III AUa 1372/25

Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako kierownik budowy, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy niższej instancji oddaliły jej roszczenie, uznając, że pełniąc funkcję kierowniczą jest osobą zarządzającą w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy, czemu nie przysługuje prawo do dodatków za nadgodziny. Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. W uzasadnieniu wskazał, że samo zajmowanie stanowiska kierowniczego nie przesądza o uznaniu pracownika za osobę zarządzającą; konieczne jest faktyczne wykonywanie czynności zarządzania zakładem pracy. Ponadto Sąd Najwyższy podkreślił, że to pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy i udowodnić, że pracownik nie pracował w nadgodzinach.