Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 414/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając za prawidłowe ustalenie, że po 31 grudnia 1993 r. doszło do wygaśnięcia stosunku pracy wskutek porzucenia pracy w rozumieniu ówcześnie obowiązującego art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 399/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że w świetle art. 58 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną nowy pracodawca nie mi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 422/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez Politechnikę. Spór dotyczył głównie tego, czy wypowiedzenie podpisał i złożył właściwy organ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 369/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy po wygaśnięciu zatrudnienia w Starostwie Powiatowym. Powód był wcześniej pracownikiem Urzędu Rejonowego, a na…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 392/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która została przeniesiona w stan nieczynny z powodu zmniejszenia liczby godzin fizyki po reformie oświaty. Powódka twierdziła, że przed przeniesieniem powinna otrzymać …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 381/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni zatrudnionego na czas nieokreślony, którego pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP z powodu długotrwałej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 376/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po tym, jak odmówił złożenia wyjaśnień dotyczących sposobu wykorzystania zwolnienia …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 382/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej, która domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią stosunku pracy przez uniwersytet. Podstawą wypowiedzenia były dwie negatywne oceny jej pracy n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 357/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku magazyniera, który po długiej chorobie i zawale serca wrócił do pracy z zaświadczeniem lekarza medycyny pracy wskazującym, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 361/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o zadośćuczynienie i odszkodowanie za rozstrój zdrowia psychicznego, który – według jego twierdzeń – miał być skutkiem szykan i konfliktowej atmosfery w pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 370/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku głównej księgowej, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu konfliktowego sposobu wykonywania pracy i braku umi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 360/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników, którzy domagali się uchylenia kar nagany nałożonych za niestawienie się do pracy w dwie soboty wyznaczone jako dni pracy dodatkowej. Spór dotyczył przede wsz…
Czas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 343/00
Wygrał pozwany · 11 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, uznając, że przeniesienie jej w stan nieczynny było zgodne z prawem. Spór dotyczył tego, czy do takiego przeniesienia można stosować art. 41 i 42 Kodeksu pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 367/00
Wygrał pozwany · 11 kwi 2001
Sprawa dotyczyła sędzi dochodzącej ustalenia, że część urlopu wykorzystanego w 1998 r. stanowiła zaległy urlop wypoczynkowy za 1994 r. Sąd Najwyższy oddalił kasację i potwierdził, że roszczenie o udzi…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII UKN 320/00
Wygrał pozwany · 6 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację ubezpieczonego, który domagał się utrzymania wcześniejszej emerytury przyznanej pracownikom zwalnianym z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Ustalono, że rozwiązanie stos…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 348/00
Wygrał pozwany · 3 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie odszkodowania po likwidacji jego stanowiska głównego specjalisty ds. wynalazczości i rzec…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 334/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który domagał się odszkodowania po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Powódka twierdziła, że zwolnieni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 330/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu reorganizacji. Po wypowiedzeniu dowiedziała się, że jest w ciąży, poinformowała o tym pracodawcę i liczyła na cofnięcie wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 318/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy po przeniesieniu w stan nieczynny. Spór dotyczył wykładni art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Powódka twierdziła, że zmia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 327/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i pełnił …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.