VII P 1736/24

Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach (VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych), wyrokiem z 6 listopada 2025 r. (sygn. akt VII P 1736/24), rozpoznał sprawę z powództwa M.K. przeciwko spółce z o.o. z siedzibą w K. Powód domagał się odszkodowania za naruszenie zasad równouprawnienia (równego traktowania w zatrudnieniu, w tym zakazu dyskryminacji) oraz wynagrodzenia za pracę. Sąd oddalił powództwo w całości, uznając roszczenia za niezasadne – powód nie wykazał przesłanek uzasadniających odpowiedzialność pracodawcy, w szczególności nie udowodnił nierównego traktowania ani istnienia zaległego wynagrodzenia. Jednocześnie, na podstawie art. 102 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, sąd odstąpił od obciążania powoda kosztami procesu, mając na uwadze charakter sprawy oraz sytuację strony powodowej. Sprawę rozpoznawano w składzie z przewodniczącą – asesorem sądowym oraz ławnikami. Wyrok dotyczy zatem dwóch głównych obszarów prawa pracy: zakazu dyskryminacji i równego traktowania (art. 11(2), 18(3a) i nast. k.p.) oraz roszczeń płacowych (art. 78 i nast. k.p.). Rozstrzygnięcie jest korzystne dla strony pozwanej (pracodawcy).