Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (808 orzeczeń)
808 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
179
Sąd Rejonowy
62
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(808)
SRIV P 172/22
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 paź 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy utrzymał w mocy wyrok zaoczny z 18 listopada 2022 r., uznając za bezskuteczne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy złożone powódce B.W. przez Firmę (...) sp. z o.o. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRVII P 895/20
Wygrał powódSąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 21 kwi 2022
Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach wyrokiem z 21 kwietnia 2022 r. (VII P 895/20) zasądził od Izby Administracji Skarbowej w K. na rzecz powoda D.B. 19 022,88 zł z ustawowymi odsetkami od 22 paź…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 11^2^kp., art. 18 ^3a^ kp
SRVI P 84/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lut 2022
Powód M.W. był zatrudniony u pozwanej (...) S.A. Oddział (...) od 1 maja 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku koordynatora sekcji prawnej. W dniu 11 lutego 2…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 k.p.
SOV Pa 73/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Opolu w Opole · 28 sie 2014
Powód P. W. był zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę jako specjalista ds. kontroli obiektów. W pozwie domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatków za prac…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 8/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 26 sie 2014
Powód M.S. był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora handlowego. Aneksem z 31 maja 2010 r. przyznano mu prawo do odprawy w wysokości 9-m…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 29 kp
SAIII APa 20/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 21 sie 2014
Sąd Apelacyjny w Katowicach oddalił apelację pozwanej D.C. od wyroku Sądu Okręgowego w Bielsku-Białej, który zasądził od niej na rzecz Publicznego Przedszkola w K. 84 299,58 zł z odsetkami i kosztami …
WynagrodzenieInneart. 410§2 k.c.
SOVII Pa 210/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 sie 2014
Sąd Okręgowy we Wrocławiu VII Wydział Pracy rozpoznawał apelację powoda R. M. od wyroku Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia z dnia 14 marca 2014 r. Sprawa dotyczyła roszczenia funkcjonariuszy ce…
WynagrodzenieInne
SRIV P 337/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia uwzględnił powództwo E. G. przeciwko Zakładom (...) SA. Powódka rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., wsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.55§1 kp
SNIII PK 132/13
Wygrał powód · 22 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Wojewódzkiego Szpitala P. w K. w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona jako starszy technik fizjoterapii w…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SRIV P 187/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia (sygn. IV P 187/14) wyrokiem z 22 lipca 2014 r. uwzględnił powództwo nauczyciela K.B. przeciwko Zespołowi Szkół o nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy. Powód był…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 201/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy na poprzednich warunkach i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pod w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 124 ustawy z dn. 27.07.2005r. prawo o szkolnictwie wyższym
SRX P 200/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia uwzględnił powództwo A.S. przeciwko Agencji (...) S.A. o zapłatę premii za marzec 2012 r. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę jako koordynator merytoryczny…
Wynagrodzenie
SOV Pa 173/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lip 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznał apelację pozwanej M.B. od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki G.K. odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę be…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp i art. 56 kp
SOIX Pa 116/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 lip 2014
Powód J.R. był pracownikiem KWK (poprzednika prawnego pozwanej spółki) od 1978 do 1984 r. W dniu 16.09.1983 r. uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego został uznany za częściowo niezdolnego do pr…
WynagrodzenieInneart.444 § 2 kc w zw. z art. 907 § 2 kc
SOVII Pa 165/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 lip 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako pracownik ochrony. Jednocześnie zawarł umowę zlecenia z inną spółką powiązaną z pracodawcą, wykonując te same czynności w tym samym miejscu. Praco…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 § 1 kp i art. 58 kc
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 11 lip 2014
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, została zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku z reorganizacją i połączeniem dyrekcji. Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskute…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 45 k.p.
SRIV P 593/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w jednostce samorządowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. naruszenia przy zawarciu i aneksowaniu umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 45 K.p.
SOVIII Pa 59/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego szpitala od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, którym zasądzono na rzecz dwóch pielęgniarek odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenia zmieniaj…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 58/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego szpitala od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, mocą którego zasądzono na rzecz powódki G.R. odszkodowanie w kwocie 8.567,98 zł za niezgodne z prawem w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SNII PK 256/13
Wygrał powód · 10 lip 2014
Powód, były radca prawny w Ministerstwie, domagał się odszkodowania za zaniżone wynagrodzenie w porównaniu z innymi radcami prawnymi wykonującymi jednakową pracę w tym samym departamencie. Sąd Rejonow…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.