Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOVII Pa 138/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 lip 2014
Powód, długoletni pracownik Teatru Wielkiego w Łodzi, zatrudniony od 1981 roku, zajmował stanowisko koncertmistrza grupy wiolonczel. W 2012 roku dyrekcja teatru postanowiła przeprowadzić ogólnopolski …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 i art. 42 w zw. z art. 45 kp
SNI PK 250/13
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o zwrot kwoty nadpłaconego w Niemczech podatku od wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Sądy niższych instancji uznały, że strony sk…
WynagrodzenieInne
SNI PK 21/14
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła żądania syndyka masy upadłości spółki o zwrot części wynagrodzenia wypłaconego pozwanej E.A., będącej jednocześnie wspólniczką i członkiem zarządu spółki. Syndyk twierdził, że podwyżs…
WynagrodzenieInne
SNI PK 15/14
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda dodatkowej kwoty w ramach renty wyrównawczej. Powód był byłym pracownikiem kopalni, który uległ wypa…
WynagrodzenieInne
SNI PK 312/13
Wygrał powód · 8 lip 2014
Sprawa dotyczyła pięciu lekarzy zatrudnionych na czas nieokreślony w samodzielnym gminnym zakładzie opieki zdrowotnej, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, usuwając z umów klauzulę waloryzacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SOVII Pa 157/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 lip 2014
Powód, były prezes zarządu spółki z udziałem gminy, domagał się nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że wobec powoda jako osoby zarządzającej mają zast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 92^1^kp · art. 5 , art. 11 ustawy z 3.03.2000r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnynymi oraz trybu ich przyznawania (Dz. U. 2013 poz. 254 ze zm.)
SRVI P 468/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Sprawa z powództwa J.S. przeciwko D.G. o wynagrodzenie, sprostowanie świadectwa pracy i ekwiwalent za urlop w łącznej kwocie 7000 zł netto. Pozwany poinformował o zawarciu ugody pozasądowej i zapłacie…
WynagrodzenieInneart. 355 k.p.c.
SRVI P 896/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor w spółce pozwanej. Po wypowiedzeniu umowy z przyczyną wskazaną jako likwidacja stanowiska pracy domagała się odszkodowania za nieuzasadnione…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 k.p. · art. 36^1^ § 1 k.p. · art. 45 k.p.
SRIV P 125/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 7 lip 2014
Powódka – Gminna Spółdzielnia – dochodziła od spadkobierców zmarłej pracownicy zapłaty prawie 40 tys. zł tytułem niedoborów sklepowych, twierdząc, że odpowiadają oni za długi spadkowe wynikające z odp…
InneWynagrodzenieart. 124 k.p.
SOVII Pa 125/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Sąd Rejonowy oddalił powództwo T. P. przeciwko (...) S.A. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ekwiwalent pieniężny za urlop,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 189 kpc · art. 22 kp
SOVII Pa 190/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Powód Ł. P. wniósł pozew przeciwko R. C. o wyrównanie diet. Sąd Rejonowy w Kutnie oddalił powództwo, a powód złożył apelację. Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację i zasądził od powoda na rzecz pozwan…
WynagrodzenieInneart. 77^5^ § 1 kp
SOV Pa 176/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 2 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w laboratorium szpitalnym, która domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy po 1 września 2010 r. Twierdziła, że złożyła w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 70 k.c. w związku z art. 66 z21 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SOVII Pz 63/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 2 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał zażalenie powoda J.M. na zarządzenie Przewodniczącej Sądu Rejonowego o zwrocie pozwu w sprawie przeciwko Stowarzyszeniu (...) o wynagrodzenie. Pozew został zwrócony, p…
Wynagrodzenieart. 130 § 2 kpc
SOVII Pz 54/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 2 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał zażalenie adwokat A.Z. na postanowienie Sądu Rejonowego w Zgierzu, który oddalił jej wniosek o przyznanie kosztów pomocy prawnej udzielonej powódce A.W. z urzędu. Adwo…
Wynagrodzenie§19 rozp. MS z 28.09.2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie (...) (Dz. U. z 2013 poz.461)
SAIII AUa 131/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 1 lip 2014
Sprawa dotyczy odwołania L. C. od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za okres od listopada 2012 do lutego 2013 r. w wysokości minimalnego wynagrodzenia. ZUS uz…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRVI P 48/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako szef zmiany–kucharz z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto miesięcznie. Dochodził zaległego wynagrodzenia za okres od s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55^1^ k.p.
SOVII Pa 135/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Sąd Okręgowy rozpoznaje apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez wypowiedzenie oraz wynagrodzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 kp · art. 379 pkt 5 kpc
SOVII Pz 59/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi VII Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie o sprostowanie oczywistej omyłki pisarskiej zawartej w postanowieniu z dnia 18 czerwca 2014 r. w sprawie sy…
Wynagrodzenieart. 102 kpc · art. 98 kpc
SNI PK 6/14
Orzeczenie procesowe · 1 lip 2014
Orzeczenie dotyczy wyłącznie uzupełnienia wcześniejszego postanowienia Sądu Najwyższego w sprawie o wynagrodzenie. Sąd Najwyższy, po wniosku pełnomocnika ustanowionego z urzędu, uzupełnił postanowieni…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 139/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powodowie R. L., K. A. i T. G., zatrudnieni jako pracownicy ochrony, wystąpili z pozwem przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a powód R. L. dodatkowo o ustalenie istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 kp, art. 58 kc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.