Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOVII Pa 77/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód D.C. domagał się od pozwanego pracodawcy wypłaty premii regulaminowej za okres lipiec-listopad 2011 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że mimo bezskutecznej jednostronnej zmiany zasad p…
Wynagrodzenieart. 162 kpc, 380 kpc, 233 § 1 kpc, 6 kc
SOIV Pa 23/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 maj 2014
Powódka A.D., nauczycielka zatrudniona w Szkole Podstawowej nr (...) w S., domagała się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy od września 2013 r. do lutego 2014 r. Sąd Rejonowy zasądził wynagrodzen…
Wynagrodzenieart. 385 kpc
SOVII Pa 100/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wynagrodzenie za maj 2012 r. Sąd Okręgowy odrzucił apelację w zakresie roszczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 kp
SOVII Pa 97/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód domagał się odprawy pieniężnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, nie obciążając go kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej za drugą instancję oraz pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 i art. 8 ustawy z 13.III.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 80/03 poz. 844)
SOV Pa 28/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 maj 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość likwidacyjną. Powód dochodził wyrównania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz odprawy pienięż…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 171 k.p.
SRIV P 860/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 maj 2014
Sąd oddalił powództwa M. F. i J. C. przeciwko Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy – Wydział Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o zapłatę. Powodowie domagali się wypłaty świadczeń z Funduszu Gwar…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SRVI P 126/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 maj 2014
Sprawa dotyczyła byłej konduktorki zatrudnionej od 1973 r. w spółce kolejowej, która dochodziła zaległych diet za podróże zagraniczne oraz wyrównania wynagrodzenia i dodatku stażowego po zmianach wpro…
WynagrodzenieInneart. 241^13^§2 k.p. · art. 42 k.p. · art. 78 k.p.
SAIII AUa 2111/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 9 maj 2014
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonej M. M. od decyzji ZUS obniżającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z 5000 zł do minimalnego wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia na umowę o prac…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 ust. 1 , art. 18 w zw. z art. 20 s.u.s. oraz art. 41 ustawy z 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 9 maj 2014
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika wynagrodzenie za okres trzymiesięcznego wypowiedzenia oraz odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 § 1 kp w zw. z art.47 (1) kp
SNI PK 268/13
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2014
Powódka, pielęgniarka zatrudniona na podstawie umowy o pracę, domagała się wyrównania wynagrodzenia za lata 2009–2010, powołując się na porozumienie zbiorowe i aneks do protokołu uzgodnień zawarte po …
WynagrodzenieInne
SOVII Pz 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 maj 2014
Sprawa dotyczy kosztów zastępstwa procesowego po cofnięciu pozwu przez powódkę w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka wniosła zażalenie na postanowie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie§12 i §6 rozporządzenia MS z 28.09.2002 r. (Dz. U. nr 163 póź.1348) w sprawie opłat za czynności adwokackie
SNI PK 276/13
Wygrał pozwany · 9 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP Polskie Linie Kolejowe SA o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz o ustalenie wyższego wynagrodzenia zasadniczego. Powód…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SOVI Pa 19/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 9 maj 2014
Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania z uwagi na nieważność postępowania. Powód, prokurator, domagał się zapłaty różnicy wynagrodzenia za okres marzec-…
WynagrodzenieInneart. 22 kp, art. 386 § 2 kpc
SOIV Pa 20/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Tarnowie w Tarnów · 8 maj 2014
Powód P.J. domagał się od pozwanego K.T. wynagrodzenia za pracę potrąconego za ubranie robocze (260 zł), ekwiwalentu za 2 dni urlopu (152,97 zł) oraz wynagrodzenia chorobowego za 3 dni (110,45 zł). Są…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 385 k.p.c.
SOV Pa 47/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Powód domagał się odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano, aby przyczyną wypowiedzenia były…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVIII Pa 31/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka, członek zakładowej organizacji związkowej, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy polegające na obniżeniu dodatku za wysługę lat i innych składników wynagrodzenia. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOV Pa 45/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Pracodawca (spółka z o.o.) wniósł pozew przeciwko byłemu pracownikowi o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 §1¹ k.p. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaUbezpieczenia społeczneCzas pracy61 ^1^ kp, 62 ^2^ kp
SOVII Pa 12/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 8 maj 2014
Sprawa dotyczyła powództwa M. B. przeciwko spółce o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za okres luty-czerwiec 2010 r. oraz wydanie świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, u…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 kp.
SAIII AUa 1360/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 8 maj 2014
Sprawa dotyczy odsetek od wyrównania świadczenia emerytalno-rentowego. B. S. domagał się odsetek od 15 marca 2008 r. do 28 lutego 2013 r. z powodu opóźnienia ZUS w uwzględnieniu do stażu pracy okresu …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 85 ust. 1 i 1 a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 49/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracownic (C.B. i A.Ś.) przeciwko Spółdzielni w likwidacji o wynagrodzenie za pracę i odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55 § 1^1^ kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.