Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SOVIII Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powódka, wieloletnia pracownica szpitala, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Twierdziła, że likwidacja stanowiska kierownika Biura była pozorna, a w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SRVI P 523/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 maj 2014
Powódka, zatrudniona w urzędzie miasta na stanowisku referenta, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Tw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SNII PK 225/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Spór dotyczył 5-letniej umowy na czas …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 242/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła zwrotu kwoty wypłaconej pracownikowi Politechniki po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy i zasądzającym wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Po uchyleniu tego wyrok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 56/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 22 maj 2014
Powódka A. G. domagała się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę po odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że odmowa …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 10 w zw. z art.8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SNIII PK 113/13
Wygrał pozwany · 22 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego, utrzymując w mocy wyrok zasądzający od niego na rzecz spółdzielni odszkodowanie za szkodę wynikłą z nieprawidłowego dokumentowania i rozliczania sprze…
InneWynagrodzenie
SRIV P 60/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 20 maj 2014
Powód, zatrudniony jako kierownik oczyszczalni na podstawie umowy o pracę na czas określony z klauzulą wypowiedzenia, domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację w premiowaniu oraz za niezasadn…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 ^3c^ i 18 ^3e^ k.p.
SNII UK 444/13
Wygrał pozwany · 16 maj 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składki zdrowotnej i społecznej w sytuacji tzw. trójkąta umów: pielęgniarki były pracownikami Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego, a jednocześnie wykonywały na rzec…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRIV P 26/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 16 maj 2014
Sąd oddalił powództwo A. L. przeciwko M. B. (2) o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie w kwocie 821,09 zł oraz uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd uznał, że nie zacho…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 189 kpc, art. 55 § 1^1^ kp, art. 52 § 2 kp
SOIII Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 15 maj 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki W. K., która została zawieszona w pełnieniu obowiązków przez dyrektora szkoły po skargach rodziców o stosowanie przemocy wobec uczniów. Decyzje o zawieszeniu były dwukrotni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 83 i 84 Karty Nauczyciela
SRIV P 9/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 15 maj 2014
Powód S. P. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze niż inny pracownik na tym samym stanowisk…
DyskryminacjaWynagrodzenie18§1 kp
SOV Pa 18/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 15 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch sędziów sądu rejonowego o wyrównanie wynagrodzenia za okres styczeń-marzec 2012 r., które ich zdaniem zostało zaniżone wskutek „zamrożenia” wynagrodzeń sędziowskich ust…
Wynagrodzenieart. 22 ustawy z dnia 22 grudnia 2011 roku o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżej Dz. U. nr 291 poz. 1707
SOVII Pz 42/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego oddalające jego roszczenia o ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za pracę. Sąd Okręgowy oddalił zażalenie, utrzy…
WynagrodzenieInneart. 102 kpc
SNII PK 208/13
Wygrał pozwany · 14 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz o ustalenie wyższego wynagrodzenia zasadniczego. Powód twierdził, że jako maszyn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PK 216/13
Wygrał pozwany · 14 maj 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej zatrudnionej w zespole szkół, która po zmianach organizacyjnych w szkole wyraziła zgodę na ograniczenie wymiaru zatrudnienia w dwóch kolejnych latach szkolnych…
WynagrodzenieInne
SOVII Pz 39/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sprawa z powództwa R. K. przeciwko Agencji (...) Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w porze nocnej. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 202 kpc
SOVII Pa 77/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód D.C. domagał się od pozwanego pracodawcy wypłaty premii regulaminowej za okres lipiec-listopad 2011 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że mimo bezskutecznej jednostronnej zmiany zasad p…
Wynagrodzenieart. 162 kpc, 380 kpc, 233 § 1 kpc, 6 kc
SOVII Pa 100/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wynagrodzenie za maj 2012 r. Sąd Okręgowy odrzucił apelację w zakresie roszczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 kp
SOVII Pa 97/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód domagał się odprawy pieniężnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, nie obciążając go kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej za drugą instancję oraz pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 i art. 8 ustawy z 13.III.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 80/03 poz. 844)
SOV Pa 28/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 maj 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość likwidacyjną. Powód dochodził wyrównania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz odprawy pienięż…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 171 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.