Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SOVIII Pa 44/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, którym zasądzono na rzecz powódki K. A. kwotę 9.967,26 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 k.p.c.
SOVII Pa 73/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pozwanego pracodawcy (...) Spółki Akcyjnej w upadłości układowej w G. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który uwzględnił powództwo Ł. P. o …
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp, art. 22 kp
SNII PK 207/13
Wygrał powód · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pozwana spółka twierdziła, że umowa była nieważna, bo została zawarta bez wymagan…
InneWynagrodzenie
SNIII PZ 6/14
Wygrał powód · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracowników o wynagrodzenie za pracę oraz – w przypadku jednego z nich – zwrot kosztów używania prywatnego samochodu do celów służbowych. Sąd Rejonowy uwzględnił powódz…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 94/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 cze 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce ochroniarskiej, a jednocześnie miał zawartą umowę zlecenia z powiązaną spółką. W praktyce wykonywał te same czynności ochrony w systemie 24-go…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151^1^ kp
SNI PK 301/13
Wygrał powód · 5 cze 2014
Powód, wieloletni lekarz i kierownik samodzielnego gminnego zakładu opieki zdrowotnej, został zwolniony dyscyplinarnie za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków polegające na bezprawnym ustalaniu i wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 123/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanej spółki od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o premię. Powód M.B. domagał się wypłaty premii. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił…
Wynagrodzenieart. 80 zd 1 kp
SOVI Pa 20/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 30 maj 2014
Powód R. G., zatrudniony jako pracownik niepedagogiczny na podstawie umowy o pracę w placówce oświatowej, domagał się zasądzenia różnicy wynagrodzenia wynikającej z niewypłaconej podwyżki przewidziane…
Wynagrodzenie
SOV Pa 17/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę za pracę ponad normę czasu pracy, w tym za pracę w soboty, w okresie od maja do września 2012 r. Powód był zatrudniony jako windykator na podstawie umo…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p.
SOVIII Pa 35/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powódka była zatrudniona w urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie zmieniające, obniżając wymiar etatu do 1/2 i wynagrodzenie, wskazując ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SOVIII Pa 108/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zatrudnionych jako maszyniści/pomocnicy maszynisty, którzy dochodzili od pracodawcy wynagrodzenia za pracę, dodatków za godziny nadliczbowe, wyrównania wynagrodzeni…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 128 § 1 k.p.
SRX P 817/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2014
Powódka domagała się zapłaty wynagrodzenia za pracę za okres od stycznia 2012 r. do kwietnia 2013 r., które zostało jednostronnie obniżone przez pracodawcę z 2.700 zł brutto do kwoty minimalnego wynag…
Wynagrodzenieart.84 kp, 80 kp, 100 kpc, 477^2^ §1kpc
SOIV Pa 97/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 28 maj 2014
Powódka M. F. była zatrudniona na czas nieokreślony jako sprzedawczyni. W 2010 r. pracodawca – spółka cywilna – została zlikwidowana, a pozwany T. B. przejął część zakładu i kontynuował działalność. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 i art. 45 § 1 Kodeksu Pracy
SRVI P 793/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 maj 2014
Sąd rozpoznał sprawę o sprostowanie świadectwa pracy. Powódka domagała się zmiany daty wystawienia świadectwa, korekty podstawy rozwiązania stosunku pracy oraz usunięcia informacji o wykorzystaniu 2 d…
InneWynagrodzenieart. 30 § 1 pkt 1 k.p.
SNI PK 296/13
Wygrał powód · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o nagrodę jubileuszową członka zarządu spółdzielni mieszkaniowej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Rada Nadzorcza wcześniej uchwaliła, że członkom zarządu przysługu…
WynagrodzenieInne
SNII PK 273/13
Wygrał powód · 23 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o wypłatę drugiej transzy nagrody uznaniowej przyznanej za wyniki pracy w 2009 r. Pracodawca w piśmie z 5 marca 2010 r. przyznał jej nagrodę w trzech…
WynagrodzenieInne
SRIV P 44/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 22 maj 2014
Powód, funkcjonariusz celny, domagał się zasądzenia od Izby Celnej równoważnika pieniężnego z tytułu dojazdu do miejsca pełnienia służby za okres od kwietnia 2013 r. do stycznia 2014 r. w łącznej kwoc…
InneWynagrodzenieart.157 ust.1 ustawy o Służbie Celnej
SOVII Pa 107/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 maj 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwo D. W. o wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalent pieniężny…
WynagrodzenieCzas pracyart. 80 kp
SRVI P 618/07
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 maj 2014
Sąd uznał, że pozwany pracodawca bezpodstawnie rozwiązał umowy o pracę z pięcioma powodami w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (dyscyplinarnie), nie podając przyczyny i naruszając przepisy. Zasądzono odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp
SOIV Pa 89/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 16 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę zaniżonego wynagrodzenia po wejściu w życie nowego zakładowego układu zbiorowego pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas…
Wynagrodzenieart. 18 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.