Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOV Pa 186/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 kwi 2014
Powód S. P. (1) domagał się odprawy w wysokości 21.000 zł z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, twierdząc że przyczyną była likwidacja jego stanowiska pracy. Pozwan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. 2003 nr 9t) poz. 844 ze zm.
SRVI P 67/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 kwi 2014
Powód M. S. wniósł pozew przeciwko T. C. o wynagrodzenie i wydanie świadectwa pracy. Postępowanie zostało zawieszone na podstawie art. 177 § 1 pkt 5 k.p.c. Z uwagi na brak wniosku o podjęcie postępowa…
WynagrodzenieInneart. 177 § 1 pkt 5 kpc w zw. z art. 182 kpc
SOVII Pa 243/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 22 kwi 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powódki na postanowienie Sądu Okręgowego o kosztach zastępstwa procesowego za II instancję. Powódka, która przegrała apelację w sprawie o odszkodowanie i wynagrodzenie, domaga…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 102 kpc
SOVI Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 18 kwi 2014
Powód, sędzia Sądu Okręgowego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od stycznia do lipca 2012 roku, twierdząc, że jego wynagrodzenie powinno być obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodze…
Wynagrodzenieart. 91 § 1 ustawy prawo oo ustroju sądów powszechnych
SAIII AUa 854/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 18 kwi 2014
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek (spółki jawnej) od decyzji ZUS ustalających wysokość składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. ZUS uznał, że świadczenia z Za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 104 ust. 1 pkt 1 a i c ustawy z dn. 20.04. 2004
SRVI P 343/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas określony do osiągnięcia wieku emerytalnego, po wcześniejszym rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony za porozumieniem stron, otrzymała wypowiedzenie z dwutygodniowym okres…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SOVII Pa 67/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczenia powoda Z. P. o zasądzenie odsetek za opóźnienie w wypłacie odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej. Powód domagał się odsetek wyższych niż ustawowe, argumentując, że opóź…
WynagrodzenieInneart. 481 kpc
SOIV Pa 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 17 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za szkodę wynikłą z bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód domagał się odszkodowania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 415 k.c
SOIX Pa 20/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 kwi 2014
Powód W. W. domagał się od pozwanej spółki dodatkowego świadczenia pieniężnego w wysokości trzykrotności wynagrodzenia na podstawie aneksu do umowy o pracę z 7 września 2012 r. Aneks przewidywał rekom…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 386 par.1 kpc w zw. z art. 65 par.1 i 2 kc
SOVIII Pa 18/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 17 kwi 2014
Sprawa dotyczy powoda A.P., który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony u dwóch pracodawców (J.M. i sp. z o.o.). Od listopada 2012 r. pracodawcy nie wypłacali mu wynagrodzeni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart.55 § 1^1^ kp
SOIV Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 kwi 2014
Powódka M. S. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zatrudniona była jako kierownik ds. rozwoju w zadaniowym czasie pracy. Sąd Rejonowy oddalił…
WynagrodzenieCzas pracyart 151 ^1^ § 1 kp
SOIV Pa 2/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 kwi 2014
Powódka L.R., zatrudniona w Urzędzie Miejskim, po przejściu na emeryturę domagała się odprawy emerytalnej w wysokości 18.252 zł. Pozwany odmówił, wskazując, że w 1988 r. otrzymała już odprawę rentową,…
WynagrodzenieInneart. 38 ust. 3 ustawy z 21.11.2008 o pracownikach samorządowych
SOIV Pa 8/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 kwi 2014
Powód M.S. był zatrudniony u pozwanego A.F. na podstawie trzech kolejnych umów o pracę na czas określony (ostatnia do 14 listopada 2013 r.). W dniu 8 maja 2013 r. pozwany wypowiedział powodowi warunki…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§1 KP w zw. z art. 47^1^ KP i art. 13 ust. 1 ustawy z 01.07.2009r., o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracownikówi przedsiębiorców
SOVII Pz 29/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie z powództwa A.S. i A.J. przeciwko M.S. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie za…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 136, 139, 233 kpc
SOV Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 15 kwi 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki i utrzymał wyrok ustalający, że łączący strony stosunek prawny miał charakter stosunku pracy, mimo zawierania z powodami umów zlecenia. Uznano, że w prakt…
InneWynagrodzenieart. 22 § 1 k.p.
SOV Pz 18/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 15 kwi 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powoda na zarządzenie Przewodniczącego Sądu Rejonowego w Kaliszu o zwrocie pozwu z powodu nieuzupełnienia braków formalnych. Powód złożył pozew o wynagrodzenie przeciwko Z. T.…
Wynagrodzenieart. 130 § 2 k.p.c.
SRIV P 87/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę u pozwanej spółki. Twierdził, że pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia za luty i marzec 2013 r., dlatego rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.55 §1 K.p.
SRVI P 299/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator maszyn w pełnym wymiarze czasu pracy. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od marca 2006 r. do listopada 2008 r. oraz odsz…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151^1^ k.p.
SNII PZ 7/14
Wygrał powód · 14 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zasądził część żądanej kwoty, a Sąd Okręgowy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uzn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZ 5/14
Wygrał powód · 14 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na wyrok Sądu Apelacyjnego, który uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia o zapłatę odszkodowania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.