Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SOVII Pa 55/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 kwi 2014
Sprawa dotyczy wyrównania wynagrodzenia dla pielęgniarki zatrudnionej w szpitalu na podstawie umowy o pracę. Powódka domagała się podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego po osiągnięciu 10-letniego sta…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SRX P 270/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2014
Sąd uznał, że strony łączył stosunek pracy, a od 1 kwietnia 2010 r. powódka była zatrudniona na podstawie porozumienia zmieniającego na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2.500 zł brutto. Oddalono zarzut pozw…
WynagrodzenieInneart.22 k.p., art. 85- 86 k.p., art. 171 § 1 k.p.
SRVI P 296/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka A. G. zawarła z pozwaną spółką umowę o pracę na okres próbny od 10 kwietnia do 9 lipca 2013 r. na stanowisku magistra farmacji. W dniu rozpoczęcia pracy pracodawca ustnie oświadczył powódce, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 50 § 1 kp · art. 84 § 1 kc
SRVI P 637/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powód, wieloletni pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 § 1 k.p.
SOV Pa 217/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 mar 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając od pozwanego (byłego pracownika) na rzecz powoda (pracodawcy) kwotę 14.000 zł tytułem zwrotu nienależnego świadczenia. …
WynagrodzenieInneart.409 i art. 410 kc
SRVI P 141/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 mar 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako specjalista ds. księgowości. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., zarzucając ciężkie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 k.p. · art. 56 k.p.
SOVIII Pa 187/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który ustalił, że umowa o świadczenie usług menedżerskich łącząca strony była faktycznie umową o pracę na czas nieokreślony. Sąd uznał…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 26 § 1 Kp i art. 45 § 1 Kp
SOVII Pa 36/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2014
Powódka M. K. wniosła o zasądzenie od pracodawcy kwoty 1576,19 zł tytułem premii oraz ekwiwalentu za odzież i obuwie robocze. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo. Pozwany wniósł apelację, zarzucając nar…
WynagrodzenieBHP
SOVII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał apelację pozwanego stowarzyszenia od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o przywrócenie powoda do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd drugiej instancj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45§1 k.p.
SOV Pa 180/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 mar 2014
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia. Pracodawca (powód) wypłacił byłemu pracownikowi (pozwanemu) odszkodowanie za zaniżoną emeryturę na podstawie prawomocnego wyroku, który następnie został…
WynagrodzenieInneart. 409 i art. 410 k.c.
SOV Pa 1/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 mar 2014
Powódka M. K. dochodziła od pracodawcy wynagrodzenia za pracę i zwrotu kosztów dojazdu. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, opierając się na oświadczeniach pracodawcy z dnia 1 marca 2012 r. (gwarantują…
WynagrodzenieInneart. 233 k.p.c.
SOVII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi z dnia 20 marca 2014 r. oddalający apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Zgierzu, który uwzględnił powództwo pracownika przeciwko (...) Company Sp. z o.o. …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 81 §1 kp, 171§1 kp, 55^1^§1 kp
SOVII Pa 55/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Sprawa dotyczy powództwa pracownika o wynagrodzenie za pracę przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, a apelacja strony pozwanej została oddalona przez Sąd Okręgowy. Orze…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SOVII Pa 33/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 19 mar 2014
Powód J. K. dochodził od pozwanego S. G. wynagrodzenia za pracę, wyrównania wynagrodzenia za przejechane kilometry oraz ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy w Kutnie częściowo uwzględnił powództwo, zasą…
WynagrodzenieInneart. 237 kpc, art. 302§1 kpc, art. 233 kpc
SOVIII P 49/11
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 19 mar 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda kwotę 89.357 zł tytułem odprawy emerytalnej wraz z odsetkami. Powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.92^1^ § 1 kp
SOVII Pa 50/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 18 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda premię. Sąd uznał, że powód spełnił warunki do jej otrzymania, a odwołanie pozwanego było bezzasadne.…
WynagrodzenieInneART. 9 KP, § 3,5,8,10 REGULAMINU PREMIOWANIA
SNI PK 189/13
Wygrał powód · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła wyrównania nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Powód był długoletnim pracownikiem pozwanej spółki i nabył prawo do nagrody 1 września 2011 r. Wcześniej, 6 września 2011 r., podpisa…
WynagrodzenieInne
SRX P 356/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2014
Powódka I. W. domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca (K. R. D. S. sp. z o.o.) rozwiązał z nią umowę za wypowiedzeniem, podając przyczyny: niewywiązywa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SOVIII Pa 190/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56 k.p. w związku z art. 59 k.p.
SOIX Pa 13/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po nieotrzymaniu wynagrodzenia i wyjaśnieniu godzin pracy, kierownik budowy na polecenie pozwanego ustnie zwolnił powoda, nakazując …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.56 § 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.