Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 170/00
Wygrał pozwany · 15 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, który domagał się uznania odwołania ze stanowiska dyrektora szpitala za bezskuteczne oraz przywrócenia do pracy. SN uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 145/00
Wygrał pozwany · 14 gru 2000
Sprawa dotyczyła pracownika przedsiębiorstwa PKS, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w związku z restrukturyzacją i redukcją zatrudnienia. Pracodawca wskazał jako przyczynę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 150/00
Wygrał pozwany · 14 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając za prawidłowe nałożenie kary porządkowej nagany za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Pracownik zawiadomił przełożoną o złym samopoczuciu i nieo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 155/00
Wygrał pozwany · 14 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się ustalenia, że łączyła go z pracodawcą umowa o pracę na czas nieokreślony oraz przywrócenia do pracy. Spór dotyczył kolejnych terminowych umó…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 128/00
Wygrał pozwany · 7 gru 2000
Powódka, główna księgowa spółdzielni mieszkaniowej, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za liczne i wieloletnie uchybienia w prowadzeniu rachunkowości oraz nadzorze fina…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 62/00
Wygrał pozwany · 7 gru 2000
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu gminnej spółdzielni, który domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy uznał, że łączyła go ze sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 142/00
Wygrał pozwany · 7 gru 2000
Sprawa dotyczyła pracownika Huty „Ł.” SA, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury. Powód twierdził, że wypowiedzenie było bezskuteczne,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 124/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i po objęciu stanowiska kierowniczego miał re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 120/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony w Państwowym Muzeum „O.-B.” jako kustosz. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując dwie przyczyny: przekazywanie dokumentów arch…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 132/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki-psychologa zatrudnionej w poradni psychologiczno-pedagogicznej, która została przeniesiona w stan nieczynny po zmianach organizacyjnych i zmniejszeniu liczby etatów. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 383/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, uznając za prawidłowe przeniesienie jej w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Spór dotyczył tego, czy w szkole rzeczywiście istnia…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 121/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako członek zarządu spółki, po odwołaniu z funkcji przebywał najpierw na urlopie, a następnie na zwolnieniu lekarskim. Po zakończeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PKN 119/00
Wygrał pozwany · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownika będącego działaczem związkowym, który po reorganizacji zakładu otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, a następnie domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 115/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się uznania, że odwołanie go z drużyny ratownictwa górniczego powinno nastąpić w trybie wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 KP oraz że przysługuje…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 102/00
Wygrał pozwany · 21 lis 2000
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę członkini zarządu spółdzielni mieszkaniowej. Powódka była zatrudniona jako główny księgowy, a następnie jako zastępca pre…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 99/00
Wygrał pozwany · 21 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownicy za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Spór dotyczył tego, czy pracodawca spełnił ob…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 95/00
Wygrał pozwany · 21 lis 2000
Sprawa dotyczyła odwołania dyrektora przedsiębiorstwa państwowego po dokonaniu przez niego cesji praw do znaków towarowych na rzecz kontrahenta. Powód domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem r…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 44/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika i uznał, że rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP było zasadne. Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako maga…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 537/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Uniwersytetu, która po wcześniejszym, wadliwym wypowiedzeniu umowy o pracę i późniejszym przywróceniu do pracy domagała się odszkodowania oraz zadośćuczynienia za krz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 80/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła byłego kierownika hurtowni, który domagał się przywrócenia do pracy oraz zapłaty m.in. za godziny nadliczbowe, pracę w wolne soboty, pracę nocną, podróże służbowe i ekwiwalent urlopow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.