Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SRVI P 205/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 mar 2025
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, wniosła pozew o wyrównanie wynagrodzenia za prowadzenie zajęć integracji sensorycznej. Twierdziła, że zajęcia trwały 60 minut zamiast 45 i powin…
Wynagrodzenie§ 6 rozporządzenia MEN w sprawie warunków organizowania kształcenia, wychowania i opieki dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie i zagrożonych niedostosowaniem społecznym
SRVII P 268/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 29 lut 2024
Powód S. B., zatrudniony w Wojewódzkim Ośrodku Ruchu Drogowego na stanowisku egzaminatora, domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w wynagradzaniu w okresie od 1 stycznia 2010 r. do 31 lipca…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 11^2^ k.p., art. 11^3^ k.p., art. 18^3a^ k.p, art. 18^3d^ k.p
SRVII P 291/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 27 cze 2023
Powódka J.J. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć. Twierdziła, że odmówiono jej podwyżki wyn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNI UZ 10/14
Wygrał pozwany · 20 sie 2014
Sprawa dotyczyła płatnika składek, właściciela piekarni, który zaskarżył postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające jego skargę kasacyjną jako niedopuszczalną z uwagi na zbyt niską wartość przedmiotu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 8/14
Wygrał pozwany · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę niezaspokojonej odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracown…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII APa 8/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 30 lip 2014
Powodowie domagali się od byłego pracodawcy wynagrodzenia za okres od 13 listopada 2010 r. do 31 marca 2012 r., twierdząc, że po wadliwym rozwiązaniu umów o pracę pozostawali w gotowości do pracy, a p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 k.p.
SOVIII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o dopłatę do wynagrodzenia za okres od 1 marca 2010 r. do 30 kwietnia 2012 r. Powód żądał wypłaty dodatku stażowego oraz ekwiwalentu za deputat wę…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 18^3b^ § 2 pkt 4 k.p.
SOVII Pa 199/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Powód, zatrudniony na podstawie kolejnych umów na czas określony, domagał się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz odprawy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp, art. 264 kp, art. 265 kp, art. 10 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami (...) (Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844 ze zm.)
SOVII Pa 190/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Powód Ł. P. domagał się od pozwanego R. C. wyrównania diet z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, wywodząc roszczenie z prawomocnego wyroku w innej sprawie (IV P 61/12), w którym zasądzono …
WynagrodzenieInneart. 77 ^5^ § 1 kp
SRIV P 382/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 18 lip 2014
Powódki, zatrudnione w szpitalu na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zaskarżyły wypowiedzenia zmieniające warunki płacy wręczone 20 listopada 2012 r. Dotyczyły one obniżenia wynagrodzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42§ 1 k.p.
SOVII Pa 223/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 17 lip 2014
Powódka A. M. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia, zarzucając jej kradzież napojów i przekąsek z automat…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 21/14
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła żądania syndyka masy upadłości spółki o zwrot części wynagrodzenia wypłaconego pozwanej E.A., będącej jednocześnie wspólniczką i członkiem zarządu spółki. Syndyk twierdził, że podwyżs…
WynagrodzenieInne
SNI PK 15/14
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda dodatkowej kwoty w ramach renty wyrównawczej. Powód był byłym pracownikiem kopalni, który uległ wypa…
WynagrodzenieInne
SRIV P 125/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 7 lip 2014
Powódka – Gminna Spółdzielnia – dochodziła od spadkobierców zmarłej pracownicy zapłaty prawie 40 tys. zł tytułem niedoborów sklepowych, twierdząc, że odpowiadają oni za długi spadkowe wynikające z odp…
InneWynagrodzenieart. 124 k.p.
SOVII Pa 190/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Powód Ł. P. wniósł pozew przeciwko R. C. o wyrównanie diet. Sąd Rejonowy w Kutnie oddalił powództwo, a powód złożył apelację. Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację i zasądził od powoda na rzecz pozwan…
WynagrodzenieInneart. 77^5^ § 1 kp
SOVII Pa 139/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powodowie R. L., K. A. i T. G., zatrudnieni jako pracownicy ochrony, wystąpili z pozwem przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a powód R. L. dodatkowo o ustalenie istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 kp, art. 58 kc
SOIV Pa 38/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 30 cze 2014
Spółka z o.o. wniosła pozew o odszkodowanie od byłego pracownika B.K. za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1(1) k.p. Pracownik wniósł powództwo wzajemne o z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbing
SOIII Pa 26/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 cze 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4.08.2009 r. do 31.07.2018 r., z klauzulą wypowiedzenia za dwutygodniowym okresem. Pracodawca rozwiązał umowę 17.12.2013 r. ze sku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 33 kp, art. 45 kp i art. 50 § 3 kp
SRX P 126/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2014
Powód był zatrudniony od 2007 r. na stanowisku portiera w centrum sportowo-rekreacyjnym. W 2014 r. otrzymał wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca wykaz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8,9,10 ustawy o szczeg. zasadach rozwiazywania umów o pracę z pracownikami z przyczyn nie dotyczących pracowników, art.130§1 pkt 2 k.p.; art. 86§1 k.p.
SOV Pa 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 cze 2014
Powód, prokurator, domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 lutego do 31 grudnia 2010 r., twierdząc, że powinien otrzymać stawkę szóstą, a nie piątą. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Ok…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 10 i 11 ustawy z dnia 20.03.2009 roku o zmianie ustawy Prawo o usp (Dz. U. z 2009 r. nr 56 poz. 459)
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.