Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PKN 651/98
Wygrał pozwany · 7 kwi 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda Jerzego T. w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył najpierw wypowiedzenia umowy o pracę, a następnie późniejszego rozwiązania jej bez wypowiedzenia z winy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 652/98
Orzeczenie procesowe · 7 kwi 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która kwestionowała przeniesienie jej w stan nieczynny i domagała się przywrócenia do pracy. Sąd drugiej instancji uznał, że szkoła nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 653/98
Wygrał pozwany · 7 kwi 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Spór dotyczył tego, czy powód był w dniu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 645/98
Wygrał powód · 7 kwi 1999
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi wydziału w przedsiębiorstwie państwowym. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zdolności kierowania wydziałem po zdarzeniu z 31 grudnia 199…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 641/98
Wygrał powód · 24 mar 1999
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę lekarza zwolnionego dyscyplinarnie z art. 52 § 1 KP za rzekome porzucenie pracy po opóźnionym powrocie z urlopu. Ustalono, że powód miał awarię samochodu za granicą, tel…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 632/98
Orzeczenie procesowe · 24 mar 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od 1980 r., z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP, zarzucając spożywanie alkoholu w pracy. Sądy niższych i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 631/98
Częściowe uwzględnienie · 24 mar 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zakładu wodociągów i kanalizacji, który domagał się ustalenia, że nadal pozostaje w stosunku pracy, a następnie przywrócenia do pracy. Pracodawca uznał, że doszło do rozwią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 66/99
Wygrał pozwany · 12 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki w sprawie o wznowienie postępowania zakończonego wcześniejszym oddaleniem jej powództwa o przywrócenie do pracy. Powódka twierdziła, że po zakończeniu sprawy uzys…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 613/98
Wygrał powód · 4 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP, po tym jak pracownica w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 615/98
Wygrał powód · 4 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację spółdzielni i utrzymał w mocy uchylenie uchwały o wykreśleniu powódki z rejestru członków spółdzielni pracy. Uznał, że art. 194 § 1 pkt 2 Prawa spółdzielczego ma zastosow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 607/98
Wygrał pozwany · 4 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony. Spór dotyczył tego, czy pracodawca musiał wskazać i udowodnić prawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 582/98
Wygrał pozwany · 24 lut 1999
Sprawa dotyczyła prezeski spółdzielni mieszkaniowej, która została odwołana ze stanowiska i jednocześnie rozwiązano z nią stosunek pracy. Powódka twierdziła, że jej zatrudnienie powinno było przekszta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 585/98
Wygrał pozwany · 19 lut 1999
Sprawa dotyczyła głównego księgowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, któremu pracodawca wypowiedział umowę z powodu braku aktywności i współpracy przy wdrażaniu informatycznego systemu finan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 569/98
Orzeczenie procesowe · 17 lut 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy, z którą poprzedni pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powódka żądała przywrócenia do pracy, a w toku procesu nastąpiło …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 570/98
Wygrał pozwany · 17 lut 1999
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic, które po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę podpisały oświadczenia o zgodzie na przekształcenie umów o pracę na czas nieokreślony w umowy na czas określo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 565/98
Wygrał pozwany · 9 lut 1999
Powódka, pracownica zakładu opieki zdrowotnej, kwestionowała wypowiedzenie umowy o pracę dokonane po osiągnięciu wieku emerytalnego i uzyskaniu prawa do emerytury, twierdząc, że było ono dyskryminując…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 679/98
Wygrał pozwany · 27 sty 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która została przeniesiona w stan nieczynny, a następnie zawarła z pracodawcą ugodę sądową, na mocy której zaakceptowano pozostawanie jej w stanie nieczynnym do 28 luteg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 442/98
Wygrał pozwany · 26 sty 1999
Powódka domagała się uznania odwołania ze stanowiska Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego i dyrektora stacji sanitarno-epidemiologicznej za nieważne, a następnie przywrócenia do pracy lub …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 557/98
Wygrał powód · 26 sty 1999
Sprawa dotyczyła kierownika zakładu komunalnego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając mu ciężkie naruszenie obowiązków pracownicz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 553/98
Wygrał powód · 21 sty 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, który w czasie zwolnien…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).