Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 253/98
Wygrał pozwany · 22 lip 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Ustalono, że pracownik dwukrotnie odmówił wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 254/98
Wygrał powód · 22 lip 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy pracownicy KRUS. Pracodawca uzasadniał je odmową przyjęcia zakresu czynności oraz zaświadczeniem lekarskim wskazującym na potrzebę pracy spok…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 250/98
Wygrał pozwany · 22 lip 1998
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę. Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie było uzasadnione, ponieważ wynikało z konkretnych okoliczności z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 255/98
Wygrał pozwany · 22 lip 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powódka była zatrudniona jako bufetowa w kawiarni i objęta umową o wspólnej odpowiedzialności mat…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 249/98
Wygrał pozwany · 22 lip 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez spółdzielnię mieszkaniową. Ustalono, że wypowiedzenie naruszało art. 41 KP, ponieważ zost…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PZ 21/98
Orzeczenie procesowe · 14 lip 1998
Sprawa dotyczyła pracownika, który po zawarciu ugody i umorzeniu postępowania chciał przywrócenia terminu do wniesienia zażalenia na postanowienie o umorzeniu. Powód twierdził, że ugoda zawierała błęd…
InneWypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 226/98
Wygrał pozwany · 9 lip 1998
Sprawa dotyczyła byłej przewodniczącej zarządu i rady dzielnicy, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy z Urzędem Miasta oraz zapłaty wynagrodzenia. Początkowo sądy uznawały, że łączył …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 240/98
Orzeczenie procesowe · 9 lip 1998
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji przywracający powódkę do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę w związku z likwidacją placówki…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 12/98
Wygrał powód · 9 lip 1998
Sąd Najwyższy uznał kasację powódki za zasadną i uchylił wyrok oddalający jej roszczenia, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył mianowanej nauczycielki akademickiej, która po urlo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 234/98
Wygrał pozwany · 9 lip 1998
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomej podmiany gaśnicy pełnej na pustą. Powód wniósł pozew o przywr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 236/98
Wygrał pozwany · 9 lip 1998
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a następnie o przywrócenie do pracy. Sąd pierwszej instancji przywrócił powódkę do pracy, uznając, że praco…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 63/98
Wygrał powód · 1 lip 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzone na rzecz powoda odszkodowanie. Spór dotyczył rozwiązania terminowej umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu spółki akcyjnej.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 219/98
Wygrał pozwany · 1 lip 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników zatrudnionych jako kierownik i zastępca kierownika sklepu. Spór dotyczył rozwiązania z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP,…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 218/98
Wygrał pozwany · 1 lip 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony było uzasadnione. Powódka była zatrudniona jako kierownik kantoru, a jednocześnie uruchomiła włas…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 224/98
Orzeczenie procesowe · 1 lip 1998
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o wynagrodzenie. Powód był prezesem spółdzielni budowlano-mieszkaniowej i twierdził, że nadal pozostaje pracownikiem, a pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 208/98
Wygrał pozwany · 26 cze 1998
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując przeniesienie na inne stanowisko. Powódka kwestionowała zasadność wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 215/98
Wygrał powód · 26 cze 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od wielu lat, który pełnił funkcję społecznego inspektora pracy oraz przewodniczącego komisji zakładowej NSZZ „Solidarność”. Pracodawca rozwiązał z nim umowę …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 212/98
Wygrał pozwany · 26 cze 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy przez politechnikę. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda i podtrzymał stanowisko, że…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 207/98
Wygrał pozwany · 26 cze 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który twierdził, że jego stosunek pracy ustał z dniem uznania go przez komisję lekarską za inwalidę. SN wskazał, że samo orzeczenie o inwalidztwie nie powoduj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 211/98
Wygrał powód · 26 cze 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie, który domagał się przywrócenia do pracy. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powoda do pracy. Uznał, że samo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.