Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 330/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu reorganizacji. Po wypowiedzeniu dowiedziała się, że jest w ciąży, poinformowała o tym pracodawcę i liczyła na cofnięcie wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 327/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i pełnił …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 318/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy po przeniesieniu w stan nieczynny. Spór dotyczył wykładni art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Powódka twierdziła, że zmia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 334/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który domagał się odszkodowania po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Powódka twierdziła, że zwolnieni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 259/00
Wygrał pozwany · 22 mar 2001
Sprawa dotyczyła wstrzymania wypłaty wcześniejszej emerytury przyznanej byłemu pracownikowi, ponieważ ZUS uznał, że nie spełnił on warunku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pra…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 14/01
Wygrał pozwany · 16 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego na odrzucenie kasacji. Sprawa dotyczyła przywrócenia powoda do pracy oraz roszczeń o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, godziny nadliczbowe i pracę…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 306/00
Wygrał pozwany · 15 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Powódka, będąca główną księgową, złożyła wniosek o urlop wypoczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 298/00
Wygrał pozwany · 15 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy. Uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione, ponieważ powódka przejawiała konfliktową postawę wobec współprac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 281/00
Wygrał pozwany · 7 mar 2001
Powódka, lekarka zatrudniona w ZUS na pół etatu jako lekarz kontroli orzecznictwa o czasowej niezdolności do pracy, została zwolniona po reformie systemu kontroli zwolnień lekarskich. Pracodawca wskaz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 299/00
Wygrał pozwany · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika wieloletnio zatrudnionego w PPKS, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej, zmian organizacyjnych i konieczności zmniejszenia za…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 293/00
Wygrał pozwany · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy niższego personelu medycznego zatrudnionej jako zabiegowa w uzdrowisku, która wykonała pacjentce dodatkowy zabieg masażu wibracyjnego kończyny dolnej bez zlecenia lekarza, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 260/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Powód, nauczyciel mianowany i jednocześnie dyrektor szkoły podstawowej, został odwołany ze stanowiska dyrektora przez zarząd gminy na podstawie przepisów ustawy o systemie oświaty. Następnie, po zapoz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 273/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda – mianowanego pracownika samorządowego Urzędu Miasta. Spór dotyczył przeniesienia go na inne stanowisko po likwidacji Wydziału Spraw Obywatelskich oraz odmowy wypł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 258/00
Wygrał pozwany · 14 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i podtrzymał stanowisko, że odwołanie członka zarządu spółki z o.o. nie powoduje automatycznego ustania stosunku pracy. SN wyraźnie rozróżnił stosunek org…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 259/00
Wygrał pozwany · 14 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu dokonanym w ramach zwolnień grupowych. Uznano, że pracodawca wykazał rzeczywiste przyczyny ekonomiczno-…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 255/00
Wygrał pozwany · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła byłego prezesa spółdzielni, który po ogłoszeniu upadłości spółdzielni został zwolniony przez syndyka i domagał się przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Sąd Najwyższy oddalił kasa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 244/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając za prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Kluczowe było ustalenie, że pracownik świadomie zataił pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 242/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która została przeniesiona w stan nieczynny po zmianach organizacyjnych w szkole i zmniejszeniu liczby oddziałów. Powódka żądała uznania tego przeniesienia za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 233/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sprawa dotyczyła grupy pracowników budowlanych zatrudnionych przez spółkę na podstawie umowy o pracę, którzy odmówili wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, domagając się poprawy warunków pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 226/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki w sprawie przeciwko spółdzielni mieszkaniowej o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę oraz premię. Uznał, że wypowiedzenie było skuteczne, mimo zarzutu bra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.