Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (554 orzeczeń)
554 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
114
Sąd Rejonowy
98
Sąd Okręgowy
35
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(554)
SNI PZP 41/94
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął dwa zagadnienia związane ze sporem o wynagrodzenie pracownika. Po pierwsze, uznał, że w sprawie z powództwa pracownika o roszczenie ze stosunku pracy sąd pracy nie może odmó…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 72/94
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 1994
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji oraz część wyroku sądu pierwszej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika, który po podziale zakładu pracy zos…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PRN 54/94
Częściowe uwzględnienie · 7 wrz 1994
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o wyrównanie ekwiwalentu za ziemniaki, ekwiwalentu za mieszkanie oraz dodatków i premii wynikających z zakładowego systemu wynagradzania. Sąd Rejonowy uwzględnił p…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 49/94
Częściowe uwzględnienie · 4 sie 1994
Sprawa dotyczyła wyrównania nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy, wypłaconej powódce z ponad rocznym opóźnieniem. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając, że podstawą obliczenia nagrody b…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 50/94
Częściowe uwzględnienie · 4 sie 1994
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik odwołany ze stanowiska prezesa spółdzielni nie miał obowiązku świadczenia innej pracy w okresie wypowiedzenia bez swojej zgody. Odwołanie było równoznaczne z wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 31/94
Częściowe uwzględnienie · 4 sie 1994
Sprawa dotyczyła byłego funkcjonariusza pożarnictwa zatrudnionego w zakładzie energetycznym jako inspektor ds. przeciwpożarowych, który po wejściu w życie ustawy o Państwowej Straży Pożarnej twierdził…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 26/94
Częściowe uwzględnienie · 14 lip 1994
Sprawa dotyczyła byłego głównego księgowego spółki akcyjnej, który został wybrany do zarządu, ale nadal wykonywał dotychczasową pracę. Spór obejmował skuteczność odwołania go z funkcji członka zarządu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 27/94
Częściowe uwzględnienie · 27 maj 1994
Sprawa dotyczyła roszczenia sędziego o wyrównanie wynagrodzenia za lata 1989–1992, wraz z odsetkami, nagrodami i waloryzacją. Sądy niższych instancji częściowo uwzględniły powództwo, przyjmując, że wy…
WynagrodzenieInne
SNII PZP 2/94
Częściowe uwzględnienie · 11 maj 1994
Sprawa dotyczyła podwyższenia renty wyrównawczej zasądzonej w Polsce na rzecz powoda, który po wyjeździe na stałe do Niemiec pobierał już niemiecką rentę z ubezpieczenia wypadkowego. Sąd Najwyższy uzn…
InneUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PZP 19/94
Częściowe uwzględnienie · 20 kwi 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że wojewoda odwołany przez Prezesa Rady Ministrów jest pracownikiem w rozumieniu prawa pracy, a jego zatrudnienie ma charakter stosunku pracy na podstawie powołania. Odwoła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 14/94
Częściowe uwzględnienie · 15 kwi 1994
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wynagrodzenie za dyżury na obiektach pływających oraz inne należności. W toku postępowania część powodów cofnęła wniosek o sporządzenie uzasadnienia wyroku, jed…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 15/94
Częściowe uwzględnienie · 15 kwi 1994
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia twórców pracowniczego projektu wynalazczego, które nie zostało wypłacone w terminie i było dochodzone po latach. Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że art. 3581 § 3 k.c. może m…
InneWynagrodzenie
SNI PRN 73/94
Częściowe uwzględnienie · 10 kwi 1994
Sprawa dotyczyła roszczeń pięciu prokuratorów o wyrównanie wynagrodzenia za różne okresy od 1989 do 1992 r. Sądy niższych instancji zasądziły na ich rzecz dopłaty, uznając, że wynagrodzenie powinno by…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 8/94
Częściowe uwzględnienie · 30 mar 1994
Sprawa dotyczyła ciężarnej pracownicy zatrudnionej w sklepie warzywno-owocowym należącym do osoby fizycznej. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy i zasądził wynagrodzenie, uznając, że umowa na czas okr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
‹ Poprzednia28 / 28
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.