Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PKN 528/98
Wygrał powód · 12 sty 1999
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powódce było nieuzasadnione. Pracodawca wskazał jako przyczynę wątpliwość co do dochowania przez nią tajemnicy służbowej, a w istocie powoływał się …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 509/98
Orzeczenie procesowe · 22 gru 1998
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył przywrócenia do pracy kierowców zwolnionych przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych. W toku biegnącego wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 519/98
Wygrał pozwany · 22 gru 1998
Powódka, była główna księgowa w Agencji Własności Rolnej Skarbu Państwa, domagała się roszczeń ze stosunku pracy, w tym przywrócenia do pracy. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, a Sąd Apelacyj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 514/98
Wygrał pozwany · 22 gru 1998
Sprawa dotyczyła mianowanego urzędnika państwowego, który po prawomocnym orzeczeniu komisji dyscyplinarnej o wydaleniu z pracy domagał się przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Sądy obu instancji …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 498/98
Wygrał pozwany · 9 gru 1998
Sprawa dotyczyła pracownika szpitala, który domagał się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po wypowiedzeniu umowy o pracę. Są…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 500/98
Orzeczenie procesowe · 9 gru 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, którego stosunek pracy rozwiązano po uzyskaniu negatywnej oceny pracy na podstawie Karty Nauczyciela. Sądy niższych instancji uznały, że nie mogą badać meryto…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 502/98
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy banku zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy w związku z reorganizacją. Powódka była objęta szczególną ochroną związkową ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 482/98
Wygrał powód · 4 gru 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w przedszkolu jako nauczyciel mianowany, którą dyrektor przeniósł w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Sądy obu instancji uznały t…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 478/98
Wygrał pozwany · 4 gru 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy, która w piśmie do pracodawcy napisała: „Proszę o zwolnienie mnie z funkcji Kierownika Sekcji Gospodarczo-Socjalnej”. Pracodawca uznał to za wypowiedzenie umowy o pracę i r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 444/98
Wygrał powód · 4 gru 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o ponowne zatrudnienie na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach grupowych. Powód, lekarz ginekolog, został zwolniony z przyczyn dot…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 64/98
Orzeczenie procesowe · 2 gru 1998
Sąd Najwyższy umorzył postępowanie zażaleniowe po tym, jak powódka cofnęła zażalenie oraz kasację w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Spór dotyczył odrzucenia kasacji jako wniesionej po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 329/98
Orzeczenie procesowe · 1 gru 1998
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 473/98
Wygrał pozwany · 1 gru 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako sprzedawca, której najpierw wypowiedziano warunki pracy i płacy, przenosząc ją ze sklepu do kiosku, a następnie – w związku z likwidacją kiosku – rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 465/98
Wygrał pozwany · 26 lis 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zatrudnionej w szkole podstawowej, która domagała się przywrócenia do pracy po przeniesieniu w stan nieczynny. Sąd ustalił, że w szkole doszło do zmian organiz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 453/98
Wygrał pozwany · 24 lis 1998
Sprawa dotyczyła powoda domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda. Wskazał, że zarzut naruszenia art. 233 § 1 k.p.c. był niezasadny, p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 457/98
Wygrał pozwany · 24 lis 1998
Powód, były pracownik Państwowej Agencji Restrukturyzacji Górnictwa Węgla Kamiennego SA, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie b…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 454/98
Orzeczenie procesowe · 24 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy sklepu spożywczego zatrudnionej na czas nieokreślony jako sprzedawca, z którą rozwiązano umowę bez wypowiedzenia po stwierdzeniu niedoboru ok. 200 zł w kasie fiskalnej obsł…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 456/98
Wygrał powód · 24 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po spowodowaniu przez…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 455/98
Wygrał pozwany · 24 lis 1998
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic Gminnej Spółdzielni „S.Ch.”, które po postawieniu spółdzielni w stan likwidacji otrzymały wypowiedzenia umów o pracę i domagały się przywrócenia do pracy. Sąd drugiej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 443/98
Częściowe uwzględnienie · 17 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni pracy, który został zwolniony z naruszeniem przepisów Prawa spółdzielczego. Sąd Najwyższy potwierdził, że wypowiedzenie było wadliwe, ponieważ wskazana przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).