Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — 245 orzeczeń z prawa pracy
245 orzeczeńPracownik wygrał: 11.8%2012–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
167
Sąd Najwyższy
35
Sąd Okręgowy
33
Sąd Rejonowy
10
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(245)
SNII PK 135/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku kierownika personalnego, dochodziła wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenia, a Sąd…
Czas pracyWynagrodzenieDyskryminacja
SOVII Pz 8/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenia obu stron na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania w sprawie z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi o odszkodowanie za nieuzasadnione r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 177 § 1 pkt. 1 kpc
SRX P 882/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 lut 2014
Powód T. S. był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny od 12.08.2013 do 10.11.2013 jako kosztorysant. W dniu 19.09.2013 po uwagach przełożonej dotyczących błędów, powód ostentacyjnie opuścił biu…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 52 kp, art. 18 (3b) kp, art. 99 kp
SOV Pa 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 lut 2014
Powód W. D. domagał się od pozwanego Urzędu (...) we W. nagrody pieniężnej za rok 2012 oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 18 ^3d^ kp
SNII PK 129/13
Częściowe uwzględnienie · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła ochrony dóbr osobistych pracownika uczelni akademickiej, którego – zdaniem powoda działającego na jego rzecz związku zawodowego – nierzetelna ocena okresowa naruszyła jego dobra osobi…
InneDyskryminacja
SRVI P 945/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 lut 2014
Powódka E. K. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska. Powódka rozwiązała umowę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 18 ^3a^ § 2 i 3 kp.p. · art. 55 § 1 ^1^ kp
SNII PZP 2/13
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2014
Sprawa dotyczyła funkcjonariuszki Państwowej Straży Pożarnej, która domagała się odszkodowania za dyskryminację oraz zadośćuczynienia za mobbing i naruszenie dóbr osobistych, twierdząc, że była degrad…
DyskryminacjaMobbingInne
SOV Pa 164/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 16 sty 2014
Sprawa dotyczy dwóch powódek (E.D. i A.P.), które pozwały Bank (...) S.A. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, polegające na dyskryminacji płacowej. Sąd Rejonowy cz…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 18^3d^ kp
SAIII AUa 1773/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 14 sty 2014
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, pozwała pracodawcę o odszkodowanie za dyskryminację płacową ze względu na płeć oraz o wydanie świadectwa pracy. Sąd oddalił powództwo, a apelac…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 184 i 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVII Pa 333/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 9 sty 2014
Powód J. S. domagał się odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że jego wynagrodzenie jako specjalisty kontroli państwowej w Najwyższej Izbie Kontroli było niż…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SAIII APa 9/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 30 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń powódki M. M. przeciwko (...) S.A. o zadośćuczynienie za mobbing i odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Okręgowy zasądził 80.000 zł zadośćuczynie…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieart. 394 § 1 pkt 9 kpc · art. 94^3^, art. 18^36^ kp
SRIV P 461/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 gru 2013
Powódka, nauczycielka języka polskiego zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmniejszenia liczby oddziałów (niż demograficzny). Pracodawca wskazał, że sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart.45 kp i art.42kp
SOV Pa 159/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Powódka L.K. wniosła pozew przeciwko Zespołowi Szkół o zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing i dyskryminację. Sąd Rejonowy zasądził 1600 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego tra…
DyskryminacjaMobbing
SOV Pa 163/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, nauczyciela akademickiego i posła, od wyroku oddalającego powództwo o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Powód był zatrudniony na czas nieokreśl…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 45 kp
SOV Pa 119/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 gru 2013
Powód, wieloletni pracownik spółki telekomunikacyjnej, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za nadużycie polegające na wpisywaniu do umów z klientami numerów telefonu żo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInneart 52 § 1 pkt 1 k.p.
SOVI Pa 104/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 13 gru 2013
Powód A. L., dyrektor Zespołu Szkół w K., domagał się odszkodowania z tytułu dyskryminacji w wynagrodzeniu (art. 18 3b k.p.) w stosunku do dyrektorki E. D. z Zespołu (...) w C., wskazując jako przyczy…
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 18 ^3c^ §1 kodeksu pracy · art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o systemie oświaty
SOV Pa 98/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2013
Powódka B. U. wniosła o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za 2011 rok od pracodawcy Sądu (...). Pracodawca odmówił, wskazując, że powódka przez ponad 6 miesięcy przebywała n…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 2 ust. 3 ustawy z dnia 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U.1997.160.1080 ze zm.) w związku z bezpośrednio skutecznym art. 11 ust. 2 lit.b w zw. z art. 8 ut. 1 dyrektywy Rady 92/85/EWG z dnia 19.10.1992r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią (Dz.U.UE.L.1992.348.1 ze zm.) oraz z art.15 w zw. z art. 1 lit. b dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/WE z dnia 5.07.2006r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.U.UE.L.2006.204.23)
SOIV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 gru 2013
Powód, nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania, otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i zmiana planu nauczania) uniemoż…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 385 kpc w zw. z art. 45 § 1 kp i art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
SRVI P 863/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 gru 2013
Powód T. D. był zatrudniony na czas nieokreślony jako grafik komputerowy. Pracodawca notorycznie spóźniał się z wypłatą wynagrodzenia. W dniu 12 października 2012 r. powód rozwiązał umowę o pracę bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SOVII Pa 227/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 gru 2013
Sprawa dotyczy powoda J. G., lekarza zatrudnionego w szpitalu, który po otrzymaniu orzeczenia o przeciwwskazaniach do pracy w nocy (z powodu niepełnosprawności) otrzymał wypowiedzenie zmieniające zmni…
DyskryminacjaWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.