Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SOIV Pa 79/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 16 maj 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako kierowca. Spór dotyczył tego, czy po wejściu w życie nowego zakładowego układu zbiorowego pracy z 2009 r., który zlikwidował …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 18 k.p.
SOIV Pa 75/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 16 maj 2014
Powód S. J. był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony u strony pozwanej. Do 1 marca 2009 r. obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) z 1991 r., który przewidywał dodatek stażowy. …
WynagrodzenieArt. 18 kodeksu pracy
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 15 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy w upadłości układowej o odszkodowanie w wysokości 1.830 zł za okres wypowiedzenia. Była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55 §1 ^1 kp^
SOVII Pa 94/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 maj 2014
Powód dochodził od pozwanego spółek wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent pieniężny za urlop, wynagrodzenie za okres czasowej niezdo…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp
SRVI P 126/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 maj 2014
Sprawa dotyczyła byłej konduktorki zatrudnionej od 1973 r. w spółce kolejowej, która dochodziła zaległych diet za podróże zagraniczne oraz wyrównania wynagrodzenia i dodatku stażowego po zmianach wpro…
WynagrodzenieInneart. 241^13^§2 k.p. · art. 42 k.p. · art. 78 k.p.
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 9 maj 2014
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika wynagrodzenie za okres trzymiesięcznego wypowiedzenia oraz odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 § 1 kp w zw. z art.47 (1) kp
SOVIII Pa 31/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka, członek zakładowej organizacji związkowej, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy polegające na obniżeniu dodatku za wysługę lat i innych składników wynagrodzenia. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOV Pa 45/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Pracodawca (spółka z o.o.) wniósł pozew przeciwko byłemu pracownikowi o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 §1¹ k.p. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaUbezpieczenia społeczneCzas pracy61 ^1^ kp, 62 ^2^ kp
SOVIII Pa 27/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka R. S., zatrudniona na czas nieokreślony jako starsza położna, była członkiem związku zawodowego. Pracodawca, szpital, z powodu trudnej sytuacji finansowej, wypowiedział powódce warunki pracy i…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 30/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako starsza pielęgniarka oraz członkini związku zawodowego, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, dotyczące dodatku za wysługę lat, nagr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 26/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sprawa dotyczyła trzech pracownic szpitala zatrudnionych na czas nieokreślony, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania i trudną sytuacją finansową zak…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 k.p., 3 ust. 3 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOV Pa 16/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 8 maj 2014
Powód był zatrudniony w jednostce sfery budżetowej, a następnie jego zakład pracy przeszedł na nowego pracodawcę – spółkę z o.o., która nie jest jednostką sfery budżetowej. Powód domagał się dodatkowe…
Wynagrodzenieart. 1 i 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej Dz.U, 160
SOVIII Pa 32/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego Szpitala Miejskiego od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, który zasądził na rzecz powódki E. F. odszkodowanie w kwocie 7.507,09 zł za niezgodne z praw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 385 k.p.c.
SOV Pa 79/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 8 maj 2014
Powód był zatrudniony jako pracownik ochrony na podstawie umowy o pracę, najpierw na okres próbny, a następnie na czas określony. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odpraw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 151 § 1 k.p.
SRX P 165/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 maj 2014
Powód G. P. wniósł pozew przeciwko T. P. Sp. z o.o. o zapłatę wynagrodzenia za pracę za okres od czerwca do października 2013 r. w łącznej kwocie 9.986,51 zł netto. Sąd ustalił, że powód był pracownik…
Wynagrodzenieart. 22 kp
SOVII Pa 3/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie, który zasądził na rzecz powodów (A. C., D. O., T. M., T. K., W. K.) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i pra…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151kp, art. 151 ^1^ kp
SOVII Pa 58/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 kwi 2014
Sąd Rejonowy uznał, że doszło do przejęcia zakładu pracy (art. 23¹ k.p.) przez A. S. (1), która przejęła majątek, klientów i pracowników likwidowanej spółki jawnej. W konsekwencji A. S. (1) odpowiada …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§1 kp
SOVII Pa 86/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 kwi 2014
Sprawa z powództwa P. C. przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy oraz o premię. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, a apelację strony pozwanej oddalił Sąd O…
WynagrodzenieInneart. 99 kp i art. 80 zd. 1 kp
SNII PK 192/13
Wygrał powód · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako menedżer ds. sprzedaży i dochodził niewypłaconej…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 193/13
Wygrał powód · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz odszkodowania z …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.