Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — 245 orzeczeń z prawa pracy
245 orzeczeńPracownik wygrał: 11.8%2012–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
167
Sąd Najwyższy
35
Sąd Okręgowy
33
Sąd Rejonowy
10
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(245)
SOVII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód J. W., zatrudniony na czas nieokreślony jako komentator w radiu, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych związanych z digitalizacją zasobów audial…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 42 kp
SNI PK 276/13
Wygrał pozwany · 9 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP Polskie Linie Kolejowe SA o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz o ustalenie wyższego wynagrodzenia zasadniczego. Powód…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SOV Pa 45/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Pracodawca (spółka z o.o.) wniósł pozew przeciwko byłemu pracownikowi o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 §1¹ k.p. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaUbezpieczenia społeczneCzas pracy61 ^1^ kp, 62 ^2^ kp
SOIX Pa 17/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sprawa dotyczy ustalenia istnienia stosunku pracy między powódką J.L. a pozwaną spółką z o.o., która zatrudniała powódkę na podstawie umów zlecenia. Powódka twierdziła, że faktycznie świadczyła pracę …
InneDyskryminacjaWynagrodzenieart. 25(1) kp i 189 kpc
SNII PK 1/14
Orzeczenie procesowe · 6 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie przeciwko pracodawcy. Spór w istocie dotyczył zarzutu dyskryminacji w zatrudnieniu, jednak w uzasadni…
DyskryminacjaInne
SOVIII P 36/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 6 maj 2014
Powód domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od maja 2009 r. do marca 2012 r., odszkodowania za obniżenie emerytury oraz naruszenie dóbr osobistych i dyskryminację. Sąd częściowo uwzględnił pow…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 18 ^3c^ kodeks pracy
SOVI Pa 1/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 29 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i zasądził na rzecz siedmiu powodów odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umów o pracę oraz za naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na przynale…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodowe
SRVI P 343/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas określony do osiągnięcia wieku emerytalnego, po wcześniejszym rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony za porozumieniem stron, otrzymała wypowiedzenie z dwutygodniowym okres…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SOVII Pa 26/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 14 kwi 2014
Powód P.K. domagał się odszkodowania z tytułu dyskryminacji, wynagrodzenia za pracę (premia za listopad i grudzień 2011) oraz za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy oddalił roszczenie o dyskryminację, z…
DyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 11^2^ i 11^3^ kp
SOIX Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Powodowie, funkcjonariusze Służby Więziennej, domagali się zwrotu kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca pełnienia służby za okres od września 2010 do grudnia 2011. Pozwany odmówił, powołuj…
WynagrodzenieDyskryminacjaart.183 ustawy z dnia 9.04.10r o Służbie Więziennej w brzmieniu obowiązującym od 13.08.10 do 31.12.11r.
SRIV P 128/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 8 kwi 2014
Powódka, była pracownica pozwanej spółki zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się 40.000 zł odszkodowania/zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, dyskryminację i mob…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 (3d) k.p.
SRVI P 2739/06
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka, nauczycielka matematyki w szkole podstawowej, domagała się zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdziła, że nowa dyrektor…
MobbingDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieart. 93^3^ § 3 k.p.
SNIII PK 87/13
Wygrał pozwany · 27 mar 2014
Sprawa dotyczyła sędzi, która domagała się odszkodowania za dyskryminację płacową, twierdząc, że otrzymywała niższą stawkę wynagrodzenia zasadniczego niż inni sędziowie tego samego sądu, powołani późn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVI P 925/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 25 mar 2014
Powód, zatrudniony w fundacji na stanowisku pedagoga na świetlicy, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę, domagając się uznania go za bezskuteczne oraz odszkodowania za dyskryminację i mobbing. Twierd…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaart. 94 ^3^ § 2 k.p.
SNII PK 119/13
Częściowe uwzględnienie · 21 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w Fundacji „N.”, która domagała się m.in. wypłaty dodatku stażowego (w ramach wynagrodzenia za pracę) oraz odszkodowania za dyskryminację. Sądy niższych inst…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SOVI Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 21 mar 2014
Powódka M. B. wniosła pozew przeciwko Starostwu Powiatowemu w C. o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, odszkodowanie z tytułu dyskryminacji oraz ustalenie wynagrodzenia. Sąd Rejonowy częściowo uwzględ…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieart. 18^3d^, 18^3c^, 18^3a^ kp · art. 94^3^ kp
SNIII PZP 1/14
Wygrał pozwany · 20 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wypłatę kolejnych rat tzw. świadczenia prywatyzacyjnego przewidzianego w Pakiecie Gwarancji Pracowniczych zawartym przy prywatyzacji spółki. Powodowie otrzymali…
InneWynagrodzenieDyskryminacja
SOIV P 7/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Toruniu w Toruń · 19 mar 2014
Powód, nauczyciel mianowany, domagał się odszkodowania za dyskryminację w miejscu pracy oraz ochrony dóbr osobistych w związku z publicznym oskarżeniem go przez dyrektora szkoły o autorstwo zniesławia…
DyskryminacjaInneart. 24 i 11
SRV P 403/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 14 mar 2014
Sąd ustalił, że powódka M. T. była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 1 lipca do 30 września 2013 roku. Pozwana, po otrzymaniu informacji o ciąży powódki, zniszczyła …
DyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SOIV Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 11 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowania dla pięciu powodów (kierowników pociągu) z tytułu nierównego traktowania w wynagrodzeniu. Sąd uznał, że…
DyskryminacjaWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.