Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 294/07
Orzeczenie procesowe · 8 lip 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy NFZ, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu częstych nieobecności, konfliktów ze …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNII PK 43/08
Wygrał pozwany · 19 cze 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako szef projektu/kierownik zadania inwestycyjnego, który został czasowo skierowany do pracy w grupie serwisowej. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 328/07
Orzeczenie procesowe · 9 cze 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń byłego pracownika Ministerstwa Finansów o wypłatę premii kwartalnych za 2004 r. oraz o w…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PK 5/08
Wygrał pozwany · 5 cze 2008
Powód domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez PGNiG S.A. Sądy ustaliły, że pracodawca utracił do niego zaufanie z powodu z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 323/07
Wygrał pozwany · 4 cze 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, który został zwolniony za nienależyte wykonywanie obowiązków, w szczególności za naruszenie wewnętrznych procedur spółki przy auto…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 302/07
Wygrał pozwany · 3 cze 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która domagała się przywrócenia do pracy po tym, jak pracodawca uznał, że jej stosunek pracy wygasł z dniem 31 sierpnia 2006 r. na pods…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 259/07
Wygrał pozwany · 28 maj 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania po tym, jak pracodawca nie wypłacił jej dodatkowego świadczenia przy rozwią…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 254/07
Wygrał pozwany · 28 maj 2008
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółdzielni pracy, który był zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę i jednocześnie był członkiem spółdzielni. Rada nadzorcza odwołała go ze stanow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 273/07
Orzeczenie procesowe · 21 maj 2008
Sąd Najwyższy rozpatrywał spór o odszkodowanie po wypowiedzeniu umowy o pracę prezesowi zarządu spółki akcyjnej. Powód został najpierw odwołany z funkcji prezesa zarządu uchwałą rady nadzorczej, a nas…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 320/07
Wygrał powód · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie związanych z niewykonaniem przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia wynikającego z ustawy z 24 maja 1989 r. Powó…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 20/08
Wygrał powód · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy A. M. przeciwko Uniwersytetowi o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy przywrócił powódkę do pracy na poprzednich …
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 319/07
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po wcześniejszym sporze o wypowiedzenie umowy o pracę. W pierwszym procesie sąd oddalił żądanie przywrócenia do pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 4/08
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2008
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skarg kasacyjnych wniesionych zarówno przez powoda, jak i przez pozwanego Szpitala w sprawie o odszkodowanie. Spór dotyczył skutków prawnych zatrudnienia…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 316/07
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2008
Sprawa dotyczyła pracownika Politechniki W., który został zwolniony z powodu likwidacji stanowiska laboranta i domagał się przywrócenia do pracy. Sąd pierwszej instancji uznał wypowiedzenie za niezgod…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 257/07
Wygrał powód · 8 maj 2008
Sprawa dotyczyła pracownika PPKS, który został zwolniony dyscyplinarnie po publicznym wystąpieniu na zebraniu dotyczącym prywatyzacji przedsiębiorstwa. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie podsta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 331/07
Orzeczenie procesowe · 7 maj 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz odszkodowanie za rozwiązanie umow…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 264/07
Orzeczenie procesowe · 6 maj 2008
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej u pozwanego pracodawcy na stanowiskach związanych z finansami, a następnie dyrektora finansowego. Pracodawca wypowiedział jej warunki pracy i płacy, proponując ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII BP 1/08
Orzeczenie procesowe · 14 kwi 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie dwóch powódek przeciwko pracodawcy prowadzącemu prywatną szkołę. Spór dotyczył m.in. odszkodowania za …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 5/08
Orzeczenie procesowe · 9 kwi 2008
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały, uznając, że przedstawione przez sąd odwoławczy pytania nie spełniają wymogów z art. 390 § 1 k.p.c. Pierwsze pytanie miało charakter teoretyczny i nie było potrz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 249/07
Wygrał powód · 4 kwi 2008
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania, któremu uczelnia wypowiedziała stosunek pracy, powołując się na statut przewidujący maksymalny 12-letni okres zatrudni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.