 lip 2008
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako główny specjalista ds. rozwoju w spółdzielni mieszkaniowej. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę likwid…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 361/07
Wygrał pozwany · 22 lip 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracownicy odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Spór dotyczył relacji mię…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 359/07
Wygrał pozwany · 17 lip 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki, z którą pracodawca ponownie rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Wcześniej w odrębne…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 11/08
Wygrał pozwany · 16 lip 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 16/08
Orzeczenie procesowe · 15 lip 2008
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie z powództwa pracownika przeciwko Urzędowi Skarbowemu o uznanie za bezskuteczne odwołania ze stanowiska Naczelnika Urzędu Skar…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNIII PK 9/08
Wygrał powód · 15 lip 2008
Sąd Najwyższy uznał, że pismo pracownika z 20 kwietnia 2005 r., w którym „prosił o rozwiązanie umowy o pracę w trybie ustawowym”, nie stanowiło ani skutecznego wypowiedzenia umowy przez pracownika, an…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 2/08
Wygrał pozwany · 9 lip 2008
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i pełnił funkcję związkową. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę rażące naruszenie zasad współżycia społeczn…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 315/07
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego przez wspólników spółki cywilnej w ochronie/dozorze, który domagał się m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop oraz odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 309/07
Orzeczenie procesowe · 8 lip 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu odwołania z funkcji członka zarządu. Spór dotyczył tego, czy powódka k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNII PK 358/07
Wygrał pozwany · 8 lip 2008
Sprawa dotyczyła mianowanej pracownicy urzędu skarbowego, której po reorganizacji urzędu i likwidacji dotychczasowego działu oraz stanowiska kierowniczego pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PO 1/08
Orzeczenie procesowe · 8 lip 2008
Sprawa dotyczyła powódki, która po bezprawnym rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia dochodziła od pracodawcy dalszych roszczeń odszkodowawczych, wykraczających poza ryczałtowe odszkodowani…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.