Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PKN 373/00
Wygrał pozwany · 20 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika dochodzącego nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony, a stosunek pracy rozwiązano z przyczyn dotyczących pracodawcy. …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 361/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o zadośćuczynienie i odszkodowanie za rozstrój zdrowia psychicznego, który – według jego twierdzeń – miał być skutkiem szykan i konfliktowej atmosfery w pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 363/00
Wygrał powód · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako sprzedawczynie, z którymi pracodawca rozwiązał umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Jako przyczyny wskazał m.in. sp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PZ 6/01
Wygrał pozwany · 12 kwi 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie strony pozwanej na odrzucenie kasacji w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył tego, czy do oceny dopuszczalności kasacji należy stosować przepisy KPC w brzmieniu po …
WynagrodzenieInne
SNI PZ 7/01
Wygrał pozwany · 12 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na odrzucenie kasacji. Uznał, że do oceny dopuszczalności kasacji stosuje się przepisy KPC w brzmieniu po nowelizacji z 24 maja 2000 r., ponieważ środek zaskarż…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 350/00
Orzeczenie procesowe · 11 kwi 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że sądy niższych instancji zbyt szeroko przyjęły brak podstaw do stosowania przepisów o podróży służbowej. SN wyjaśnił…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 818/00
Wygrał pozwany · 3 kwi 2001
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności pracownicy zatrudnionej jako główna księgowa za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek nienależytego wykonywania obowiązków. Sąd I instancji zasądził od pozwanej odszk…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 765/00
Orzeczenie procesowe · 3 kwi 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok zasądzający na rzecz dwóch pracownic cywilnych Straży Granicznej ryczałty w walucie obcej za pracę na przejściu granicznym po stronie niemieckiej i przekazał sprawę do pono…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 291/00
Wygrał powód · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, związanych z reorganizacją i likwidacją stanowiska pracy. Sąd Najwyższy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 336/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 324/00
Orzeczenie procesowe · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego pierwotnie na czas nieokreślony jako dyrektor zakładu, który po przekształceniu pracodawcy na podstawie art. 231 KP został powołany na prezesa zarządu nowo ut…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 278/00
Orzeczenie procesowe · 22 mar 2001
Sąd Najwyższy odrzucił kasację pracodawcy w sprawie dotyczącej ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń wypłaconych pracownikom za pracę w dni wolne od pracy. Spór …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PKN 618/00
Wygrał pozwany · 21 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia dwóch pracowników-konstruktorów przeciwko kopalni o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia za pracowniczy projekt wynalazczy dotyczący modernizacji koparki KWK 1500s. Projekt zo…
InneWynagrodzenie
SNI PZ 14/01
Wygrał pozwany · 16 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego na odrzucenie kasacji. Sprawa dotyczyła przywrócenia powoda do pracy oraz roszczeń o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, godziny nadliczbowe i pracę…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 768/00
Wygrał powód · 15 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie dwóch pracowników kopalni, którym w grudniu 1998 r. udzielono urlopów górniczych na podstawie rozporządzenia z 8 maja 1998 r. Pracodawca twierdził, ż…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 309/00
Wygrał pozwany · 15 mar 2001
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 KP domagał się m.in. ustalenia statusu „rencisty byłego pracodawcy”, odprawy rentowej, ekwiwalentu za niewykorzy…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 283/00
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził m.in. wynagrodzenia prowizyjnego, ekwiwalentu za urlop, ekwiwalentu za odzież roboczą, wynagrodzenia za godziny na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 284/00
Orzeczenie procesowe · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego głównego księgowego i wiceprezesa zarządu spółki o odprawę emerytalną. Sąd I instancji zasądził odprawę, uznając, że pracodawca nie zmienił skutecznie warunków płacy…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 285/00
Wygrał pozwany · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przy pracach malarsko-piaskarskich w Niemczech o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, pracę w dni wolne, dodatki …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 287/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy na podstawie art. 81 § 1 KP za okres, w którym nie świadczył pracy z przycz…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.