Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PKN 297/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora teatru o zapłatę premii regulaminowej za okres od sierpnia do grudnia 1998 r. Powód został odwołany ze stanowiska przez wojewodę, a do końca stosunku pracy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 265/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za pracę wykonaną w zakładzie produkującym kostkę brukową i inne prefabrykaty. Sąd Okręgowy zasądził jedynie niew…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 273/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda – mianowanego pracownika samorządowego Urzędu Miasta. Spór dotyczył przeniesienia go na inne stanowisko po likwidacji Wydziału Spraw Obywatelskich oraz odmowy wypł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 269/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sprawa dotyczyła żądania Skarbu Państwa o zwrot nienależnie pobranego przez komornika wynagrodzenia prowizyjnego. Komornik w latach 1993–1994 wpisywał do miesięcznych wykazów prowizję w wysokości 25% …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 266/00
Orzeczenie procesowe · 27 lut 2001
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego w spółdzielni mieszkaniowej na stanowisku prezesa zarządu i dyrektora, który domagał się przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 260/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Powód, nauczyciel mianowany i jednocześnie dyrektor szkoły podstawowej, został odwołany ze stanowiska dyrektora przez zarząd gminy na podstawie przepisów ustawy o systemie oświaty. Następnie, po zapoz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 279/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń wzajemnych byłego prezesa spółki z o.o. o wynagrodzenie za listopad 1995 r., wynagrodzenie za okres wypowiedzenia oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Sąd ustalił, że st…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 257/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Powód, pracownik dydaktyczny Szkoły Głównej Służby Pożarniczej, domagał się m.in. ustalenia naruszenia zasad współżycia społecznego, awansu na stanowisko starszego wykładowcy, wyrównania wynagrodzenia…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 20/01
Wygrał pozwany · 26 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o wynagrodzenie przeciwko Urzędowi Miasta. Spór dotyczył tego, czy pozew o wynagrodzenie za okres od 1 lipca 1991 r. do 7 stycznia 1997 r. mógł zostać od…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 247/00
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2001
Powód dochodził 30.000 zł, twierdząc, że pracodawca zastosował wobec niego zbyt krótki okres wypowiedzenia umowy o pracę, a przy jego ustalaniu należało doliczyć wcześniejsze zatrudnienie w Zakładach …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 252/00
Częściowe uwzględnienie · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika objętego szczególną ochroną związkową, który został zwolniony po tym, jak przebywał na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu. Pracodawca nie uzyskał wymaganej zgody za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 256/00
Wygrał pozwany · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy Michała K. łączył z pozwanymi stosunek pracy w latach 1997–1999, czy też wykonywał on pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Powód domagał się m.in. wynagrodzenia za …
InneWynagrodzenieCzas pracy
SNI PKN 249/00
Wygrał powód · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła prawa do nagrody jubileuszowej z zakładowego układu zbiorowego pracy. Powód, zatrudniony wcześniej w pozwanej spółce przez 14 lat, a następnie ponownie od 1996 r., domagał się nagrody…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 231/00
Wygrał powód · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy umowa o pracę zawarta na czas określony z pracownicą w ciąży uległa przedłużeniu do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 KP. Powódka twierdziła, że w dniu rozwiązania …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 237/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przy pracy za granicą w RFN, któremu gwarantowano wynagrodzenie netto. Zgodnie z umową i przepisami uchwały RM z 1989 r. podatek od…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 244/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając za prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Kluczowe było ustalenie, że pracownik świadomie zataił pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 240/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Uznał, że czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby, która uniemożliwia rozpoczęci…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 226/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki w sprawie przeciwko spółdzielni mieszkaniowej o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę oraz premię. Uznał, że wypowiedzenie było skuteczne, mimo zarzutu bra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 233/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sprawa dotyczyła grupy pracowników budowlanych zatrudnionych przez spółkę na podstawie umowy o pracę, którzy odmówili wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, domagając się poprawy warunków pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 228/00
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2001
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę dwóch pracowników SPZOZ, którzy po przekształceniu zakładu pracy skorzystali z prawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem na podstawi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.