Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SRIV P 354/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 mar 2026
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się wypłaty nagrody jubileuszowej w wysokości 200% podstawy wymiaru. Twierdził, że do wymaganego 35-letniego stażu pracy nal…
WynagrodzenieInne8 k.p., 5 k.c.
SRIV P 671/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2026
Sprawa z powództwa pracownika (działacza związkowego) przeciwko pracodawcy o zapłatę dodatku motywacyjnego. Powód, zatrudniony jako starszy wychowawca w placówce opiekuńczo-wychowawczej, od września 2…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 31 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz Dział III i V - Rządowego programu dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027
SRVII P 159/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 18 mar 2026
Powód X. A. wniósł pozew przeciwko Skarbowi Państwa - Aresztowi Śledczemu w U. o wyrównanie uposażenia. Sąd oddalił powództwo. Powód został obciążony kosztami zastępstwa procesowego w kwocie 202,50 zł…
Wynagrodzenie
SRIV P 2286/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 mar 2026
Powód G.I., radca prawny zatrudniony u pozwanej spółki od 1.09.2023 r. do 31.08.2024 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony, wystąpił z pozwem o zapłatę 12.564,50 zł tytułem odszkodowania za …
WynagrodzenieInneart. 101 ^1^ kp · art. 58 kc
SRIV P 1307/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 mar 2026
Powód V.B. był zatrudniony u strony pozwanej (spółka z o.o. zajmująca się zbieraniem odpadów) od 1 października 2021 r., początkowo na okres próbny, a od 1 stycznia 2022 r. na czas nieokreślony na sta…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp
SOIV Pa 115/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 4 mar 2026
Sąd Okręgowy w Sieradzu zmienił zaskarżony wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej o świadczenie motywacyjne za długoletnią służbę. Powód domagał się zasądzeni…
WynagrodzenieInneart. 226 b ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej
SRIV P 516/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2026
Powód domagał się sprostowania świadectwa pracy oraz ewentualnie ustalenia prawa do 42 dni urlopu wypoczynkowego albo zapłaty ekwiwalentu. Spór dotyczył głównie tego, czy pracodawca mógł udzielić mu u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne97 k.p., 167(1) k.p.
SRIV P 1282/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2026
Sąd oddalił powództwo spółki z o.o. przeciwko pozwanemu o ustalenie nieistnienia stosunku pracy oraz o zwrot wynagrodzenia w kwocie 115.200 zł. Spółka twierdziła, że pozwany, będąc wspólnikiem i proku…
WynagrodzenieInne189 k.p.c.
SOVIII Pa 202/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powódki E. H. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi z dnia 21 lipca 2025 r. w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozosta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 53 kp
SRIV P 1681/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 lut 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej (szpital) od 16 lipca 2007 r., ostatnio na stanowisku starszego specjalisty na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zajmując się m.in. nadzorem merytoryczn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy
SRIV P 556/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 10 lut 2026
Powód A.M. domagał się od pozwanego R. w O. zapłaty świadczeń związanych z dodatkową premią w kwocie 1.000 zł miesięcznie, przyznaną w związku z powołaniem do terytorialnej służby wojskowej. Spór doty…
Wynagrodzenieart. 30 ustawy z dnia 23 kwietnia 2022 roku o obronie ojczyzny, art. 105 kodeksu pracy
SRVII P 405/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 lut 2026
Powódka, położna zatrudniona w pozwanym szpitalu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, …
WynagrodzenieDyskryminacja
SAIII APa 6/25
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 4 lut 2026
Sąd Apelacyjny w Warszawie oddalił apelację powoda T.B. od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił powództwo o zapłatę 320.103,87 zł tytułem niewypłaconej nagrody rocznej/premii za 2015 i 2016 r. oraz s…
Wynagrodzenieart.321 kpc
SRIV P 185/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 lut 2026
Powód X.L. zatrudniony u pozwanej spółki od 1 maja 2021 r. (od 1 listopada 2021 r. na czas nieokreślony, ostatnio za wynagrodzeniem 16 000 zł brutto) wniósł pozew o zapłatę 32 000 zł tytułem odprawy p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 61)
SRV P 246/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 22 sty 2026
Powódka Ł. H. była zatrudniona w Urzędzie Miasta E. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W związku z reorganizacją i wartościowaniem stanowisk przeniesiono ją na stanowisko inspektora w Wy…
Wynagrodzenieart. 11^2^, 11^3^, 18^3^, 18^3b^, 18^3d ^ art. 78 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRV P 396/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 15 sty 2026
Powód, psychoterapeuta prowadzący działalność gospodarczą, domagał się ustalenia, że łącząca go z pozwaną spółką umowa o świadczenie usług zdrowotnych (B2B) była umową o pracę, a także zasądzenia odsz…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 189 kodeksu postępowania cywilnego z dnia 17.11.1964 r. · art. 22 §1 i §11 kodeksu pracy z dnia 26.06.1974 r.
SRVII P 1285/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 17 gru 2025
Powódka I. S., zatrudniona w Izbie Administracji Skarbowej w K. na podstawie aktu mianowania, wniosła o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdziła, że po p…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 11^2 ^k.p., art. 11^3^ k.p. , art. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p.
SRIV P 66/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białogardzie w Białogard · 15 gru 2025
Wyrok Sądu Rejonowego w Białogardzie, Wydział IV Pracy, z 15 grudnia 2025 r., sygn. akt IV P 66/25. Sprawa z powództwa M. B. przeciwko R. (...) M. (...) Spółka Jawna w Z. o zapłatę. Sąd oddalił powódz…
Wynagrodzenieart.53§5 k.p.
SRIV P 195/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 gru 2025
Powódka Ł. P. wniosła pozew przeciwko Ł. L. o ustalenie, że strony łączył stosunek pracy na pełny etat (zamiast 1/2 i 1/4 etatu) w okresach od 4.11.2019 do 30.11.2020, od 9.02.2020 do 5.02.2021 oraz o…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SAIII AUa 739/25
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 5 gru 2025
Sąd Apelacyjny w Poznaniu rozpoznawał apelację spółki i zażalenia od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu w sprawie przeciwko ZUS o wysokość podstawy wymiaru składek. ZUS decyzją z 12 sierpnia 2024 r. us…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 77^5^§1 kp, §2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia MPiPS z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.