Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (619 orzeczeń)
619 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
149
Sąd Rejonowy
117
Sąd Okręgowy
46
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(619)
SNI PK 630/03
Częściowe uwzględnienie · 19 maj 2004
Sprawa dotyczyła trzech kierowców zatrudnionych u pozwanej spółki, którzy dochodzili wyrównania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres 1996–1998. Pracodawca wypłacał im od 1997 r. r…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PK 305/03
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki z o.o., który dochodził m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz premii. Sąd Najwyższy uznał, że uchwała zgromadzenia w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 12/03
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika KGHM o wyrównanie wynagrodzenia, wynikającego z niewypłacania mu 20% dodatku za nadzorowanie i wykonywanie robót strzałowych. Sądy niższych instancji uznały, że …
WynagrodzenieInne
SNI PK 295/03
Częściowe uwzględnienie · 5 lut 2004
Sąd Najwyższy uwzględnił kasację powoda i uchylił wyrok sądu drugiej instancji, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego pracownika Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środow…
WynagrodzenieInne
SNI PK 199/03
Częściowe uwzględnienie · 22 sty 2004
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu ceramiki budowlanej, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty dwóch świadczeń: nagrody z zysku za lata 1999–2000 i nagrody z okazji …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 16/03
Częściowe uwzględnienie · 3 gru 2003
Sprawa dotyczyła umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy i sporu o to, czy brak uzgodnienia wysokości odszkodowania powoduje nieważność takiej klauzuli. Pozwana twierdziła, że bez wyraźn…
InneWynagrodzenie
SNI PK 416/02
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę niespełnianie oczekiwanych wynik…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 324/02
Częściowe uwzględnienie · 24 wrz 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako prezes zarządu-dyrektor naczelny, który po odwołaniu ze stanowiska został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzeni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZP 6/03
Częściowe uwzględnienie · 25 lip 2003
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczek o dodatkowe wynagrodzenie roczne za lata 1999–2001 po przekształceniach organizacyjnych w zakładzie opieki zdrowotnej. Sąd pierwszej instancji uznał, że mimo zmi…
WynagrodzenieInne
SNI PK 171/02
Częściowe uwzględnienie · 6 mar 2003
Powódka, radca prawny zatrudniona w spółce, dochodziła wyrównania wynagrodzenia za lata 1996–1999 oraz innych świadczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy (m.in. ekwiwalentu za urlop, odprawy, o…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PKN 458/01
Częściowe uwzględnienie · 6 mar 2003
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia za pracowniczy projekt racjonalizatorski polegający na zmianie konstrukcji wału pick-up maszyny odwadniającej, zastosowany po awarii w zakładzie celulozowo-papierniczym.…
WynagrodzenieInne
SNI PK 21/02
Częściowe uwzględnienie · 21 sty 2003
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o wynagrodzenie oraz zwrot różnych wydatków poniesionych w związku z pracą przy organizacji Centrum Rozrywki Wakacyjnej. Sąd Najwyższy uznał, że część roszcz…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 632/01
Częściowe uwzględnienie · 26 lis 2002
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania, który domagał się wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz odszkodowania za zlecenie mu pracy ponad ustawowy limit…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 685/01
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wypłatę premii regulaminowej za kilka miesięcy 1998 r. oraz za cały 1999 i 2000 r. Pracodawca nie wypłacał premii, powołując się na złą sytuację finansową spół…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 243/01
Częściowe uwzględnienie · 7 sie 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór między syndykiem masy upadłości a Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę świadczeń dla pracowników spółki. Kluczowe było ustalenie, kiedy powstała n…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 44/01
Częściowe uwzględnienie · 26 mar 2002
Sprawa dotyczyła byłej głównej księgowej, która domagała się przywrócenia do pracy oraz zapłaty zaległego wynagrodzenia, dodatku funkcyjnego, ekwiwalentu urlopowego i odsetek. Sąd Najwyższy uznał, że …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 845/00
Częściowe uwzględnienie · 5 lut 2002
Sprawa dotyczyła pracowników zatrudnionych na budowie eksportowej w Niemczech, którzy dochodzili m.in. wyrównania wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 16/01
Częściowe uwzględnienie · 24 sty 2002
Sprawa dotyczyła byłego członka zarządu spółki, któremu po odwołaniu wypowiedziano umowę o pracę z zastosowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia, mimo że umowa przewidywała 6-miesięczny okres wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 742/00
Częściowe uwzględnienie · 17 gru 2001
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako specjalista w dziale administracji. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując ogólnie na brak osiągnięć i postępów. Sądy uznały, że wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 724/00
Częściowe uwzględnienie · 12 gru 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, którego dział transportu został przejęty przez innego pracodawcę. Powód odmówił przyjęcia nowych warunków i powołał się na art. 231 § 4 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.