Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 748/99
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska w ramach restrukturyzacji. Powódka twier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 17/00
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, który po odwołaniu ze stanowiska i rozwiązaniu stosunku pracy domagał się m.in. wyższego odszkodowania, odprawy oraz uwzględnienia w pod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 740/99
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki chemii zatrudnionej na czas nieokreślony w szkole podstawowej, którą przeniesiono w stan nieczynny po reformie oświaty i przekształceniu szkoły z ośmioklasowej w sześciok…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 720/99
Wygrał pozwany · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela, po uzyskaniu orzeczenia lekarza orzecznika ZUS stwierdzające…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 711/99
Wygrał pozwany · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał z powodem umowę po zdarzeniu z 18 listopada 1998 r., uznając, że próbował on wywi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 728/99
Wygrał pozwany · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia o odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Powód był kierownikiem laboratorium w instytucie, które zostało przeniesione organizacyj…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 715/99
Wygrał pozwany · 29 cze 2000
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako sprzedawca, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 KP za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownicz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 716/99
Wygrał pozwany · 29 cze 2000
Sprawa dotyczyła powoda, który domagał się uchylenia kary nagany nałożonej przez pracodawcę. Kluczowym sporem było to, czy pracownik został skutecznie zawiadomiony o ukaraniu już 2 kwietnia 1998 r., m…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 595/99
Wygrał pozwany · 13 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia wypłaty wcześniejszej emerytury. Spór dotyczył tego, czy rozwiązanie z nim stosunku pracy w trybie porozumienia stron nastąpiło…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 277/00
Wygrał pozwany · 9 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda wniesioną od postanowienia odrzucającego skargę o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem oddalającym jego roszczenie o uznanie wypowiedzenia umo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 687/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku członka zarządu spółki z o.o., którego odwołano uchwałą zgromadzenia wspólników, a następnie wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 697/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, podtrzymując ocenę, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika było zasadne. Powód, zatrudniony jako metrolog, próbował uzyskać dostęp d…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 688/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po niewypłacalności pracodawcy. Powód domagał się m.in. odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umo…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 686/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył tego, czy pracodawca naruszył art. 30 § 4 KP, wskazując w piśmie wypowiadaj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 682/99
Wygrał pozwany · 2 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z prawem. Pracodawca wykazał rzeczywistą przyczynę zwolnienia: restrukturyzację kopalni, zmiany organizacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 685/99
Wygrał pozwany · 2 cze 2000
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w szpitalu, która domagała się dopuszczenia do pracy po tym, jak pracodawca odmówił jej zatrudniania z powodu rzekomej niezdolności do …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 689/99
Wygrał pozwany · 2 cze 2000
Sąd Najwyższy uwzględnił kasację pracodawcy i oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego polegającego na przeniesieniu powódki do pracy w innej mie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 665/99
Wygrał pozwany · 26 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na czas nieokreślony w urzędzie gminy na specjalnie utworzonym stanowisku, którego koszty częściowo refundował wojewódzki urząd pracy. Po wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 675/99
Wygrał pozwany · 26 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i potwierdził, że wcześniejsze, wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę nie daje podstaw do odszkodowania, jeżeli w okresie wypowiedzenia pracodawca skutecznie rozwią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 670/99
Wygrał pozwany · 26 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się odszkodowania po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Spór…
Wypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.