Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNIII PK 32/08
Wygrał pozwany · 16 paź 2008
Powódka, pielęgniarka zatrudniona na czas nieokreślony, kwestionowała przeniesienie jej z Izby Przyjęć do Zakładu Opiekuńczo-Leczniczego oraz związane z tym wypowiedzenie zmieniające warunków pracy i …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneDyskryminacja
SNIII PK 27/08
Wygrał powód · 16 paź 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Powódka nie złożyła odwołania w ustawowym terminie, ponieważ początkowo nie wiedziała o prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 62/08
Wygrał pozwany · 13 paź 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona na stanowisku kierowniczym w spółce z o.o. Pracodawca wcześniej ukarał ją ka…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 61/08
Wygrał powód · 9 paź 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 60/08
Orzeczenie procesowe · 9 paź 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony, której pracodawca wypowiedział umowę, powołując się na likwidację stanowiska w związku ze zmianami organizacyjnymi i przeniesieniem części d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 56/08
Wygrał pozwany · 7 paź 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, powiązanej z pełnieniem funkcji w zarządzie spółki. Po odwołaniu go z funkcji wiceprezesa zarządu pracodawca uzn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 48/08
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 2008
Powódka dochodziła od banku odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, odprawy pieniężnej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd pierwszej instancji zasądził jedy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 53/08
Wygrał powód · 3 paź 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki zwolnionej z pracy z przyczyn organizacyjnych na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Po złożeniu jej wypowiedzenia została wybrana do zarządu oddziału ZNP, a następnie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 41/08
Orzeczenie procesowe · 2 paź 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o zapłatę z weksla in blanco wystawionego jako zabezpieczenie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę podją…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 73/08
Wygrał pozwany · 2 paź 2008
Powódka, zatrudniona od 1979 r. jako pielęgniarka w szpitalu, została pismem z 4 kwietnia 2007 r. skierowana od 5 kwietnia 2007 r. do pracy w Zakładzie Opiekuńczo-Leczniczym. Uznała to za zmianę warun…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 54/08
Orzeczenie procesowe · 2 paź 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę nauczycielki mianowanej, która po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych w szkole otrzymała odprawę z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, a następnie uzyska…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 96/08
Orzeczenie procesowe · 30 wrz 2008
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie nauczycielki domagającej się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 40/08
Wygrał pozwany · 25 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy wieloletnio zatrudnionej w kopalni, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy w związku ze zmianami organizacyjnymi. Po odmowie przyjęcia nowych warunków umowa r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 44/08
Wygrał powód · 25 wrz 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika Poczty Polskiej, pełniącego funkcję przewodniczącego zakładowej organizacji NSZZ „So…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 45/08
Wygrał pozwany · 25 wrz 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania z art. 60 k.p. po rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód, lekarz i kierownik Zakładu Patologii w szpitalu, wykorzystywał przez ki…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 16/08
Orzeczenie procesowe · 18 wrz 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę i tego, czy zostało ono wniesione w terminie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 27/08
Wygrał pozwany · 18 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wypowiedzeniu umowy o pracę domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz za dyskryminację płacową. Twierdził,…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PK 18/08
Wygrał pozwany · 18 wrz 2008
Sprawa dotyczyła trzech pracowników dochodzących odprawy, odszkodowania za rozwiązanie umów o pracę oraz wydania świadectw pracy po kolejnych zmianach podmiotów zarządzających komunalnymi budynkami i …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 28/08
Wygrał pozwany · 17 wrz 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego sądu i potwierdził, że stosunek pracy asesora sądowego ma charakter bezterminowy, mimo że powierzenie mu czynności sędziowskich następuje na czas okreś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 26/08
Wygrał pozwany · 16 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który po odwołaniu z urlopu wypoczynkowego stawił się w zakładzie pracy, złożył wniosek o urlop „na żądanie” i opuścił miejsce pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.