Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (554 orzeczeń)
554 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
114
Sąd Rejonowy
98
Sąd Okręgowy
35
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(554)
SNI PKN 326/97
Częściowe uwzględnienie · 24 paź 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał kasację pracownika, który domagał się m.in. wynagrodzenia, nagrody jubileuszowej, „trzynastki” i nagrody z zysku, a także kwestionował sposób wykonania przywrócenia do pracy.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 319/97
Częściowe uwzględnienie · 14 paź 1997
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego prezesa zarządu spółki z o.o. o ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wynagrodzenie za czas choroby oraz zaległą premię. Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił kasację pozw…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UKN 283/97
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę dotyczącą obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne od nagród wypłacanych pracownikom Spółdzielni Mieszkaniowej z okazji Świąt Bożego Narodzenia, Świąt Wiel…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 314/97
Częściowe uwzględnienie · 1 paź 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powódka została zwolniona w trybie art. 53 § 1 KP, a następnie prawomocnie przywrócona d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 277/97
Częściowe uwzględnienie · 23 wrz 1997
Powód, były pracownik zakładów kolejowych, dochodził dwóch rodzajów roszczeń: ustalenia prawa do bezpłatnej kolejowej opieki lekarskiej i innych świadczeń socjalnych oraz zapłaty ekwiwalentu za deputa…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 212/97
Częściowe uwzględnienie · 26 cze 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał kasację pracodawcy w sprawie o zapłatę wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech. SN uznał, ż…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 176/97
Częściowe uwzględnienie · 23 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownika Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji, który po wcześniejszym przywróceniu do pracy został ponownie zwolniony z powodu likwidacji stanowiska w ramach reorganizacji. Sąd I i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 151/97
Częściowe uwzględnienie · 16 maj 1997
Sprawa dotyczyła mianowanej urzędniczki państwowej, która po złożeniu pisma o rezygnacji z funkcji kierownika urzędu twierdziła, że nie chciała rozwiązać stosunku pracy, lecz jedynie zrezygnować ze st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 124/97
Częściowe uwzględnienie · 9 maj 1997
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległego wynagrodzenia i innych świadczeń po niewypłacalności pracodawcy. Sąd Najwyższy uznał, że …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 123/97
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy, która domagała się odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy oraz wynagrodzenia za dwa ostatnie dni października 1994 r., a także odszkodowania za skrócenie okresu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 45/97
Częściowe uwzględnienie · 13 mar 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o wyrównanie wynagrodzenia pracowników spółdzielni, którzy twierdzili, że pracodawca po podwyższeniu najniższego wynagrodzenia powinien automatycznie podnieść także staw…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 75/96
Częściowe uwzględnienie · 6 lut 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o wyrównanie wynagrodzenia za 1992 r. Powódka domagała się dopłaty do pensji oraz nagrody z funduszu nagród. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo w przeważającej części,…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 76/96
Częściowe uwzględnienie · 6 lut 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 stycznia do 31 maja 1992 r. Sądy niższych instancji przyznały jej wyższe wynagrodzenie na podstawie art. 71 Prawa o ustroju s…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 53/96
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 1997
Sprawa dotyczyła byłego pracownika przedsiębiorstwa państwowego, który domagał się wypłaty części nagród z zysku za lata 1989 i 1991. Pracodawca twierdził, że środki zostały przeniesione do Rezerwoweg…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 35/96
Częściowe uwzględnienie · 13 gru 1996
Sprawa dotyczyła pracownika spółki, który domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od lipca do listopada 1994 r. oraz nagrody z zysku. Kluczowy spór dotyczył zmiany regulaminu premiowania wprowad…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 21/96
Częściowe uwzględnienie · 19 wrz 1996
Sprawa dotyczyła zakresu ochrony roszczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Powód domagał się nie tylko wypłaty należności głównej, a…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PRN 118/96
Częściowe uwzględnienie · 21 sie 1996
Sprawa dotyczyła roszczenia prokuratora o wyrównanie wynagrodzenia za lata 1989–1993. Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił rewizję nadzwyczajną Ministra Sprawiedliwości. Uznał, że w niektórych okresach …
WynagrodzenieInne
SNI PRN 62/96
Częściowe uwzględnienie · 21 sie 1996
Sprawa dotyczyła prawa pracownika do nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy po zmianie zakładowych przepisów płacowych, które od 30 września 1994 r. wprowadziły korzystniejsze zasady zaliczania okresów…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 103/96
Częściowe uwzględnienie · 11 lip 1996
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o wyrównanie wynagrodzenia za lata 1991–1993. Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił rewizję nadzwyczajną Ministra Sprawiedliwości, uznając, że sądy niższych instancji bł…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 35/96
Częściowe uwzględnienie · 12 kwi 1996
Sprawa dotyczyła członkini spółdzielni pracy, której wypowiedziano spółdzielczą umowę o pracę z powodu rzekomej konieczności zmniejszenia zatrudnienia i likwidacji stanowiska w księgowości. Jednocześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.