Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — orzeczenie procesowe (41 orzeczeń)
41 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
32
Sąd Najwyższy
7
Sąd Okręgowy
1
Sąd Apelacyjny
1
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(41)
SNIII PK 126/13
Orzeczenie procesowe · 3 cze 2014
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pozwanej Stoczni i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SNI PZP 1/14
Orzeczenie procesowe · 20 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego przedawnienia roszczenia o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, polegające na dyskryminacji płacowej. Spó…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SOIX Pa 17/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sprawa dotyczy ustalenia istnienia stosunku pracy między powódką J.L. a pozwaną spółką z o.o., która zatrudniała powódkę na podstawie umów zlecenia. Powódka twierdziła, że faktycznie świadczyła pracę …
InneDyskryminacjaWynagrodzenieart. 25(1) kp i 189 kpc
SNII PK 1/14
Orzeczenie procesowe · 6 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie przeciwko pracodawcy. Spór w istocie dotyczył zarzutu dyskryminacji w zatrudnieniu, jednak w uzasadni…
DyskryminacjaInne
SOVII Pz 8/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenia obu stron na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania w sprawie z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi o odszkodowanie za nieuzasadnione r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 177 § 1 pkt. 1 kpc
SNII PZP 2/13
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2014
Sprawa dotyczyła funkcjonariuszki Państwowej Straży Pożarnej, która domagała się odszkodowania za dyskryminację oraz zadośćuczynienia za mobbing i naruszenie dóbr osobistych, twierdząc, że była degrad…
DyskryminacjaMobbingInne
SOV Pa 159/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Powódka L.K. wniosła pozew przeciwko Zespołowi Szkół o zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing i dyskryminację. Sąd Rejonowy zasądził 1600 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego tra…
DyskryminacjaMobbing
SOVII Pa 227/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 gru 2013
Sprawa dotyczy powoda J. G., lekarza zatrudnionego w szpitalu, który po otrzymaniu orzeczenia o przeciwwskazaniach do pracy w nocy (z powodu niepełnosprawności) otrzymał wypowiedzenie zmieniające zmni…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVI P 426/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 lis 2013
Powódka A. J. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Pełnomocnik powódki cofnął poze…
DyskryminacjaMobbingart. 203 § 1 kpc, art. 355 § 1 kpc
SOV P 26/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lis 2013
Powód J. J. wycofał pozew przeciwko (...) w Ł. o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad nierównego traktowania. Sąd Okręgowy w Piotrkowie Tryb. uznał, że cofnięcie pozwu jest dopuszczalne i nie narus…
Dyskryminacja
SOV Pa 128/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 paź 2013
Powódka wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji. Sąd Rejonowy oddalił powództwo i zasądził koszty. Powódka złożyła apelację. Na rozprawie apelacyjnej strony zawarły ugodę: pozwana przepro…
MobbingDyskryminacjaart. 355 § 1 kpc w zw. z art. 386 § 3 kpc
SOV Pz 86/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 lip 2013
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego oddalające wniosek o zwolnienie od opłaty sądowej od pozwu w sprawie o odszkodowanie z tytułu narusze…
Dyskryminacjaart 102 k.p.c.
SNII PK 273/12
Orzeczenie procesowe · 29 maj 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, który domagał się odprawy, wynagrodzenia rocznego (13. pensji), zadośćuczynienia za dyskryminację oraz wydania świadectwa pracy. Sąd Okręgowy oddalił większoś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SAIII APa 2/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 23 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Powód był zatrudniony kolejno jako dyrektor administracji, a następnie dyrektor produkc…
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 183c § 1 i 2 k.p.
SNIII PK 31/12
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu po wypowiedzeniu umowy o pracę powódce przez PKP C. SA. Sąd Okręgowy wcześniej oddalił powództwo, uznając,…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 81/11
Orzeczenie procesowe · 6 cze 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o wyrównanie wynagrodzenia i odszkodowanie za dyskryminację płacową. Uznał skargę za zasadną i uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 259/11
Orzeczenie procesowe · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Uniwersytetu Ekonomicznego, która domagała się ustalenia mobbingu, naruszenia zasady równego traktowania oraz zasądzenia odszkodowania i zadośćuczynienia. Sądy meriti…
MobbingDyskryminacjaInne
SNI PK 174/11
Orzeczenie procesowe · 14 maj 2012
Sprawa dotyczyła prawa byłej pracownicy do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Sąd Rejonowy zasądził świadczenie, uznając, że spełniła warunki stażowe, a późniejsze zmiany zasad naliczania nagrody …
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 196/11
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia i przekazał sprawę do ponownego r…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 287/11
Orzeczenie procesowe · 13 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania i zasądził od niego koszty na rzecz pozwanego liceum. Spór dotyczył odszkodowania za rozwiązanie przez pracownika umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
1 / 3Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.