Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PRN 25/95
Wygrał pozwany · 2 cze 1995
Sprawa dotyczyła mianowanego starszego wykładowcy akademickiego, któremu uczelnia wypowiedziała stosunek pracy z powodu znacznego niedoboru zajęć dydaktycznych. Sąd Najwyższy uznał, że taka przyczyna …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 23/95
Orzeczenie procesowe · 2 cze 1995
Sprawa dotyczyła nauczycielki, której szkoła wypowiedziała umowę o pracę z powodu braku kwalifikacji zawodowych. Sądy niższych instancji uznały początkowo wypowiedzenie za bezskuteczne, a następnie od…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PRN 15/95
Orzeczenie procesowe · 17 maj 1995
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Uznał, że sądy niższych instancji błędnie przyjęły, iż samo zmniejsze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 9/95
Orzeczenie procesowe · 17 maj 1995
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że sądy błędnie pominęły zastosowanie art. 23(1) k.p. Spór dotyczył pracownicy zatrudnionej w san…
InnePrzywrócenie do pracy
SNI PRN 5/95
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 1995
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Rejonowego, który odrzucił rewizję powódki jako spóźnioną. Spór dotyczył przywrócenia do pracy, ale rozstrzygnięcie SN koncentrowało się na kwestii procesowej:…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PRN 7/95
Wygrał powód · 4 kwi 1995
Sąd Najwyższy uznał, że przy rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem mianowanym w trybie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela nie jest wymagane uzyskanie stanowiska organizacji związkowej przewidzianego…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PRN 122/94
Orzeczenie procesowe · 16 lut 1995
Sprawa dotyczyła pracownika objętego szczególną ochroną związkową, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy oraz przeniósł go do pracy w innym mieście na podstawie art. 42 § 4 k.p. Pracow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PRN 121/94
Orzeczenie procesowe · 3 lut 1995
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu II instancji oraz poprzedzający go wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania Jana A. ze stanowiska leśniczego, które było jednocześnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 57/94
Wygrał pozwany · 27 sty 1995
Orzeczenie dotyczyło burmistrza zatrudnionego na podstawie wyboru, który po wydarzeniach w gminie złożył rezygnację, a następnie został odwołany przez komisarza rządowego. Sąd Najwyższy uznał, że prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 53/94
Wygrał pozwany · 6 sty 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy sędzia orzekający w sprawie z powództwa byłego pracownika przeciwko syndykowi masy upadłości jest z mocy ustawy wyłączony od rozpoznan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 50/94
Wygrał powód · 8 gru 1994
Sprawa dotyczyła zastępcy burmistrza zatrudnionego na podstawie wyboru, którego rada miejska odwołała z funkcji z naruszeniem statutu gminy i art. 18 ustawy o samorządzie terytorialnym. Powód domagał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 48/94
Częściowe uwzględnienie · 22 lis 1994
Sprawa dotyczyła odwołania wojewody, który jednocześnie był radnym rady miejskiej, bez uprzedniej zgody rady gminy. Powód domagał się odszkodowania, twierdząc, że naruszono art. 25 ust. 2 ustawy o sam…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UZP 31/94
Wygrał powód · 18 lis 1994
Sprawa dotyczyła Danuty M., której Prezes NIK wypowiedział stosunek pracy z powodu reorganizacji. Po rozwiązaniu umowy pracownica spełniała warunki do wcześniejszej emerytury, w tym miała ponad 35 lat…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PRN 78/94
Wygrał pozwany · 11 paź 1994
Sprawa dotyczyła urzędniczki mianowanej, która po prawomocnym ukaraniu karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w urzędzie nie stawiła się już do pracy, a pracodawca uznał to za porzucenie pracy i wydał ś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 72/94
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 1994
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji oraz część wyroku sądu pierwszej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika, który po podziale zakładu pracy zos…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZP 42/94
Orzeczenie procesowe · 4 paź 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące podstawy zatrudnienia członka zarządu spółki z o.o., który jednocześnie pełni funkcję kierownika zakładu pracy (dyrektora). Uznał, że taki praco…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 58/94
Orzeczenie procesowe · 20 wrz 1994
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powódką, będącą wiceprzewodniczącą zakładowej organizacji NSZZ „Solidarność”, umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego (art. 53 k.p.). Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 55/94
Orzeczenie procesowe · 7 wrz 1994
Sprawa dotyczyła pracownika objętego szczególną ochroną związkową, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Sądy niższych instancji oddaliły p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PO 10/94
Orzeczenie procesowe · 7 wrz 1994
Orzeczenie dotyczyło wniosku wszystkich sędziów Sądu Apelacyjnego w Katowicach o ich wyłączenie od rozpoznania sprawy z powództwa Jerzego H. przeciwko Transportowo-Spedycyjnej Spółdzielni Pracy „T.” w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 56/94
Orzeczenie procesowe · 7 wrz 1994
Sprawa dotyczyła nauczycielki fizyki zatrudnionej w liceum, która domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią stosunku pracy w trybie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Sąd Rejonowy uznał, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).