Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SOV Pa 38/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 24 kwi 2014
Powódki J. P. i K. S. wniosły pozew przeciwko pracodawcy – Spółdzielni (...) w L. w likwidacji – o zapłatę niewypłaconych wynagrodzeń, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz odszkodowania z tytułu roz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 78 kp
SOVII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 kwi 2014
Powódka B. M. była zatrudniona w pozwanej spółce od 7 sierpnia 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a od 1 lutego 2013 r. na czas określony. W dniu 15 lipca 2013 r. pozwany wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8 i 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy w przyczyn niedotyczących pracowników, art. 8 kp
SOVII Pa 69/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 kwi 2014
Powódka K.G., nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w Szkole Podstawowej, po urlopie wychowawczym (1.09.2010-31.08.2013) złożyła wniosek o przerwanie urlopu z dniem 1.09.2012. Dyrektor odmówił…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 81 kp
SRVI P 343/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas określony do osiągnięcia wieku emerytalnego, po wcześniejszym rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony za porozumieniem stron, otrzymała wypowiedzenie z dwutygodniowym okres…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SOVIII Pa 18/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 17 kwi 2014
Sprawa dotyczy powoda A.P., który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony u dwóch pracodawców (J.M. i sp. z o.o.). Od listopada 2012 r. pracodawcy nie wypłacali mu wynagrodzeni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart.55 § 1^1^ kp
SNII PZ 7/14
Wygrał powód · 14 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zasądził część żądanej kwoty, a Sąd Okręgowy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uzn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZ 5/14
Wygrał powód · 14 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na wyrok Sądu Apelacyjnego, który uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia o zapłatę odszkodowania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 kwi 2014
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca w stowarzyszeniu prowadzącym ośrodek dla dzieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę, zarzucając nienależyte i nieuczciwe wykonywanie obowiązków, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 45§1 k.p.
SOIX Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Powodowie, funkcjonariusze Służby Więziennej, domagali się zwrotu kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca pełnienia służby za okres od września 2010 do grudnia 2011. Pozwany odmówił, powołuj…
WynagrodzenieDyskryminacjaart.183 ustawy z dnia 9.04.10r o Służbie Więziennej w brzmieniu obowiązującym od 13.08.10 do 31.12.11r.
SOVII Pa 68/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 kwi 2014
Sprawa z powództwa A. K. przeciwko M. G. o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i sprostowanie świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, od czego pozwany wniósł apelację. Sąd Okręgowy oddalił a…
WynagrodzenieInneart. 171 § 1 kp
SRIV P 251/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 9 kwi 2014
Powódka E.B. wniosła pozew o uchylenie kary nagany oraz o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy w Kłodzku ustalił, że pozwany pracodawca rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Rejonowy w Zgierzu zasądził od pracodawcy na rzecz powódki ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za gotowość do pracy oraz odszkodowanie za okres wypowiedzenia z tytułu rozwiązania umowy bez wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 81 §1 kp, 171§1 kp, 551§1 kp
SOVII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Powód B. M. domagał się od pozwanej spółki odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, zasądzając odprawę. Pozwana wniosła apelację, którą Sąd Okręgowy od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, art. 8 kp
SOVII Pa 50/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 kwi 2014
Sąd zasądził na rzecz pracownika premie za listopad i grudzień 2012 r., uznając że pracodawca bezprawnie pozbawił go tego składnika wynagrodzenia. Premia miała charakter regulaminowy, a nie uznaniowy,…
WynagrodzenieInneART.9, § 3,5,8,10 REGULAMINU PREMIOWANIA
SOVII Pa 55/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 kwi 2014
Sprawa dotyczy wyrównania wynagrodzenia dla pielęgniarki zatrudnionej w szpitalu na podstawie umowy o pracę. Powódka domagała się podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego po osiągnięciu 10-letniego sta…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SRX P 270/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2014
Sąd uznał, że strony łączył stosunek pracy, a od 1 kwietnia 2010 r. powódka była zatrudniona na podstawie porozumienia zmieniającego na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2.500 zł brutto. Oddalono zarzut pozw…
WynagrodzenieInneart.22 k.p., art. 85- 86 k.p., art. 171 § 1 k.p.
SRVI P 296/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka A. G. zawarła z pozwaną spółką umowę o pracę na okres próbny od 10 kwietnia do 9 lipca 2013 r. na stanowisku magistra farmacji. W dniu rozpoczęcia pracy pracodawca ustnie oświadczył powódce, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 50 § 1 kp · art. 84 § 1 kc
SRVI P 637/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powód, wieloletni pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 § 1 k.p.
SOV Pa 217/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 mar 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając od pozwanego (byłego pracownika) na rzecz powoda (pracodawcy) kwotę 14.000 zł tytułem zwrotu nienależnego świadczenia. …
WynagrodzenieInneart.409 i art. 410 kc
SRVI P 141/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 mar 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako specjalista ds. księgowości. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., zarzucając ciężkie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 k.p. · art. 56 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.