Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (619 orzeczeń)
619 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
149
Sąd Rejonowy
117
Sąd Okręgowy
46
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(619)
SNI PKN 678/00
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych jako recepcjoniści-portierzy, którzy domagali się m.in. zapłaty za godziny nadliczbowe, pracę w porze nocnej, odprawy pieniężnej oraz sprostowania świa…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 625/00
Częściowe uwzględnienie · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako bufetowa-sprzedawca, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając jej przetrzymanie utargu oraz inne uchybie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 730/00
Częściowe uwzględnienie · 7 sie 2001
Sprawa dotyczyła lekarzy zatrudnionych na podstawie umów o pracę, którzy domagali się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną podczas dyżurów lekarskich w latach 1996–1999. Sąd Rej…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 544/00
Częściowe uwzględnienie · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako II szyper na kutrze rybackim, który domagał się dodatkowego wynagrodzenia za czynności związane z wyładunkiem/załadunkiem ryb oraz wyrównania wynagrodzen…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 416/00
Częściowe uwzględnienie · 30 maj 2001
Sprawa dotyczyła burmistrza, który po zakończeniu kadencji i rozwiązaniu stosunku pracy przeszedł na rentę. Pracodawca wypłacił mu odprawę z tytułu przejścia na rentę, ale pomniejszył ją o wcześniej w…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 283/00
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził m.in. wynagrodzenia prowizyjnego, ekwiwalentu za urlop, ekwiwalentu za odzież roboczą, wynagrodzenia za godziny na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 252/00
Częściowe uwzględnienie · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika objętego szczególną ochroną związkową, który został zwolniony po tym, jak przebywał na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu. Pracodawca nie uzyskał wymaganej zgody za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 228/00
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2001
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę dwóch pracowników SPZOZ, którzy po przekształceniu zakładu pracy skorzystali z prawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem na podstawi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 172/00
Częściowe uwzględnienie · 9 sty 2001
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik samorządowy nabywa prawo do jednorazowej odprawy emerytalnej przy przejściu na emeryturę, a nie tylko wtedy, gdy nabywa emeryturę w związku z zatrudnieniem u danego p…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 135/00
Częściowe uwzględnienie · 7 gru 2000
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych przez polskiego pracodawcę przy robótach budowlanych w Niemczech. Zostali oni dopuszczeni do pracy przed uzyskaniem wymaganych zezwoleń na pracę, a po …
InneWynagrodzenie
SNI PKN 53/00
Częściowe uwzględnienie · 26 wrz 2000
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych wypłacanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po likwidacji Zakładu Gospodarczo-Usługowego utworzonego przez związek zawodowy. Sąd Najwyższy uzn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 22/00
Częściowe uwzględnienie · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na kontrakcie zagranicznym, który dochodził wyrównania wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Najwyższy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 451/00
Częściowe uwzględnienie · 21 lip 2000
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ugody sądowej zawartej w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 721/99
Częściowe uwzględnienie · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na kolejnych umowach terminowych w młodzieżowym domu kultury, która twierdziła, że z mocy prawa uzyskała mianowanie na podstawie Karty Nauczyciela, a pracoda…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 677/99
Częściowe uwzględnienie · 26 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, który domagał się odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy. Pracodawca wpisał w świadectwie pracy wcześn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 583/99
Częściowe uwzględnienie · 11 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako radca prawny w Telewizji Polskiej SA, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu zamiaru usprawnienia obsługi prawnej przez powierzenie jej kancelarii pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 541/99
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy PKP o wypłatę rekompensaty pieniężnej przewidzianej w Pakcie Gwarancji Pracowniczych z 23 grudnia 1996 r. Powódka została zwolniona po osiągnięciu wieku em…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 539/99
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którego pracodawca najpierw wypowiedział umowę, a następnie – po sporze co do daty ustania stosunku pracy i p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 506/99
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2000
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił kasację pozwanego byłego wiceprezesa spółdzielni. Utrzymał zasadniczo obowiązek zwrotu 7000 zł pobranych samowolnie z kasy spółdzielni jako zaliczki na przyszłe wyna…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 496/99
Częściowe uwzględnienie · 9 lut 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia komornika sądowego o zapłatę z tytułu „ubruttowienia” wynagrodzenia prowizyjnego za styczeń 1992 r. Sąd Najwyższy uznał, że wynagrodzenie prowizyjne komornika stanowi skład…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.