Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — wynik częściowy (62 orzeczeń)
62 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
33
Sąd Rejonowy
20
Sąd Najwyższy
6
Sąd Okręgowy
3
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(62)
SRIV P 155/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 10 cze 2026
Sąd Rejonowy w Goleniowie IV Wydział Pracy rozpoznał sprawę z powództwa N.W. przeciwko Skarbowi Państwa – Zakładowi Karnemu w D. o uposażenie. Powód, funkcjonariusz Służby Więziennej, odszedł ze służb…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SRIV P 159/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 10 cze 2026
Powód, funkcjonariusz Służby Więziennej, odszedł ze służby 24 lutego 2023 r. i przeszedł na emeryturę. Domagał się wyrównania uposażenia za styczeń i luty 2023 r. oraz świadczeń związanych z zakończen…
WynagrodzenieDyskryminacja
SOIII Pa 38/25
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 25 lut 2026
Powódka dochodziła 16.200 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że regulamin rekrutacji pozwanego w sposób pośrednio dyskryminujący wykluczał byłych prac…
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 18^3a^ k.p.
SRVII P 63/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 11 lut 2026
Sprawa z powództwa A.W. przeciwko szpitalowi o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania. Sąd umorzył postępowanie w części dotyczącej dochodzonej kwoty i powództwa o ustalenie treści sto…
Dyskryminacja
SRIV P 277/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 7 sty 2026
Powódki, pielęgniarki z wykształceniem średnim zatrudnione w szpitalu na bloku operacyjnym, pozwały pracodawcę o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Domagały się wyrównania wynagrodz…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRIV P 174/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Sanoku w Sanok · 30 wrz 2025
Sąd Rejonowy w Sanoku – IV Wydział Pracy przywrócił do pracy R.M. i D.J. w Urzędzie Miejskim w A. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweDyskryminacjaart. 45 kp, 30 § 1k.p.
SRVII P 25/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 20 sie 2025
Powódka P. N., zatrudniona w pozwanym szpitalu na stanowisku starszej pielęgniarki, wniosła pozew o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, że otrzymywała n…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 62/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 20 sie 2025
Powódka, G. Ł., zatrudniona w pozwanym szpitalu jako starsza położna, wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, że wykonuje taką samą pracę jak położne…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 28/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 22 lip 2025
Sąd Rejonowy w Lublinie rozpoznał sprawę z powództwa pielęgniarki D. E. przeciwko Szpitalowi w V. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie wynagradzania. Powó…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRIV P 53/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 26 maj 2025
Powód M. Ż. wniósł pozew przeciwko Skarbowi Państwa – Aresztowi Śledczemu w S. o zapłatę odszkodowania z tytułu dyskryminacji oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy w Suwałkach zasądził od poz…
MobbingDyskryminacja
SRVII P 31/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 mar 2025
Powód D. A., zatrudniony jako pielęgniarz w szpitalu, domagał się odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zakresie wynagrodzenia. Twierdził, że posiadając wyższe wykształcenie magisterskie i s…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRVII P 825/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 5 gru 2023
Powód P.D. był zatrudniony w pozwanym Banku od 1998 r. na podstawie umowy o pracę, ostatnio na stanowisku eksperta-projektanta IT, a od 1 sierpnia 2021 r. Principal Dev Engineer. Pozwany stosował dwie…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 11^2^ k.p, art. 11^3^ k.p., art. 18^3d^ k.p. , art. 18^3a^ k.p
SRVII P 396/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 5 lip 2023
Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach częściowo uwzględnił powództwo sekretarki medycznej przeciwko szpitalowi. Powódka nie przedstawiła zaświadczenia o szczepieniu przeciwko COVID-19, w związku z…
DyskryminacjaCzas pracyBHPInneart. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3d^ k.p.
SRIV P 542/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sie 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 16.06.2011 r., początkowo na okres próbny, a następnie na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, ostatnio do 14.09.2017 r., w wymiarze 3/4 et…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacjaCzas pracyart.50kp,art.39kp
SRVI P 167/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powódka była zatrudniona jako starszy redaktor na czas nieokreślony w systemie telepracy i zadaniowego czasu pracy. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 45 k.p.
SRX P 452/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2014
Wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia z 28 maja 2014 r. w sprawie X P 452/12 dotyczył powoda zatrudnionego jako kierowca autobusu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód domag…
DyskryminacjaWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 18 ^3d^ kp
SOVIII P 36/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 6 maj 2014
Powód domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od maja 2009 r. do marca 2012 r., odszkodowania za obniżenie emerytury oraz naruszenie dóbr osobistych i dyskryminację. Sąd częściowo uwzględnił pow…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 18 ^3c^ kodeks pracy
SOVII Pa 26/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 14 kwi 2014
Powód P.K. domagał się odszkodowania z tytułu dyskryminacji, wynagrodzenia za pracę (premia za listopad i grudzień 2011) oraz za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy oddalił roszczenie o dyskryminację, z…
DyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 11^2^ i 11^3^ kp
SNII PK 119/13
Częściowe uwzględnienie · 21 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w Fundacji „N.”, która domagała się m.in. wypłaty dodatku stażowego (w ramach wynagrodzenia za pracę) oraz odszkodowania za dyskryminację. Sądy niższych inst…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SOIV P 7/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Toruniu w Toruń · 19 mar 2014
Powód, nauczyciel mianowany, domagał się odszkodowania za dyskryminację w miejscu pracy oraz ochrony dóbr osobistych w związku z publicznym oskarżeniem go przez dyrektora szkoły o autorstwo zniesławia…
DyskryminacjaInneart. 24 i 11
1 / 4Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.