Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOVII Pa 223/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 17 lip 2014
Powódka A. M. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia, zarzucając jej kradzież napojów i przekąsek z automat…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 165/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 lip 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako pracownik ochrony. Jednocześnie zawarł umowę zlecenia z inną spółką powiązaną z pracodawcą, wykonując te same czynności w tym samym miejscu. Praco…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 § 1 kp i art. 58 kc
SNII PK 25/14
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o zwrot świadczenia wniesionej przez pracodawcę przeciwko byłemu pracownikowi. Spór dotyczył rozliczeń związanych z oddelegow…
InneWynagrodzenie
SNII PK 21/14
Orzeczenie procesowe · 15 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skarg kasacyjnych wniesionych przez obie strony w sprawie o odprawę. Spór dotyczył wysokości odprawy należnej pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 887/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lip 2014
Powód A. W., zatrudniony w pozwanej kancelarii na stanowisku negocjatora telefonicznego, domagał się zasądzenia wynagrodzenia – premii w kwocie 2.546,19 zł wraz z odsetkami. W trakcie pracy wypowiadał…
Wynagrodzenieart.78 kpc
SRIV P 593/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w jednostce samorządowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. naruszenia przy zawarciu i aneksowaniu umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 45 K.p.
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 11 lip 2014
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, została zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku z reorganizacją i połączeniem dyrekcji. Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskute…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 45 k.p.
SOVII Pa 153/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który zasądził na rzecz powódki A. W. wynagrodzenie za pracę za okres od marca do czerwca 2013 r…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 214^1^ kpc, art. 237 kpc
SOVII Pz 48/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pozwanego pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego w Kutnie, który zabezpieczył roszczenia powoda (byłego pracownika) o wynagrodzenie za czas choroby, odszkod…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 730 kpc
SOIV Pa 80/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 lip 2014
Powódka J. O. domagała się od pozwanej A. W. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 kwietnia 2010 r. do 30 czerwca 2012 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pracownic…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pz 36/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sprawa dotyczyła zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego uzupełniające wyrok w przedmiocie kosztów procesu w sprawie z powództwa pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 100 kpc
SOV Pa 60/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy rozpoznał apelację pozwanego (Syndyka Masy Upadłości) od wyroku Sądu Rejonowego w Bełchatowie, którym częściowo uwzględniono powództwo pracownika o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i od…
WynagrodzenieInneart.391 § 2 k.p.c.
SOVII Pa 209/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda J.R. świadczenia pracownicze. Sąd Okręgowy prostując…
WynagrodzenieInneart. 1, art. 2, art. 5 ustawy z 6 maja 2010 r. o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z FGŚP (Dz.U. Nr 106, poz. 674)
SNII PK 256/13
Wygrał powód · 10 lip 2014
Powód, były radca prawny w Ministerstwie, domagał się odszkodowania za zaniżone wynagrodzenie w porównaniu z innymi radcami prawnymi wykonującymi jednakową pracę w tym samym departamencie. Sąd Rejonow…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 257/13
Orzeczenie procesowe · 10 lip 2014
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i diety. Spór dotyczył m.in. dodatku za nadgodziny, wynagrodzenia chorobowego, wynagrodze…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 250/13
Orzeczenie procesowe · 10 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego asesora komorniczego o wynagrodzenie za okres wrzesień–grudzień 2008 r. po przejęciu kancelarii komorniczej przez zastępcę komornika. Sądy niższych instancji oddalił…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 1814/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 9 lip 2014
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który uznał, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne K. S. powinna być ustalona według rzeczywistego wynagrodzenia (14.260…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko dwóm spółkom z jednego holdingu. Powód był zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. w obu sp…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 k.p., art. 151 ^4^ k.p.
SOVII Pz 51/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 lip 2014
Orzeczenie dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego w Łodzi, który oddalił wniosek pozwanej o zasądzenie kosztów postępowania w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie, …
WynagrodzenieInneart. 203§3 kpc · art. 98 kpc
SRVI P 262/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 lip 2014
Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (4.158 zł) oraz wynagrodzenie chorobowe (674,12 zł brutto), oddalił powództwo o spros…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 59 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.