Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 66/00
Wygrał pozwany · 10 paź 2000
Sprawa dotyczyła pracownika Fundacji, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. Pracodawca zarzucał mu m.in. samowolne zorganizowanie konferencji prasowej i „wyr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 531/00
Wygrał pozwany · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez bibliotekę publiczną. Spór dotyczył zwolnienia w związku z reorganizacją po połączeniu dwóc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 70/00
Wygrał pozwany · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się m.in. uznania, że zdarzenie z 27 marca 1997 r. było wypadkiem przy pracy oraz kwestionował skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę. Powód tw…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 57/00
Wygrał pozwany · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy. Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę w czasie likwidacji Urzędu Kontroli Skarbowej w K., którego zadania przejm…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 48/00
Wygrał pozwany · 26 wrz 2000
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w spółdzielni pracy, otrzymał wypowiedzenie. Nie kwestionował samego wypowiedzenia, lecz domagał się sądowej zmiany wskazanej przez p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 35/00
Wygrał pozwany · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników urzędu wojewódzkiego, którym wypowiedziano umowy o pracę w związku z reformą administracji publicznej, likwidacją urzędu i zmianami organizacyjnymi. Sąd pierwszej in…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 34/00
Wygrał pozwany · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła urzędniczki państwowej mianowanej, która po powierzeniu jej pełnienia obowiązków dyrektora wydziału na czas do odwołania została przywrócona na poprzednie stanowisko zastępcy dyrektor…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 29/00
Wygrał pozwany · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki, która domagała się przywrócenia do pracy oraz zapłaty po przeniesieniu jej w stan nieczynny z powodu zmian organizacyjnych w szkole. Sąd ustalił, że w placówc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 28/00
Wygrał pozwany · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie za usiłowanie kradzieży płytki niklu należącej do pracodawcy. Sąd pierwszej instancji uznał, że nie udowodniono zamiaru kradzieży i zasądził na r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 16/00
Wygrał pozwany · 12 wrz 2000
Powódka, zatrudniona jako kierownik laboratorium w spółdzielni mleczarskiej, domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczyny m.in. niewłaściwą orga…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNI PKN 23/00
Wygrał pozwany · 12 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Ustalono, że powód w dniu 19 listopada 1998 r. przebywał w zakładzie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 6/00
Wygrał pozwany · 7 wrz 2000
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór dotyczący wypowiedzenia umowy o pracę i obowiązku konsultacji ze związkami zawodowymi na podstawie art. 38 § 3 i 4 KP. Powód nie był członkiem zakładowego związku zawod…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 769/99
Wygrał pozwany · 10 sie 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się ustalenia nieskuteczności i bezzasadności kary dyscyplinarnej zwolnienia z pracy orzeczonej na podstawie Karty Nauczyciela. Sąd Rejonowy odrzucił poze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 757/99
Wygrał pozwany · 10 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Spór…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 1/00
Wygrał pozwany · 10 sie 2000
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej na stanowisku kierowniczym w Inspektoracie PZU, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Najwyższy oddalił kasację i uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 758/99
Wygrał pozwany · 10 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że umowa o pracę zawarta z powodem od 1 listopada 1998 r. przekształciła się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony na podstawie art. 251 KP,…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 755/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora ds. techniczno-eksploatacyjnych w spółce komunalnej, który był jednocześnie przewodniczącym zakładowej organizacj…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 759/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika. Spór dotyczył m.in. odprawy pieniężnej, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego za zastępstwo procesowe. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 747/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z prawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem na podsta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 17/00
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, który po odwołaniu ze stanowiska i rozwiązaniu stosunku pracy domagał się m.in. wyższego odszkodowania, odprawy oraz uwzględnienia w pod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.