Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (554 orzeczeń)
554 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
114
Sąd Rejonowy
98
Sąd Okręgowy
35
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(554)
SNI PRN 105/95
Częściowe uwzględnienie · 5 mar 1996
Sprawa dotyczyła byłego pracownika Huty „K.”, zwolnionego w 1981 r. bez wypowiedzenia na podstawie przepisów stanu wojennego w związku z art. 52 k.p., który po latach dochodził świadczeń pieniężnych: …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 100/95
Częściowe uwzględnienie · 16 sty 1996
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy o dodatek za pracę w porze nocnej podczas pełnienia dyżurów zakładowych w szpitalu. Sąd Najwyższy uznał, że na gruncie rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społec…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 30/95
Częściowe uwzględnienie · 25 paź 1995
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, z którym rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, a następnie został on przywrócony do pracy. Sąd Najwyższy rozstrzygał dwa zagadnien…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZP 25/95
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 1995
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niewykonanie przez zakład pracy obowiązku zawarcia z powódką umowy o pracę, wynikającego z wcześniejszego wyroku Sądu Najwyższego. Powódka domagała się m.in. wynagrod…
InneWynagrodzenie
SNI PRN 60/95
Częściowe uwzględnienie · 21 wrz 1995
Sprawa dotyczyła pracownika przejętego zakładu pracy, który po przejściu na rentę domagał się odprawy rentowej, nagrody jubileuszowej oraz ekwiwalentu za świadczenia w naturze. Sądy niższych instancji…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 19/95
Częściowe uwzględnienie · 21 wrz 1995
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy o dodatek za pracę w porze nocnej podczas pełnienia dyżurów zakładowych w szpitalu. Spór obejmował dwa stany prawne: rozporządzenie z 22 września 1989 r. oraz rozporz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 23/95
Częściowe uwzględnienie · 7 wrz 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie dotyczące rocznych nagród z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych niebędących przedsiębiorstwami państwowymi. Uznał, że warunek p…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 22/95
Częściowe uwzględnienie · 29 sie 1995
Sprawa dotyczyła roszczeń likwidatora przedsiębiorstwa państwowego „P.” o wynagrodzenie po ogłoszeniu upadłości przedsiębiorstwa. Sąd Najwyższy uznał, że likwidator wykonywał obowiązki na podstawie um…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PRN 30/95
Częściowe uwzględnienie · 5 lip 1995
Sąd Najwyższy uznał, że nauczyciel wychowania fizycznego w szkole podstawowej prowadzący zajęcia w grupach międzyklasowych ma prawo do dodatku za pracę w klasach łączonych w wysokości 25% stawki godzi…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 32/95
Częściowe uwzględnienie · 13 cze 1995
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika gospodarstwa rolnego o wynagrodzenie za pracę wykonywaną w soboty wolne, niedziele i święta w latach 1992–1993. Sąd I instancji uznał, że powód faktycznie pracow…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 16/95
Częściowe uwzględnienie · 2 cze 1995
Sprawa dotyczyła byłych i obecnych pracowników przedsiębiorstwa państwowego przekształconego w spółkę akcyjną, którzy domagali się zwrotu czynszów oraz opłat za energię elektryczną. Świadczenia te wyn…
InneWynagrodzenie
SNI PRN 10/95
Częściowe uwzględnienie · 17 maj 1995
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik zatrudniony na podstawie powołania, którego stosunek pracy ustał z mocy art. 9 ust. 2 ustawy o prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych, ma prawo do wynagrodzenia za …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 12/95
Częściowe uwzględnienie · 17 maj 1995
Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie z art. 81 § 1 k.p. za cały okres niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a przeszkoda leżała po stronie zakładu pracy.…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 14/95
Częściowe uwzględnienie · 17 maj 1995
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółki akcyjnej zatrudnionego na podstawie pisemnej umowy o pracę na czas określony. Rada Nadzorcza odwołała go z funkcji przed upływem terminu umowy i uznała, że odwo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 3/95
Częściowe uwzględnienie · 7 kwi 1995
Sąd Najwyższy uwzględnił rewizję nadzwyczajną i uznał, że pracownik zatrudniony przy pilnowaniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, wykonujący pracę według rozkładu przewidującego pracę codzienną, ma pr…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PZP 2/95
Częściowe uwzględnienie · 21 lut 1995
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi Wiesławy K. o prawidłowe ustalenie i wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 1989 r. do 31 maja 1992 r. Sąd I instancji oddalił powództwo, uznając m.in. brak …
WynagrodzenieInne
SNI PRN 110/94
Częściowe uwzględnienie · 27 sty 1995
Sprawa dotyczyła roszczenia prokuratora o wyrównanie wynagrodzenia za lata 1989–1992. Sądy niższych instancji zasądziły na jego rzecz wyrównanie, uznając, że podstawy obliczania wynagrodzenia wynikają…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 55/94
Częściowe uwzględnienie · 17 sty 1995
Sprawa dotyczyła odmowy przekazania przez wojewódzki urząd pracy środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla zakładów pracy w likwidacji, które po wcześniejszej wypłacie świadczeń za…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 96/94
Częściowe uwzględnienie · 9 lis 1994
Sprawa dotyczyła roszczenia prokurator Alicji Z. o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 lutego 1991 r. do 30 września 1993 r. Sądy niższych instancji zasądziły na jej rzecz wyrównanie, przyjmując, ż…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 76/94
Częściowe uwzględnienie · 11 paź 1994
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych pracowników przedsiębiorstwa państwowego w likwidacji o zapłatę ekwiwalentu za deputat węglowy za 1992 r. Sądy niższych instancji oddaliły część roszczeń, uznając m.in…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.