Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PKN 443/98
Częściowe uwzględnienie · 17 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni pracy, który został zwolniony z naruszeniem przepisów Prawa spółdzielczego. Sąd Najwyższy potwierdził, że wypowiedzenie było wadliwe, ponieważ wskazana przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 428/98
Wygrał powód · 10 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownika banku zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu rzekomych błędów merytorycznych, lekceważenia poleceń i dezorganizowania pracy. Sąd R…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 423/98
Wygrał powód · 10 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca wskazał w piśmie do związku zawodowego konkretną przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 431/98
Wygrał pozwany · 10 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony, która po ujawnieniu niedoboru w znaczkach pocztowych i rozmowie z syndykiem złożyła pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za poro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 418/98
Wygrał pozwany · 5 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy KRUS zwolnionej dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za podpisanie imieniem i nazwiskiem męża oświadczenia dotyczącego dochodów, co umożliwiło uzyskanie dofinansowania z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 421/98
Wygrał pozwany · 5 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu zaśnięcia pracownika na stanowisku pracy w czasie wykon…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 414/98
Wygrał powód · 5 lis 1998
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca bezprawnie wypowiedział umowę o pracę na czas określony, która nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze wypowiedzenie. Spór dotyczył ordynatora szpitala za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 416/98
Wygrał pozwany · 28 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, która domagała się ustalenia, że wykonywała pracę na podstawie umowy o pracę, a nie umów zlecenia, oraz żądała przywrócenia do pracy i odszkodowania. Ustalono, ż…
InneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 385/98
Wygrał pozwany · 27 paź 1998
Sprawa dotyczyła pracownika, który przegrał w I instancji spór o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie do pracy, a następnie spóźnił się z apelacją, wnosząc o przywrócenie terminu. Uzas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 328/98
Orzeczenie procesowe · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, która po prawomocnym przywróceniu do pracy nie została dopuszczona do wykonywania obowiązków. Pracodawca skierował…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 370/98
Wygrał pozwany · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora zatrudnionego na podstawie powołania, którego odwołano ze stanowiska, a następnie spór koncentrował się na skutkach tego odwołania dla rozwiązania stosunku pracy oraz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 397/98
Wygrał powód · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej najpierw na zleceniu, a następnie na umowie o pracę, którą pracodawca próbował przekształcić aneksem w umowę na 3-miesięczny okres próbny, a później rozwiązał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 317/98
Wygrał pozwany · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której stosunek pracy rozwiązano za porozumieniem stron w związku z planowaną likwidacją ręcznej centrali telefonicznej i stanowiska prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 369/98
Orzeczenie procesowe · 6 paź 1998
Sprawa dotyczyła ustalenia, kiedy pracownikowi skutecznie doręczono oświadczenie woli o odwołaniu go ze stanowiska dyrektora, co miało znaczenie dla początku biegu wypowiedzenia umowy o pracę. Powód z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 377/98
Wygrał pozwany · 6 paź 1998
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora i prezesa zarządu spółki akcyjnej, który domagał się ustalenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia oraz przywrócenia do pracy. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 363/98
Wygrał pozwany · 1 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka była zatrudniona jako inspektor do spraw płac i popełniała błędy rachunkowe oraz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 356/98
Wygrał powód · 1 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy, która nie stawiła się do pracy przez dwa dni z powodu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 357/98
Wygrał pozwany · 1 paź 1998
Powód był zatrudniony jako radca prawny w spółdzielni spożywców. Jego stanowisko zostało zlikwidowane z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych, a następnie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Sądy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 346/98
Wygrał pozwany · 29 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wręczył pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu stawienia się do pracy w stanie nietrz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 322/98
Wygrał pozwany · 14 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód był kierownikiem stacji prób maszyn elektrycznych i podczas w…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).